Este documento trata sobre conceptos clave relacionados con la empleabilidad como paradigmas, cambio constante, valores agregados y estrategias para mejorar la empleabilidad. Explica que los paradigmas son modelos a seguir, el cambio es inevitable en el mundo laboral moderno, y que tanto las empresas como los empleados deben estar en constante evolución. También destaca que los valores como la honestidad y puntualidad son importantes tanto en el trabajo como en la vida personal.

1. cuestionario del libro usted
s.a marketing personal
de Inés temple

2. ¿que es paradigmas?
es un patrón, ejemplo o modelo a seguir en una
situación dada como es la empleabilidad la cual
nos permite vender nuestras habilidades,
competencias con las capacidades de generar
resultados y solucionarlos con nuestros
compromisos con la misión de la empresa u
organización que laboremos.

3. ¿cómo asocia el cambio con la
vida practica?
toda persona tiene que adaptarse al cambio
porque el mundo es cambiante hay que
estar a la vanguardia de el para ser
empleables ejemplo capacitarnos
constantemente y aprendiendo cosas nuevas
etc.

4. ¿cree que las empresas deben estar
las empresas en constante cambio?
las empresas deben estar en constate cambio y
evolución para ser competitivos con las distintas
empresa que existan y elaboren o presten el
mismo servicio. para sobresalir de las otras
organizaciones permitiendo estar en circulación
y no salir del circulación.

5. ¿por qué los empleos son una relación de
doble vía?
los empleos son de doble vida por que no se
sabe cuándo una persona es indispensable
para cada empresa por eso cada recto de
trabajar debe verse como una oportunidad de
crecimiento y mejora dando lo mejor de
nosotros para la empresa como motivación,
compromiso, honestidad con ella etc.

6. tener éxito es alcanzar mis logros, objetivos y metas
propuestas. teniendo mi motivación interés principio y
valores propios para llegar a cada uno de ellos.
me genera felicidad logar cada una de mis metas
alcanzadas. viviendo en un enfoque o medio positivo
que me estimule a conquistar nuevas metas que me
faltan conquistar o tener en mi vida.
¿Qué es el éxito y que me genera
felicidad?

7. ¿cuales son los valores ag reg ados como
profesional y como persona?
los valores son
éticos: nos ayuda a guiar nuestras acciones y elecciones individuales
los cuales están sustentados en la morar y se encuentra en todas
partes.
honestidad: la honestidad genera respecto por uno mismo por los
demás esto siembra confianza por todos en el trabajo y un buen
ambiente laboral.
puntualidad: la puntualidad habla por sí misma de ahí se deduce
nuestra nula organización de nuestro tiempo y la planeación de
nuestras actividades.

8. ¿que es un empleado proveedor de
servicio?
Son la contribución de todos los
logros, resultados y soluciones reales
que generan valor a la organización
ejemplo no nos pagan por ir a trabajar
si no por agregar valor a la empresa.

9. ¿cuales son sus mayores log ros personales
laborales o profesionales?
Logros laborales:
El acenso que tuve por haber estudiado como técnico en
mantenimiento industrial con capacidades de desenvolvimiento en el
trabajo y disciplina con los valores corporativos.
Logro personales:
la construcción de mi casa con los ahorros obtenidos por el esfuerzo
y dedicación que tuve de mis otros empleos.
Loros profesionales:
Ser técnico, tecnólogo y por continuar estudiando ingeniería industria
dando todo de mi agregando valor a la organización que trabaje.

10. ¿por que soy empleable y como mejoro el
nivel de empleabilidad?
Por qué tengo las capacidades, habilidades y
experiencia que me permite permanecer activo.
Mejorar mi competitividad me hace una
persona empleable manteniéndome en un
puesto de trabajo y en caso de perderlo
reubicarme en otro puesto.

11. ¿implementar tres estrategias para
moverse en el plano de la
empleabilidad?
• Mejorar los valores para para moverse
fácilmente en la organización que laboro.
• Ser competitivo y adaptarme al cambio
ejemplo capacitándome para ser emplearle.
• Habilidades y desempeño buen desempeño en
realizar los trabajos o tares que se asignen.