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1. I/ Présentation Générale de BERRADA SARL
Raison sociale : BERRADA et associés
Forme juridique : SARL
Activité principale : Comptabilités – Conseils –Etudes
Informatique
Date de création : Mars 1997
Directeur général : Mr BERRADA MOHEMED
Effectifs : 6 COMPTABLE
1 SECRETAIRE
1 ASSISTANT (Dep juridique)
Tel / fax : 037 78 60 20
Adresse : ST ERMEL BAB EL MRISSA
SALE
N° de patente : 26 30 22 38
N° de registre de : 47911 – RABAT -
Commerce
N° d’identification : 03302385
Fiscale
Capital social : 100.000 DH
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2. II / IDENTIFICATION DE LA FIDUCIAIRE
1 / la création :
Le fiduciaire BERRADA SARL crée juridiquement en mars 1997 avec
un capital de 100000 DH sous la présidence de gérant associes.
Son siège est situe a rabat océan afin d’être à la hauteur des exigence
de ses clients et pour facilites les opération administratif
2 / moyens humaines et techniques
• ressources humaines :
Le mette met en œuvre près de 50000 heurs par an de diverses
prestation (audit, conseil, formation …).
L’effectif de la société est actuellement de 5 personnes dont :
2 secrétaires.
3 comptable diplômes d’état.
Par ailleurs BERRADA SARL a développé un réseau de consultants et
experts à haut niveau.
• Recrutement et formation :
Le fiduciaire BERRADA ne recrute que des collaborateurs à plein-
temps, engage dans la voie de comptabilité, la formation de base est
élargie
Par des formation polyvalente et complétée à la fois par l’expression
acquise sur le terrain et par des séminaires de formation du cabinet.
• équipement :
Le fiduciaire BERRADA SARL est équipé d’une bibliothèque riche en
documentation notamment dans les domaines juridique, comptable,
fiscal, en audit et en Contrôle de gestion, etc.… l’objectif est de
permettre au personnel de se documenter et de mettre à jour ses
compétences te son savoir-faire dans les domaines visés.
Elle dispose des micros ordinateur et un bureau de travail pour chaque
personnel.
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3. II / L’ORGANIGRAMME DE FACS& ASS BERRRADA
Les changements intervenus en matière juridique et fiscale ces
dernières années ont engendrés une grande prise de conscience, par
BERRADA SARL, de la dimension professionnelle des services et de
l’assistance, qu’elle doit être en mesure d’offrir à sa clientèle. Pour
cette fin, face gestion, dispose d’une équipe qui s’investit dans les
domaines les plus adéquats pour répondre aux besoins de ses clients.
EXPERT COMPTABLE
Mer BERRADA
Service administratif Service comptable
Secrétaire personnel
Mme FATIMA
Assistant
Mlle NAIMA
Mer Mehdi
Mer KHALIDMer RACHID
Chefs comptables
Aide assistant
Mr SAID
Comptable d’Ass
Mme ASMAE
Mer .mouhamed
Mlle Saadia Mer Said
Aides comptables
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4. 1 – Introduction générale de la forme juridique SARL
La SARL (société à responsabilité limitée) est une société dite "de
personnes" formées entre deux ou plusieurs personnes, sans pourvoir
dépasser le nombre de cinquante. Les associés ne supportent les pertes
qu'à concurrence de leur apport. La société est gérée par une ou
plusieurs "gérants". Les "parts" représentatives des apports de chacun
sont librement cessibles entre associés, mais une clause des statuts
peut subordonner la vente de parts à un associé nouveau à l'agrément
des autres associés. Les consultations des associés peuvent avoir lieu
par écrit. Sur la nouvelle SARL voir l'étude de Mad. Servane Billot sur
le site du "Village de la Justice".
2 – Le service juridique
La principale mission de ce service est le conseil juridique en matière de :
 Création des sociétés.
 Rédaction des statuts, préparation des formalités légales en
matière d’augmentation et diminution du capital, transfert de
siége social, nomination des gérants, démission d’un gérant et
nomination d’un nouveau, transformation de la forme juridique.
