Na de sessie van Martin Hersman over de ontwikkelingen bij NU.nl rondom mobiel en van Brechtje de Leij over apps en mobile friendly websites bij NU.nl neemt Sander van Lingen plaats op het podium. Bij het aanmelden voor deze kennissessie konden de bezoekers hun vragen over mobiel recruitment stellen. Sander gaat deze vragen beantwoorden met de lessons learned van de Essent pilot (vacatures tonen in de NU.nl app), cijfers gepubliceerd uit een onderzoek van Google over de mobiele gebruikers en met een demo van het responsive ontwerp voor NUwerk.nl. MOBIEL SOLLICITEREN Is de latent werkzoekende te verleiden om met zijn/haar mobiel te solliciteren? Om deze vraag te beantwoorden is er een experiment uitgevoerd waarin Essent samen met NUwerk.nl, NU.nl en Connexys de handen ineen heeft geslagen. Om dit experiment uit te kunnen voeren heeft Connexys verschillende mobielvriendelijke sollicitatieformulieren ontwikkeld voor Essent. Het huidige sollicitatieformulier van Essent is qua lay-out niet mobielvriendelijk aangezien deze embed is in een iframe binnen de werken-bij website van Essent. Daarbij is het momenteel ook verplicht om je cv & motivatiebrief te uploaden, iets wat via je mobiel niet mogelijk is. Bovendien is de vraag wie zijn cv en motivatiebrief op hun mobiele telefoon hebben staan. Meer informatie over het verloop van dit experiment is hier te lezen. NUweetje: het resultaat van de Essent vacatures in de NU.nl app Contentblok leverde 5,7 miljoen views in 24 uur Vacatures zijn ruim 70 duizend keer bekeken Vacatures zijn door 7% van de bezoekers gedeeld via social media en e-mail Sollicitatieformulieren zijn door 311 bezoekers bezocht 27 sollicitaties, waarvan 11 personen door Essent zijn uitgenodigd voor een gesprek Het cv werd binnen 24 uur toegevoegd aan de sollicitaties Als we kijken naar het moment waarop gesolliciteerd is dan loopt deze lijn parallel aan de lijn met het aantal bezoekers van de NU.nl app met een smartphone. lees meer op www.connexys.com/blog/wat-betekent-de-opkomst-van-mobiel-nu-voor-recruitment-sander-van-lingen/

1. MOBIEL
Wat betekenen deze ontwikkelingen
NU voor recruitment?

2. VRAGEN
“Hoe gaat de mobiele bezoeker om met (mobiel) solliciteren?“ -- Jacco
“Hebben jullie er een idee van op welke tijdstippen het meest wordt gesolliciteerd
via het mobieltje? Ik kan me voorstellen dat de vacatureteksten korter/anders
geschreven moeten worden voor mobiele lezers, hoe zien jullie dat?” -- Laila
“Wat kun je zeggen over de doelgroepen die je bereikt via het mobiele netwerk
(leeftijdsgroep, opleidingsniveau, achtergrond etc.)” -- Suzanne
“In hoeverre zijn de latent werkzoekenden benaderbaar/vindbaar via mobiel
recruitment - of is mobiel recruitment meer voor de actief werkzoekenden?”
-- Wessel

3. Essent
Vacatures in de NU.nl app

4. PILOT
WAAROM?
• Bezoek stijgt via mobile devices
– App of mobile friendly website?
• Sollicitaties via mobiel?
– Hoe gaat de sollicitant hiermee om?
– Wat doen we met het CV?
– Wat wil de recruiter?
23%

5. PILOT
WAAROM LASTIGE VACATURES?
– Waarom?
• Bezoek stijgt via mobile devices
– 90.000 via contentblok in 24 uur
• 68% direct actie via mobiel
– Google (op basis van e-commerce / aankoop)
6
miljoen

7. 5,7
miljoen
BEZOEKEN

8. LESSONS LEARNED
• AFBEELDINGEN
– Gebruik aansprekende + branded afbeeldingen
• VACATURETITEL
– Wek nieuwsgierigheid
“Zwem jij 400 meter in 8 minuten?” – KNRM
“Woordenverwonderaar” -- CoolBlue

10. 70
BEZOEKEN
7%
shares
duizend

11. LESSONS LEARNED!!
• TEKSTEN
– LESS IS MORE
– Alleen relevante teksten
• CALL TO ACTION
– Grotere knop = makkelijker te raken
– Direct in beeld?

12. Dit
werkt
niet
in
mobiel
daarom
ander
sollicita2eformulier

14. 311
BEZOEKEN

15. LESSONS LEARNED!!
• LINKEDIN
– Koppelen om desktop verhoogt conversie
– Koppelen op mobile (verplicht) verhoogt bounce percentage tot 90%
– Koppelen op mobile (optioneel) verhoogt bounce percentage tot 76%

17. 25
SOLLICITATIES
6
met CV

18. BEZOEKERS VIA MOBIEL
sollicitatieformulier
via mobiel

19. #NUweetje
• Corporate (herkenbare) afbeeldingen
• Creatieve titels en relevante teksten scoren
• Ja er wordt direct mobiel gesolliciteerd
• LinkedIn kan afschrikken
• CV’s binnen 24 uur ge-update (via desktop)

20. VRAGEN
“In hoeverre zijn de latent werkzoekenden
benaderbaar/vindbaar via mobiel recruitment
- of is mobiel recruitment meer voor de actief
werkzoekenden?” -- Wessel
“Wat kun je zeggen over de doelgroepen die je bereikt via het mobiele netwerk
(leeftijdsgroep, opleidingsniveau, achtergrond etc.)” -- Suzanne

21. WAAROM MOBIEL?
Internet verkeer via mobile devices > desktop in 2013
-- Gartner

22. WAAR

23. ACTIVITEIT

24. ZOEKOPDRACHTEN

25. VACATURES
De zoekopdrachten via mobiel groeien ‘explosief’

26. KANS
- Target je doelgroep op
locatie / activiteit
- Verleid je doelgroep
- Ontvang je doelgroep
op elk device

27. NUjij
Hoe ontvangt jouw organisatie de mobiele bezoeker?

28. NUwerk

29. Vacature

30. Vacature

31. Sollicitatieformulier

32. Sollicitatiebevestiging

33. #NUweetje
• Mobiel
= overal & groeit
= social media, Google, video, games, nieuws
= actiegericht
• NUwerk
= Bezoek via TABLET > MOBIEL
= Pageviews via TABLET > MOBIEL
= Sollicitaties via MOBIEL > TABLET
• MOBILE FIRST

34. #NUweetje
• MOBILE FIRST
– AFBEELDINGEN
• Gebruik aansprekende + branded afbeeldingen
– VACATURETITEL
• Wek nieuwsgierigheid
– TEKSTEN
• LESS IS MORE
• Alleen relevante teksten + functionaliteit
– CALL TO ACTION
• Grotere knop = makkelijker te raken
• Denk aan CV uploaden via mobiel

35. NUwerk.nl werpt de handschoen toe
Heb je een idee voor een experiment met mobiel?,
Laat het ons weten en dan gaan we samen het experiment aan!