SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 16
Baixar para ler offline
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM



                   903431         Human Resource Management




                                                                                     SAKDA HWANKAEW
                      เรียนรูเทคนิคการคนหา
                       ขอมูลบนอินเตอรเน็ต


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย              HRM     3-1




                                  การคนหาขอมูลบน                                   SAKDA HWANKAEW
                             อินเตอรเน็ต คุณตองพบกับ
                              เว็บไซตเปนพันเว็บขึ้นไป
                                        เหตุผลสําคัญ
                                        1. คุณไมตองการอานมันทั้งหมด
                                        2. คุณไมอยากเสียเวลาในเขาถึงขอมูล




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                      3-2




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                    1
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                                          SAKDA HWANKAEW
                      ป 2001

                       2 พันลาน เว็บเพจ
                                                                        Search
                     ป 2005                                            Engines
                      8 พันลาน เว็บเพจ




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                           3-3




                       สัดสวนทาง                                                         SAKDA HWANKAEW
                        การตลาด
                        Year 2003
                       KEY:
                       GG=Google,
                       YH=Yahoo,
                       MSN=MSN,
                       AOL=AOL,
                       AJ=Ask Jeeves,
                       OVR=Overture (GoTo),
                       IS=InfoSpace,
                       NS=Netscape,
                       AV=AltaVista,
                       LY=Lycos,
                       ELINK=EarthLink.com,
                       LS=LookSmart,




                   บทที่ 3 อินเตอรhttp://searchenginewatch.com/reports/netratings.html
                                   เน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                           3-4




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                         2
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                                                                        SAKDA HWANKAEW
                                   Billions Of Textual Documents
                                     Indexed as of Sept 2, 2003

                   KEY:
                   GG=Google

                   ATW=AllTheWeb,

                   INK=Inktomi,

                   AV=AltaVista,

                    TMA=Teoma.




                                          Source: http://searchenginewatch.com/reports/article.php/2156481
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                                                         3-5




                                                      สัดสวนทางการตลาด                                                 SAKDA HWANKAEW




                                Year 2003




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย Source: comScore Media Metrix Search Engine Ratings     3-6




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                                                       3
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                            สัดสวนทางการตลาด




                                                                                                                                        SAKDA HWANKAEW
                                                                                                  UK search engine




                                                                           Source: http://featurecreep.com/assets/SE-market-share.jpg




                                                                                        Year 2004

                    Source: http://www.deckis.com/img/se-marketshare.jpg


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                                                                         3-7




                      ตัวอยาง
                                                                                                                                        SAKDA HWANKAEW
                    ถาคุณคนหา คําวา ฐานขอมูล คุณจะพบวามีเว็บที่เกี่ยวของมาก
                    ถึง 782,000


                                  โอจอดนายแนมาก
                         Yiiiikkkkkkkkeeeeeeesssssss!!!!




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                                                                         3-8




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                                                                       4
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                                             SAKDA HWANKAEW
                             Google ไดชื่อวาเปน Search Engine ที่ไดรับ
                             ความนิยมมากที่สุดอีกบริการหนึ่ง มีรูปแบบหนา
                             เว็บเพจที่เรียบงาย เนนการแสดงผลการสืบคนที่
                             รวดเร็ ว มี ก ารแสดงคํ า ที่ เ กี่ ย วข อ งกั บ การสื บ ค น
                             ดวยตัวอักษรสีเขม ทําใหทราบความเกี่ยวของ
                              ข อ ง เ รื่ อ ง ที่ กํ า ลั ง สื บ ค น
                              ในขณะที่ Search Engine
                              อื่ น มั ก แสดงข อ ความเพี ย ง
                              หนึ่งหรือสองบรรทัดของเว็บ
                              เพจ โดยไมคํานึงวาจะมีคําที่
                              ใชสืบคนหรือไม
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                              3-9




                                                                                             SAKDA HWANKAEW
                    คุณสามารถประหยัดเวลา TIME!!!!!!!!!!
                    การคนหาคุณจะแคบลง NAROW!!!!!
                    เชนถาคุณเพิ่ม (“”) นําหนา-หลัง วลี ทีคณคนหา ผลที่ออกมา
                                                            ่ ุ
                    จะทําใหขอมูลที่คนหาแคบลง ลดลงจากเดิม คงเหลือ
                                      