 Liquidation, acquisition, fusion et cession de sociétés, la radiation
de société.
 Préparation des procès verbaux des assemblées générales :
Approbation des comptes de chaque exercice, répartition de
bénéfice, la cession des parts sociales, la mise en vielle de la
société …
3 – Le service comptable
Il a pour objectif d’accomplir les missions suivantes :
a- L’expert comptable
Il s’agit principalement de tenir les travaux comptables des entreprises
clientes pour cela il a mit un planning du travail pour l’exécution de tous
les travaux comptables dans les meilleurs délais exigés par la loi.
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5. b- Audit opérationnel
Comporte la vérification du caractère adéquat et de l’efficacité des
systèmes et procédures internes ainsi que l’analyse critique des
structures d’organisation et de l’attribution fixes sont atteints. Cet
audit recouvre essentiellement l’évaluation d’une organisation du point
de vie des performances de son fonctionnement et de l’utilisation de
ses moyens.
c- Audit des systèmes d’information
L’audit d’un environnement informatique peut concerner l’évaluation des
risques informatiques de la sécurité physique, de la sécurité logique, de
la sécurité du patrimoine, de la gestion des changements, du plan de
secours etc.…
Le fiduciaire met à la disposition de ses clients d’autres services dont
on peut citer :
• conseil en organisation :
1-conseil en stratégie :
Stratégie adoptée au niveau de l’administration, stratégie de prise de
décision…
2-conception et mise en place
d’organisation :
Détermination et conseil de l’organisation convenable à l’activité de
l’entreprise.
• conseil fiscal :
Il a pour objectif :
 L’optimisation des impôts fiscaux et parafiscaux : IS, IGR, TVA,
CNSS.
 Le suivi des dossiers en contentieux vis-à-vis de la direction des
impôts.
IV / Les travaux accomplis au niveau du service comptable
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6. La mission principale du fiduciaire est de contrôler la comptabilité de
société. Ainsi, le travail comptable se réparti durant l’année en :
• un travail quotidien : c’est l’enregistrement des pièces
justificatives mises à la disposition de le fiduciaire par ces
clients.
• Un travail mensuel : c’est la répartition des imprimés
(IGR – TVA mensuel….) qui feront l’objet d’une déclaration
auprès de l’administration des impôts ou la préparation des
imprimés correspondants.
• Un travail trimestriel : il concerne principalement le
calcul de la TVA trimestrielle ainsi que l’établissement des
imprimés correspondants.
• Un travail annuel : c’est la mission la plus importante qui a
pour objectif d’établir les états de synthèse et plus
précisément le BILAN de fin d’année.
V / les moyens mises à la disposition du comptable pour
faciliter la réalisation de ses taches :
Les moyens à mettre à la disposition du comptable sont similaires à
ceux nécessaires à la bonne marche de tout autre service. Ces moyens
les suivants :
• les flux d’information : se sont toutes les informations
se rapportant à l’entreprise et qui doivent être transmise au
comptable pour faciliter la mise a jour de toutes les données
gérées par les services comptables.
• Les locaux : les locaux destinés aux comptables doivent
répondre à certains critères imposés par la réglementation en
vigueur. En plus des critères de confort tel que l’éclairage
l’aération la climatisation, ces locaux doivent assurer maximum
de sécurité : portes massives, serrures de bonne qualité,
fenêtres munies de barreaux…
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7. • Les moyens matériels :ils englobent toutes les
fournitures de bureaux tel que les chemises, les chronos, les
calculatrices, les clapiers etc.… et en plus de sa les mobilier de
bureau.
• Les moyens humains: tel que les micro-ordinateurs, les
imprimantes, le fax etc.
• Les logiciels informatiques standards et spécialisés tel que
Microsoft Word, Excel, Access, Ciel, JBS.
