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GESTÃO DE PESSOAS





AULA - 5







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Os Sistemas de Gestão de Pessoas.
A relação dos sub-sistemas com a empresa.

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  1. 1. GESTÃO DE PESSOAS AULA - 5 TEMAS Os Sistemas de Gestão de Pessoas.A relação dos sub-sistemas com a empresa.
  2. 2. OS SUBSISTEMAS/PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Visão do autor Marras Visão do autor Chiavenato Processo Atividades SubsistemasProvisão e Suprimento Pesquisa de Mercado 1. Recrutamento & Seleção Recrutamento & Seleção 2. Remuneração Integração 3. Benefícios Análise e Descrição de Cargos 4. Treinamento & Desenvolvimento Aplicação Planejamento e Alocação de RH 5. Avaliação de Desempenho Plano de Carreira 6. Departamento de Pessoal Avaliação de Desempenho 7. Higiene e Segurança do Administração de Salários Trabalho Plano de Benefícios Sociais 8. Serviços Gerais Manutenção Higiene e Segurança do Trabalho 9. Contencioso Trabalhista e Assistência Social Relações Sindicais Treinamento & 10. Relações Trabalhistas Desenvolvimento Desenvolvimento Desenvolvimento Organizacional Banco de DadosMonitoração e Controle Sistemas de Informação Auditoria de RH Quadro cedido por José Monteiro Jr.
  3. 3. ARH COMO UM PROCESSO – (Chiavenatto)A ARH é constituída de subsistemas (Marras) ou processos (Chiavenatto)interdependentes que são: Processo de provisão de recursos humanos: inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado, mão-de-obra, recrutamento e seleção. Processo de aplicação de recursos humanos: inclui análise e descrição de cargos, integração ou indução, avaliação de mérito ou do desempenho, movimentação de pessoal ( tanto no sentido horizontal, vertical ou diagonal). Processo de manutenção de recursos humanos: inclui remuneração (administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros, controles de pessoal e relações trabalhistas. Processo de desenvolvimento de recursos humanos: inclui treinamento e planos de desenvolvimento do pessoal. Processo de monitoração de recursos humanos: inclui banco de dados, sistema de informações de recursos humanos (coleta e tratamento de dados, estatísticas, registros, relatórios, mapas, e demonstrativos) e auditoria de recursos humanos.OS CINCO PROCESSOS/SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH:PROCESSO /SUBSISTEMAS OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDASProvisão Quem irá trabalhar na Pesquisa de mercado de RH Recrutamento organização de Pessoas Seleção de pessoasAplicação O que as pessoas farão na Integração de pessoas organização Desenho de cargos Descrição e análise dos cargos Avaliação de desempenhoManutenção Como manter as pessoas Remuneração e compensação trabalhando na organização Benefícios e serviços sociais Higiene e Segurança do trabalho Relações SindicaisDesenvolvimento Como preparar e desenvolver Treinamento pessoas Desenvolvimento organizacionalMonitoração Como saber o que são e o que Banco de dados/sistemas de informação- fazem as pessoas controles- freqüência-produtividade- balanço social

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