                                                        Boolean Operators
                                                         AND OR NOT



                                           ISTC = International Standard Text Code
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                            3-10




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                            5
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                 Boolean Search Strategy




                                                                                   SAKDA HWANKAEW
                           a      AND                  b
                                                                           a
                             family and violence                               b

                                        a      OR             c
                                                                           a
                               family or domestic                              c

                                       b      NOT                   d      b
                                                                           b
                    violence not sexual abuse
                                                                               d
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                  3-11




                   การคนหาที่เฉพาะเจาะจง SPECIFIC!!!!!                            SAKDA HWANKAEW
                  โดยการใสเครื่องหมาย “+” คันระหวางคําที่คนหา จะทําใหผลการ
                                             ่              
                  คนหาลดลง เหลือ 36,000 web pages.


                     ใครจะยอมเสียเวลาเพื่อเปดเว็บ
                        มากกวา 36,000 ????


                                                ผมขอเลือกไปตีกอลฟดีกวา
                                                     GOLFING!!!!
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                  3-12




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                  6
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                   Search Engine ยอดนิยม




                                                                                        SAKDA HWANKAEW
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                   3-13




                                                     Domain Name                        SAKDA HWANKAEW


                              .com             = commercial
                              .co.th           = บริษัทที่จดทะเบียนการคาของไทย
                              .org             = Organization องคกรที่ไมแสวงผลกําไร
                              .net             = Government หนวยงานรัฐ
                              .ac.th           = สถานศึกษา



                                         Microsoft Internet Explorer
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                   3-14




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                       7
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                         SAKDA HWANKAEW
                                         หลักการสืบคนขอมูลใน
                                              อินเตอรเน็ต
                         • Search Engine เปนเว็บไซตที่รวมเว็บตาง ๆ
                           ทั่วโลก และทําหนาที่คนหาขอมูลที่ผใช ู
                           ตองการ
                         • หลักการทํางานของ Search Engine คือ การ
                           ทองไปในเว็บตาง ๆ และจัดเก็บขอมูลของ
                           เว็บนั้นในรูปดัชนี เมื่อผูใชใสขอความที่
                           ตองการคนและตรงกับดัชนีที่จัดเก็บไว ก็จะ
                           แสดงเว็บไซตและขอมูลนั้นออกมาใหผูใช

                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย        3-15




                                  ปญหาของการคนหาขอมูล
                                                                         SAKDA HWANKAEW
                                      จากอินเตอรเน็ต
                       •   ไมไดวางแผนการคนหา
                       •   ไดขอมูลเยอะเกินไป
                       •   ไมรูเทคนิคการคนหา
                       •   ไดขอมูลไมตรงกับความตองการ
                       •   เพลิดเพลินกับการอานขอมูลที่ไมเกียวของ
                                                              ่
                       •   ผลการคนหามีการเปลี่ยนแปลง


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย        3-16




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                        8
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                            SAKDA HWANKAEW
                                                           www.google.com
                                                           www.google.com


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย           3-17




                                                                            SAKDA HWANKAEW




                                                            www.yahoo.com
                                                            www.yahoo.com


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย           3-18




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                           9
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                                              SAKDA HWANKAEW
                                                         www.altavista.com
                                                         www.altavista.com


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                             3-19




                                                                                              SAKDA HWANKAEW
                                           Metasearch Engines
                         จุดเดนของ Search Engine ดวยวิธีการนี้ จะไมมี
                         ฐานข อ มู ล เป น ของตนเองจะเชื่ อ มโยงไปยั ง Search
                         Engine        อื่น และยังมีความหลากหลายของขอมูล
                         ตัวอยางเว็บไซตประเภทนี้ ไดแก
                                                                         Y
                                                                       ER            Search
                                                                     QU
                                                                                     Engine

                                       QUERY
                                                                                LT
                                                                              SU
                                                     MetaSearch             RE
                                                       Engine          RES
                                                                          U   LT
                                       COMBINDED
                                       RESULT                       QU               Search
                                                                      ER
                                                                        Y            Engine


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย                             3-20




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                                             10
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                            SAKDA HWANKAEW
                                                          www.dogpile.com
                                                          www.dogpile.com


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย           3-21




                                                                            SAKDA HWANKAEW




                                                          www.mamma.com
                                                          www.mamma.com