VI / Travaux effectuer
1 – Au niveau comptable
 Réception et contrôle de la facture :
Dés la réception on doit contrôler le fond et la forme de chaque
facture :
• Forme : l’identité du fournisseurs (ou client), la date
de facture, les coordonnées juridique (numéro de patente, d’IS,
TVA) le montant sur factures (HT+TTC) et les références de
mode de paiement.
• Fond : bon de commande, bon de livraison, bon de
réception.
 Classement :
• Chaque facture doit être classé chronologiquement
dans des dossiers en tenant compte du nom de la société
concernée et le mois de facturation.
• Chaque dossier doit comporter :
-Volet pour les factures d’achat.
-Volet pour les factures de vente.
-Volet pour les imprimés de TVA.
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8. -Volet pour les imprimés de CNSS.
-Volet pour les relevés bancaires.
-Volet pour les imprimés de paiement d’IS et de l’IGR
 Enregistrements comptables :
Après réception et contrôle on procède à l’enregistrement
comptable des factures dans des journaux auxiliaires et pour faire
cet enregistrement « BENSAID » utilise le logiciel ‘ CIEL’ qui
permet aussi de créer de nouveaux dossiers, d’assurer le bon
fonctionnement d’un service de traitement de données, gestion du
plan comptable, gestion des journaux auxiliaires, préparation de la
liasse fiscale, génération des écritures comptable. (CPC, Balance,
bilan….) qui peuvent être à la fin conservé dans des supports
informatiques ou sous forme des états imprimés puis les conserver
afin de pouvoir être contrôlé par le directeur général.
 Les exemples des journaux
1 / le journal des ventes.
L’enregistrement des opérations de vente suit la même logique que
les opérations d’achat. Simplement au lieu d’enregistrer les
opérations dans les comptes de classe 6, nous les enregistrerons
dans des comptes de classe 7 et nous utiliserons un compte de TVA
Exemple
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9. 2/ le journal des achats.
Pour produire un bien ou un service, une entreprise doit
généralement acheter auprès de fournisseurs des biens et services
qui vont être utilisés dans le processus de production. Pour réaliser
ce type d’opérations, l’entreprise est obligée de procéder en
respectant un certain nombre d’étapes successives qui ne donnent
pas nécessairement lieu à un enregistrement comptable.
Exemple
3/ le journal de caisse.
Exemple
4/ le journal de banque.
Exemple
9
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10. 5/ le journal des opération diverses.
Dans ce journal en enregistre toutes les écritures non
répertoriées ci-dessus, telles que les salaires, déclarations de
TVA, les écritures de régularisation, les écritures d'inventaire. Il
est souhaitable de créer un journal d'opération divers différent
pour les écritures d'à nouveau exercice.
Exemple
6/ le journal des a nouveaux
Réécrire les sole du l’ancien grand livre au journal a nouveaux
Exemple
• l’édition des documents comptables à s’avoir :
1-6 / la balance.
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11. C'est la liste des comptes de la société dans l'ordre de leurs numéros
avec 4 colonnes :
• mouvements débits
• mouvements crédits
• soldes débiteurs
• soldes créditeurs
On doit constater l'égalité des mouvements DEBITS et des
mouvements CREDITS d'une part, des soldes DEBITEURS et des
soldes CREDITEURS d'autre part. Cette égalité obligatoire résultant
du principe de la partie double.
2-6/ le grand livre.
Le grand-livre établit la liste des comptes dans l'ordre de leurs
numéros en donnant pour chacun d'eux les informations suivantes :
• Numéro du compte
• Nom du compte
Et dans l'ordre chronologique des opérations effectuées, on a les
informations suivantes,
• date
• libellé de l'écriture
• n° de pièce comptable
• journal de passation
• montant (en débit ou en crédit)
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12. Si l'on tient un plan comptable auxiliaire des clients et des
fournisseurs, on peut avoir 3 types de grands-livres
Exemple
3-6/ le bilan.
Document comptable d’une entreprise se présentant sous la forme d’un
tableau récapitulatif en deux parties décrivant la situation patrimoniale
d’une entreprise à un moment donné exprimée en terme d’emplois (à
l’actif) et de ressources (au passif) VOIR ANNEXE.
