La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo. Analiza cómo trabajan las personas y aplica programas para incrementar la productividad. También se ocupa de la selección de personal, programas de desarrollo, análisis de procesos laborales y estrategias para mejorar el trabajo en equipo y la productividad. Aunque su origen no es claro, surgió de la industria y se expandió a otras instituciones para consolidarse en la década de 1970.

1. PSICOLOGÍA
EMPRESARIAL

2. INTRODUCCIÓN
 Desde la perspectiva empresarial, la importancia
de las actividades grupales en el ámbito del
quehacer diario dentro de una empresa o
corporación, asimila conceptos tan útiles como la
colaboración, la clasificación de aptitudes
personales, personalidad, liderazgo y sobre todo
organización.

3. ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA EMPRESARIAL?
 La psicología empresarial que es la rama de la
psicología que estudia los procesos psicológicos y
sociales involucrados en el proceso del trabajo.

4.  En esta rama de la psicología se involucra el
análisis de cómo trabajan las personas, la
aplicación de programas para incrementar su
productividad, la selección del personal,
los programas de desarrollo o adiestramiento, los
análisis de los procesos que ocurren dentro del
trabajo, el impacto del medio físico, los horarios en
la vida cotidiana y esto en relación con su
desempeño laboral, el desarrollo de estrategias
para incrementar el espíritu de equipo y la
productividad, y mejorar la calidad de los servicios
de las industrias.

5.  Los procesos que ocurren dentro del trabajo, el
impacto del medio físico, los horarios en la vida
cotidiana y esto en relación con su desempeño
laboral, el desarrollo de estrategias para
incrementar el espíritu de equipo y la productividad,
y mejorar la calidad de los servicios de las
industrias, son el resultado de la Psicología
Empresarial dentro de las empresas.

6.  Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro
sobre cuál es el origen y el campo de estudios de
la psicología empresarial.

7.  Se percibe como la disciplina que surge de la
industria y se expande hacia otras instituciones,
hasta lograr su consolidación en la década de
1970. Algunos estudios la consideran como
sinónimo de psicología industrial, otros como una
parte integrante de ella, finalmente, como una
ampliación y una evolución de la segunda.

8.  La Psicología empresarial se desarrolló a partir del
movimiento de la relaciones humanas en la
organizaciones pone más interés en el empleado
que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de
entender el comportamiento y de fortalecer el
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

9.  Los temas organizacionales incluyen las actitudes
de los empleados, el comportamiento, el estrés
laboral y las técnicas de supervisión. Sin embargo,
los principales temas del área no se pueden
categorizar como estrictamente industriales u
organizacionales.

10. CONCLUSIÓN
 El estudio del comportamiento organizacional
pronto se siente confundido por la enorme cantidad
de términos que se intercambian y se han utilizado
como sinónimos, los cuales merecen ser detallados
y comparados, con el fin de identificarlos y darle
una adecuada interpretación. Es por eso que en mi
opinión creo que es necesario que la psicología
empresarial o bien psicología organizacional siga
siendo estudiada como hasta ahora ha sido, pues
esta forma una parte fundamental en las empresas.