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย           3-22




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                           11
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                        SAKDA HWANKAEW
                                                       1



                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย       3-23




                                                                        SAKDA HWANKAEW




                                                                    1




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย       3-24




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                       12
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                        SAKDA HWANKAEW
                                                                    1




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย       3-25




                                                                        SAKDA HWANKAEW




                                                1                   1




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย       3-26




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                       13
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                        SAKDA HWANKAEW
                                                                    1



                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย       3-27




                                                                        SAKDA HWANKAEW




                                                                    1


                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย       3-28




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                       14
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                          SAKDA HWANKAEW
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย         3-29




                           ตัวอยาง – เลือกเฉพาะขอมูล Powerpoint มาให
                                                                          SAKDA HWANKAEW




                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย         3-30




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                         15
เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM




                                                                          SAKDA HWANKAEW
                   บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย         3-31




                                      THANK YOU
                                                  sakda@tips.co.th
                                                          081-576-5046

                      Reference
                      • http://www.google.com/corporate/tech.html
                      • การใช Internet ในการเรียน , Bangkok University




อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา                                         16

Mais conteúdo relacionado

Destaque

บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
Sakda Hwankaew
 
804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก
804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก
804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก
fantayuya
 
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
Sakda Hwankaew
 
บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด(มหาชน)
บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย  จำกัด(มหาชน)บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย  จำกัด(มหาชน)
บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด(มหาชน)
PhennaphaCH
 
บทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job Evaluationบทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job Evaluation
Sakda Hwankaew
 
Presentation scg by nussara
Presentation scg by nussaraPresentation scg by nussara
Presentation scg by nussara
nussara_june
 
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงานทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
tumetr
 
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานบทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
Sakda Hwankaew
 
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Sakda Hwankaew
 
Chapter 10: Managing Human Resources
Chapter 10: Managing Human ResourcesChapter 10: Managing Human Resources
Chapter 10: Managing Human Resources
Nonglak Kongsinchai
 
Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.
ramubond
 
Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.
Kartikeya Pandey
 

Destaque (20)

บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
 
804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก
804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก
804501คณะวิศวกรรมศาสตร์มทร.ล้านนาตาก
 
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
 
9 ประเมินค่างาน
9 ประเมินค่างาน9 ประเมินค่างาน
9 ประเมินค่างาน
 
เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบเทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
 
ตัวอย่างการเขียนประเมินค่างาน
ตัวอย่างการเขียนประเมินค่างานตัวอย่างการเขียนประเมินค่างาน
ตัวอย่างการเขียนประเมินค่างาน
 
HR Case Analysis : Index livingmall
HR Case Analysis : Index livingmallHR Case Analysis : Index livingmall
HR Case Analysis : Index livingmall
 
บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด(มหาชน)
บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย  จำกัด(มหาชน)บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย  จำกัด(มหาชน)
บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด(มหาชน)
 
บทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job Evaluationบทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job Evaluation
 
Presentation scg by nussara
Presentation scg by nussaraPresentation scg by nussara
Presentation scg by nussara
 
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงานทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
 
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานบทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
 
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
 
Chapter 10: Managing Human Resources
Chapter 10: Managing Human ResourcesChapter 10: Managing Human Resources
Chapter 10: Managing Human Resources
 
Key performance indicator & job description
Key performance indicator & job descriptionKey performance indicator & job description
Key performance indicator & job description
 
Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.
 
HR indicators (ตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร)
HR indicators (ตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร)HR indicators (ตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร)
HR indicators (ตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร)
 
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
 
Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.Human resource planning ppt.
Human resource planning ppt.
 
HUMAN RESOURCE PLANNING
HUMAN RESOURCE PLANNINGHUMAN RESOURCE PLANNING
HUMAN RESOURCE PLANNING
 

Mais de Sakda Hwankaew

Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011
Sakda Hwankaew
 
บทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student Outcomesบทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student Outcomes
Sakda Hwankaew
 
บทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_Selectionบทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_Selection
Sakda Hwankaew
 
บทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagementบทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagement
Sakda Hwankaew
 
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางานบทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
Sakda Hwankaew
 
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทนบทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
Sakda Hwankaew
 
บทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMappingบทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMapping
Sakda Hwankaew
 