Actif : (partie gauche d’un bilan) ensemble des Biens et des droits
dont dispose une entreprise pour exercer son activité.
Passif : (partie droite d’un bilan) Ensemble des ressources propres et
des obligations d’une entreprise acquises dans le cadre du Financement
de son activité.
Avant de se lancer dans l’analyse financière, il apparaît important de
rappeler ici l’architecture simple du bilan afin que le mode de lecture
qui sera développé par la suite soit compris. En effet, le bilan est un
document qui peut se lire de différentes manières.
On définit le bilan comme étant le reflet, à un moment donné, de la
situation patrimoniale d’une entreprise. De ce point de vue, le bilan
propose donc une présentation structurée des avoirs et des dettes
d’une entreprise. Autrement dit, le bilan met en parallèle, le passif
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13. d’une entreprise et ses actifs. Mais, dans le cas où vous êtes un
créancier de cette firme, ce qui vous intéresse par-dessus tout est de
savoir si la société sera en mesure de s’acquitter de ce qu’elle vous doit
en temps et en heure. Dans le cas contraire, un défaut de paiement
pourra être constaté, et l’entreprise sera mise en liquidation
2 – au niveau fiscal
 Calcul et établissement d’une déclaration de
TVA :
Afin de pouvoir établir la déclaration de la TVA :
A- on doit retirer l’imprimé auprès de la direction des impôts ce dernier
il est de deux couleurs :
"Rouge" pour les sociétés imposées sous le régime de déclaration
mensuelle et dont le chiffre d’affaire taxable réalisé au cours de
l’année est supérieur ou égale à 1.000.000.00 DHS.
" BLEU" pour les sociétés imposés sous le régime de déclaration
trimestrielle et dont le chiffre d’affaire réalisé au cours de l’année est
inférieur à 1.000.000.00DHS.
B- Pour le calcul de la TVA déductible, on enregistre dans un tableau
récapitulatif sur ECXEL (voir l’annexe) : La date et le numéro de la
facture, la dénomination du fournisseurs, le numéro de l’identifiant
fiscal, le montant (HT, TVA et TTC), Le mode de paiement (chèque ou
espèce).
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14. Chaque opération doit être enregistrer dans la catégorie des taux
indiqués par le régime fiscal, on a le taux de :
20% applicable à toutes opérations qui n’ont pas un taux spécifique.
14% concerne les opérations de transports, les graines alimentaires,
café, thé… les intermédiaires d’assurances.
7% pour certains produits alimentaires, médicaments intérêts bancaires
et commissions des intermédiaires en bourse……
a. TVA collectée est calculée sur la base du chiffre d’affaire réaliser
cette dernière est reportée directement sur la fiche de déclaration.
b. La différence entre le montant de la TVA collectée et celui de la TVA
déductible constitue le montant de la TVA due, si la TVA collectée est
supérieure à la TVA déductible.
Dans le cas contraire elle est reportée pour être déduite dans le mois
suivant (rouge de la TVA)
Remarque
les déductions de TVA doivent être conforme aux règles de déductions ainsi des
pénalités, et des prorata doivent être prise en considération dans certains cas
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15. spécifiques.
CAS N°1 :
Une facture d’une montant supérieur à 10.000DHS TCC payée en espèce ne peut être
déduite qu’a concurrence de 50% de TVA figurant sur la facture d’achat.
Cas N°2 :
Une entreprise dont l’activité utilise des premières taxables ou des produits
taxables et d’autres produits qui ne le sont pas, pour produire des produits finis ou
semi-finis taxables, doit déduire au prorata de son chiffre d’affaire taxable la TVA
déductibles figurant sur la facture d’achat.
 Impôt générale sur le revenu : (IGR)
L’impôt général sur le revenu s’applique aux revenus et bénéfices
acquis par les personnes physiques et les sociétés de personnes :
Prenons par exemple le revenu sur salaire, il est collecté par
l’employeur, qui doit le verser à la fin de chaque mois qui suit celui
de la retenue, c’et à dire le versement de l’IGR s’effectue avec un
mois de décalage.
