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Trabajo en equipo
¿Que es el trabajo en
             equipo?
 El trabajo en equipo es:

es el conjunto de personas
 asignadas o auto asignadas,
 de acuerdo a habilidades y
 competencias específicas,
       para cumplir una
  determinada meta bajo la
       conducción de un
         coordinador
¿Que se necesita para un
 buen trabajo en equipo?

Se necesita que todos los
  integrantes tengan
• Participación
• Espíritu de equipo
• Comunicación
• Objetivos y metas
Ventajas
•   Se trabaja con menos tensión
    al compartir los trabajos más
    duros y difíciles.
•   Se comparte la
    responsabilidades al buscar
    soluciones desde diferentes
    puntos de vista.
•   Es más gratificante por ser
    partícipe del trabajo bien
    hecho.
•   Se comparten los incentivos
    económicos y reconocimientos
    profesionales.
•   Puede influirse mejor en los
    demás ante las soluciones
    individuales que cada individuo
    tenga
• Aumenta la calidad del trabajo al
  tomarse las decisiones por consenso.
• Se fortalece el espíritu colectivista
  y el compromiso con la organización.
• Se reducen los tiempos en las
  investigaciones al aportar y discutir
  en grupo las soluciones.
• Disminuyen los gastos institucionales.
• Existe un mayor conocimiento e
  información.
• Surgen nuevas formas de abordar un
  problema.
• Se comprenden mejor las decisiones.
•   Son más diversos los puntos de vista
    Hay una mayor aceptación de las
    soluciones
desventajas
• Tomar las decisiones de         •   La agresividad, bajo formas
  forma prematura.                    directas como la ironía, el
                                      desprecio, el acoso laboral, la
• Que impere el dominio de            hostilidad y la indiferencia.
  pocas personas, en particular   •   El bloqueo desde actitudes
  el de un líder.                     negativas, la resistencia, la
• Consumir mucho tiempo en            negación continua, el desacuerdo
                                      constante, la oposición a la lógica,
  reuniones discutiendo               la falta de cooperación, la
  soluciones y acciones,              obstrucción para impedir la feliz
  retrasando su puesta en             culminación del trabajo y el desvío
  marcha.                             de la atención hacia temas menos
                                      significativos.
• Que existan presiones sobre
  miembros del equipo para        •   La deserción, no estar presente
                                      física ni psicológicamente, aislarse
  aceptar soluciones.                 y ausentarse sin razones.
• Responsabilidad ambigua         •   La división, el exceso de llamado
  porque queda diluida en el          de atención, la necesidad
  grupo                               imperiosa de atraer simpatía y de
                                      exhibir los éxitos.
El trabajar en equipo resulta provechoso no
    solo para una persona sino para todo el
      equipo involucrado. Nos traerá más
    satisfacción y nos hará más sociables,
  también nos enseñará a respetar las ideas
  de los demás y ayudar a los compañeros si
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Trabajo en equipo

  • 2. ¿Que es el trabajo en equipo? El trabajo en equipo es: es el conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador
  • 3. ¿Que se necesita para un buen trabajo en equipo? Se necesita que todos los integrantes tengan • Participación • Espíritu de equipo • Comunicación • Objetivos y metas
  • 4. Ventajas • Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles. • Se comparte la responsabilidades al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista. • Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho. • Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales. • Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga
  • 5. • Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso. • Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización. • Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones. • Disminuyen los gastos institucionales. • Existe un mayor conocimiento e información. • Surgen nuevas formas de abordar un problema. • Se comprenden mejor las decisiones. • Son más diversos los puntos de vista Hay una mayor aceptación de las soluciones
  • 6. desventajas • Tomar las decisiones de • La agresividad, bajo formas forma prematura. directas como la ironía, el desprecio, el acoso laboral, la • Que impere el dominio de hostilidad y la indiferencia. pocas personas, en particular • El bloqueo desde actitudes el de un líder. negativas, la resistencia, la • Consumir mucho tiempo en negación continua, el desacuerdo constante, la oposición a la lógica, reuniones discutiendo la falta de cooperación, la soluciones y acciones, obstrucción para impedir la feliz retrasando su puesta en culminación del trabajo y el desvío marcha. de la atención hacia temas menos significativos. • Que existan presiones sobre miembros del equipo para • La deserción, no estar presente física ni psicológicamente, aislarse aceptar soluciones. y ausentarse sin razones. • Responsabilidad ambigua • La división, el exceso de llamado porque queda diluida en el de atención, la necesidad grupo imperiosa de atraer simpatía y de exhibir los éxitos.
  • 7. El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.