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
Sakda Hwankaew
 
Human Resource Management
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Human Resource Management
Sakda Hwankaew
 

Mais de Sakda Hwankaew (13)

Thailand Country Report: Join Study in Vietnam
Thailand Country Report: Join Study in VietnamThailand Country Report: Join Study in Vietnam
Thailand Country Report: Join Study in Vietnam
 
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
 
Mgt tools problem_solving_techniques
Mgt tools problem_solving_techniquesMgt tools problem_solving_techniques
Mgt tools problem_solving_techniques
 
AEC and Human Resources Development
AEC and Human Resources DevelopmentAEC and Human Resources Development
AEC and Human Resources Development
 
Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011
 
บทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student Outcomesบทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student Outcomes
 
บทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_Selectionบทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_Selection
 
บทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagementบทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagement
 
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางานบทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
 
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทนบทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
 
บทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMappingบทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMapping
 
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
 
Human Resource Management
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Human Resource Management
 

บทที่3 เทคนิคค้นหาข้อมูลบนอินเตอร์เน็ต(28-07-2009)

  • 1. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM 903431 Human Resource Management SAKDA HWANKAEW เรียนรูเทคนิคการคนหา ขอมูลบนอินเตอรเน็ต บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย HRM 3-1 การคนหาขอมูลบน SAKDA HWANKAEW อินเตอรเน็ต คุณตองพบกับ เว็บไซตเปนพันเว็บขึ้นไป เหตุผลสําคัญ 1. คุณไมตองการอานมันทั้งหมด 2. คุณไมอยากเสียเวลาในเขาถึงขอมูล บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-2 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 1
  • 2. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW ป 2001 2 พันลาน เว็บเพจ Search ป 2005 Engines 8 พันลาน เว็บเพจ บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-3 สัดสวนทาง SAKDA HWANKAEW การตลาด Year 2003 KEY: GG=Google, YH=Yahoo, MSN=MSN, AOL=AOL, AJ=Ask Jeeves, OVR=Overture (GoTo), IS=InfoSpace, NS=Netscape, AV=AltaVista, LY=Lycos, ELINK=EarthLink.com, LS=LookSmart, บทที่ 3 อินเตอรhttp://searchenginewatch.com/reports/netratings.html เน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-4 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 2
  • 3. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW Billions Of Textual Documents Indexed as of Sept 2, 2003 KEY: GG=Google ATW=AllTheWeb, INK=Inktomi, AV=AltaVista, TMA=Teoma. Source: http://searchenginewatch.com/reports/article.php/2156481 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-5 สัดสวนทางการตลาด SAKDA HWANKAEW Year 2003 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย Source: comScore Media Metrix Search Engine Ratings 3-6 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 3
  • 4. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM สัดสวนทางการตลาด SAKDA HWANKAEW UK search engine Source: http://featurecreep.com/assets/SE-market-share.jpg Year 2004 Source: http://www.deckis.com/img/se-marketshare.jpg บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-7 ตัวอยาง SAKDA HWANKAEW ถาคุณคนหา คําวา ฐานขอมูล คุณจะพบวามีเว็บที่เกี่ยวของมาก ถึง 782,000 โอจอดนายแนมาก Yiiiikkkkkkkkeeeeeeesssssss!!!! บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-8 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 4
  • 5. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW Google ไดชื่อวาเปน Search Engine ที่ไดรับ ความนิยมมากที่สุดอีกบริการหนึ่ง มีรูปแบบหนา เว็บเพจที่เรียบงาย เนนการแสดงผลการสืบคนที่ รวดเร็ ว มี ก ารแสดงคํ า ที่ เ กี่ ย วข อ งกั บ การสื บ ค น ดวยตัวอักษรสีเขม ทําใหทราบความเกี่ยวของ ข อ ง เ รื่ อ ง ที่ กํ า ลั ง สื บ ค น ในขณะที่ Search Engine อื่ น มั ก แสดงข อ ความเพี ย ง หนึ่งหรือสองบรรทัดของเว็บ เพจ โดยไมคํานึงวาจะมีคําที่ ใชสืบคนหรือไม บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-9 SAKDA HWANKAEW คุณสามารถประหยัดเวลา TIME!!!!!!!!!! การคนหาคุณจะแคบลง NAROW!!!!! เชนถาคุณเพิ่ม (“”) นําหนา-หลัง วลี ทีคณคนหา ผลที่ออกมา ่ ุ จะทําใหขอมูลที่คนหาแคบลง ลดลงจากเดิม คงเหลือ  Boolean Operators AND OR NOT ISTC = International Standard Text Code บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-10 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 5