La récapitulation de l’impôt mensuel se fait sur un imprimé où sont
mentionnés les revenus salariaux, en effet, le délai de
recouvrement de l’impôt est respecté.
Exemple :
Impôt général dû sur les revenus salariaux=
(Salaire net imposable*taux)- somme à déduire- déduction pour
charge de famille.
Le barème de calcul de l’IGR pour les revenus acquis
Tranche de revenu taux Somme à déduire
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16. De 0 à 1666.66 0% 0
De 1666.66 à 2000 13% 216.66
De 2001.00 à 3000.00 21% 376.66
De 3001.00 à 5000.00 35% 796.66
Au delà de 5000.00 44% 1246.66
L’impôt sur les sociétés : (IS)
L’impôt sur les sociétés, s’applique à l’ensemble des bénéfices et
revenus acquis par les sociétés et autres personnes morales qui entrent
dans le champ d’application dudit impôt.
Le résultat imposable :
A- Comptabilité : tous les produits de
L’exercice
-toutes les charges de l’exercice
+/- les variations de stocks
b- fiscalité : résultat net comptable
+ Réintégrations
- déductions
Résultat imposable à l’IS (35%)
Une fois les résultat de l’exercices sont définitivement connus, vient le
temps de paiement anticipé de l’IS théorique de sous un système
d’acomptes trimestriels avec régularisation.
Les acomptes dus doivent être effectués avant l’expiration des 3éme,
6éme,
9éme et 12éme mois suivant la date de l’exercice.
Les régularisations de l’exercices donne lieu doit :
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17.  A un reliquat à payer : si lors de liquidation de l’impôt le
montant effectivement dû est supérieur à celui des
acomptes versés, la société paie le différence.
 A un excédent versé : si les acomptes dépassent le
montant de l’impôt exigible, l’excédent versé est imputé
sur le 1er
et 2ème
acompte, s’il reste encore un excédent,
la société adresse un imprimé spécial dont elle déclare
soit le rembourrement de l’excédent soit la cessation de
paiement jusqu’au solde de l’excédent.
Remarque :
Le montant de l’IS ne peut, quel que soit le résultat fiscal, être inférieur
à une cotisation minimale. La base se calcul de la C.M est constituée du
chiffre d’affaires, des produits accessoires et financiers, ainsi que des
subventions, primes et dons reçus. Las taux de la cotisation minimale est
de 0,50% Ce taux est toutefois ramené à 0.25 % pour les opérations
effectuées par les sociétés commerciales au titre des ventes portant sur
les produits pétroliers, le gaz, le beurre, l’huile, le sucre, la farine, l’eau
et l’électricité.
Le montant de la C.M ne peut être inférieur à 1.500 DH.
 CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE :
Les sociétés délèguent à « BENSAID » de gérer et calculer
l’ensemble de cotisations après avoir reçu des éléments de base
(salaire, période…).
Elle déclare le salaire des salariés pour lesquels les numéros
d’immatriculations et les noms sont émis sur le bordereau des
allocations familiales et de déclarations des salaires.
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18. Part patronale et salariale
des taux de cotisations CNSS
Branches de prestations Employers Salaries Total
Prestations familiales par rapport à la
masse salariale réelle
7,50% 0% 7,50%
Prestations sociales par
rapport à la masse salariale
plafonnée à
6000 Dirhams
Total 8,60% 4,29% 12,89%
Court terms 0,67% 0,33% 1%
Long terms 7,93% 3,96% 11,89%
Comment remplir les bordereaux de déclarations des salaires ?
- les déclarations doivent porter exclusivement sur les salaires
perçus au titre du mois de référence précisé dans le cadre :
- « déclarations des salaires de mois… ».
- le nombre de jours travaillés doit être écrit dans la colonne n°
2, intitulé nombre de jours, ce nombre ne doit pas en aucun cas
être supérieur à 26j par mois.