  • 6. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM Boolean Search Strategy SAKDA HWANKAEW a AND b a family and violence b a OR c a family or domestic c b NOT d b b violence not sexual abuse d บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-11 การคนหาที่เฉพาะเจาะจง SPECIFIC!!!!! SAKDA HWANKAEW โดยการใสเครื่องหมาย “+” คันระหวางคําที่คนหา จะทําใหผลการ ่  คนหาลดลง เหลือ 36,000 web pages. ใครจะยอมเสียเวลาเพื่อเปดเว็บ มากกวา 36,000 ???? ผมขอเลือกไปตีกอลฟดีกวา GOLFING!!!! บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-12 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 6
  • 7. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM Search Engine ยอดนิยม SAKDA HWANKAEW บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-13 Domain Name SAKDA HWANKAEW .com = commercial .co.th = บริษัทที่จดทะเบียนการคาของไทย .org = Organization องคกรที่ไมแสวงผลกําไร .net = Government หนวยงานรัฐ .ac.th = สถานศึกษา Microsoft Internet Explorer บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-14 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 7
  • 8. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW หลักการสืบคนขอมูลใน อินเตอรเน็ต • Search Engine เปนเว็บไซตที่รวมเว็บตาง ๆ ทั่วโลก และทําหนาที่คนหาขอมูลที่ผใช ู ตองการ • หลักการทํางานของ Search Engine คือ การ ทองไปในเว็บตาง ๆ และจัดเก็บขอมูลของ เว็บนั้นในรูปดัชนี เมื่อผูใชใสขอความที่ ตองการคนและตรงกับดัชนีที่จัดเก็บไว ก็จะ แสดงเว็บไซตและขอมูลนั้นออกมาใหผูใช บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-15 ปญหาของการคนหาขอมูล SAKDA HWANKAEW จากอินเตอรเน็ต • ไมไดวางแผนการคนหา • ไดขอมูลเยอะเกินไป • ไมรูเทคนิคการคนหา • ไดขอมูลไมตรงกับความตองการ • เพลิดเพลินกับการอานขอมูลที่ไมเกียวของ ่ • ผลการคนหามีการเปลี่ยนแปลง บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-16 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 8
  • 9. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW www.google.com www.google.com บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-17 SAKDA HWANKAEW www.yahoo.com www.yahoo.com บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-18 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 9
  • 10. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW www.altavista.com www.altavista.com บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-19 SAKDA HWANKAEW Metasearch Engines จุดเดนของ Search Engine ดวยวิธีการนี้ จะไมมี ฐานข อ มู ล เป น ของตนเองจะเชื่ อ มโยงไปยั ง Search Engine อื่น และยังมีความหลากหลายของขอมูล ตัวอยางเว็บไซตประเภทนี้ ไดแก Y ER Search QU Engine QUERY LT SU MetaSearch RE Engine RES U LT COMBINDED RESULT QU Search ER Y Engine บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-20 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 10
  • 11. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW www.dogpile.com www.dogpile.com บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-21 SAKDA HWANKAEW www.mamma.com www.mamma.com บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-22 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 11
  • 12. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW 1 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-23 SAKDA HWANKAEW 1 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-24 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 12
  • 13. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW 1 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-25 SAKDA HWANKAEW 1 1 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-26 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 13
  • 14. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW 1 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-27 SAKDA HWANKAEW 1 บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-28 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 14
  • 15. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-29 ตัวอยาง – เลือกเฉพาะขอมูล Powerpoint มาให SAKDA HWANKAEW บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-30 อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 15
  • 16. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา HRM SAKDA HWANKAEW บทที่ 3 อินเตอรเน็ตกับงานจัดการทรัพยากรมนุษย 3-31 THANK YOU sakda@tips.co.th 081-576-5046 Reference • http://www.google.com/corporate/tech.html • การใช Internet ในการเรียน , Bangkok University อ.ศักดิ์ดา หวานแกว คณะโลจิสติกส มหาวิทยาลัยบูรพา 16