Le salaire brut perçu désigne l’ensemble des rémunérations brutes
perçues par chaque salarié avant déduction à quelque titre ce soit, ce
salaire doit être inscrit dans la colonne n°3, intitulée sans limitation de
plafond ».
- le salaire brut dans la limite de plafond doit être inscrit dans la
colonne n°4 intitulée « dans la limite de plafond » dans les deux
cas les avantages en nature et en espèces doivent être
intégrées dans la rémunération.
- Si le salarié ne fait plus partie de l’entreprise on indique le
motif dans la colonne n°5 intitulée « situation » on met SO
pour : sorti, DE : décédé,
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19. - Si l’entreprise n’a pas perçue du salarié dans quelques situations
on met, IT pour maternité, IL : maladie, AT : accident de
travail, CS : congé sans salaire, MS : maintenu sans salaire.
Dans le cas où le salarié aperçu un salaire, ne rien écrire dans
cette colonne.
- les salaires payés d’avance doivent être déclarés sur le
bordereau des mois auxquels ils se rapportent, ex : le salaire de
mois de juillet payé d’avance le 30juin pour cause de congé doit
être déclaré sur le bordereau du mois juillet.
- Lorsque les informations demandées pour chaque salarié sont
portées au bordereau l’affilié fait la somme des salaires et des
allocations familiales.
- Une fois complété ce bordereau doit être daté, signé et
cacheté, (voir annexe).
VII / Les logiciel proposés
1 – Le logiciel de compta ciel
Le logiciel compta – CIEL a été développé avec la collaboration de
plusieurs expert comptables pour répondre au mieux à vos besoins en
matière de comptabilité générale, et ce conformément à la législation
marocain en matière.
Cette nouvelle version développé pour l’environnement Windows a été
sensiblement améliorée et enrichie à partir des remarques exprimées
par plusieurs centaines d’utilisateur des version précédentes.
2 – Le logiciel Excel
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20. Tableur pour le calcule de la TVA à l’aide de deux tableaux un pour les
produits réalisées par l’entreprise et l’autre pour ses charges, la calcul
de l’IGR, la présentation du tableau de financement relatif à un
exercice de répartition du capital…
3 – Le logiciel de paie
La première étape d’utilisation est la création des fichiers comprenant
toutes les informations nécessaires relatives aux salariés (nom, prénom,
numéro d’immatriculation….).
Une fois le fichier est crée et les information sont saisies, on peut
accéder à plusieurs états :
1. l’édition des bulletins.
2. le journal de paie.
3. l’état IGR.
VIII / Les qualités d’un bon comptable
Maîtrise des chiffres et des procédures, rigueur, excellente
connaissance de l’entreprise telles sont les qualités nécessaires pour
réussir dans la fonction de comptable sont de plus en plus appréciées
les capacités d’innovation (améliorer un service informatique, introduire
de nouveau outils de gestion prévisionnelle, harmoniser des procédures
comptables ….). Savoir animer une équipe, conseiller les différents
responsables des services d’une entreprise est également indispensable.
Tout au long de période de ce stage, j’ai essayé de
comprendre les mécanismes de travail au sein du fiduciaire,
et le circuit interne par lequel cette division assure son
fonctionnement de ses structures.
Actuellement, tous les domaines connaissent des
développements.
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21. Ceci est valable aussi pour la comptabilité qui reste un
domaine vaste.
En effet, on remarque dans notre pays en plus création des
écoles de formation à ce niveau.
Les deux années de formation que j’ai suivies à l’institut
spécialisée de technologie appliquée « ISTA » m’ont été de
grande utilité. Ainsi, le stage que j’ai effectué
au«fiduciaire BERRADA », m’a donné une vue générale sur la
vie professionnelle.
Le stage s’est avéré un complément nécessaire et
indispensable à la formation théorique. C’est un moyen de
passer d’un monde de la connaissance pur à celui de la
connaissance réel. Pour pratiquer un métier, et commencer
une carrière, au cours de laquelle la volonté, l’initiative, le
travail, l’acquisition d’un savoir nouveau, restent des
impératifs quotidiens.
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