Este documento trata sobre la función pública y privada, así como la oferta y demanda de trabajo técnico y especializado en Venezuela. Explica que las agencias de empleo ayudan a trabajadores a encontrar trabajo y a empleadores a cubrir ofertas. También compara los salarios entre trabajadores públicos y privados, señalando que los salarios públicos no se fijan en base a la productividad como en el sector privado. Finalmente, resume los principios de que los salarios deben satisfacer las necesidades de los trabajadores y estar ligados al rendim
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS CATEDRA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA FACILITADOR: LIC. BOGARD MACERO SECCIÓN: “B” SCOFFIO ANA, C.I. 14.019.090 VALDEZ YURAIMA, C.I. 10.483.047 ZERPA MIRIAM, C.I. 3.804.876 BRICEÑO ISABEL C.I. 12.832.229 LA FUNCION PUBLICA Y PRIVADA (LOS SALARIOS)
2. LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO TÉCNICO Y ESPECIALIZADO. Las Agencias de Empleo como intermediarios entre empresas y ciudadanos, brindan un servicio integral a todos los usuarios. Por un lado, ayudan al trabajador en su demanda de ubicación o de mejoramiento en su situación laboral, mientras que colaboran con los empleadores para colocar sus ofertas de empleo y mejorar su productividad. OFERTA DEMANDA CANTIDAD CONCRETA EN CUANTO A PRECIO Y PERIODO DE TIEMPO NO SE EQUIPARA POR LA NECESIDAD QUE EXISTA CON UN BIEN. SE REQUIERE DE CONSUMIDORES Y DEMANDANTES FLUJO CONTROLADO DE L MEDIO CIRCULANTE
3.
4. ANÁLISIS COMPARATIVO DE SALARIOS ENTRE TRABAJADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS Ciertamente la estructura de fijación de salarios en ambos sectores no es la misma, lo que llevó a los primeros investigadores del tema a estimar ecuaciones salariales por separado. El sector público, a diferencia del privado, es un ente maximizador del bienestar social antes que de la utilidad y no fija las remuneraciones en base a la oferta de trabajo y a la productividad laboral usualmente imposible de medir dado el tipo de “bienes” que este sector produce. Además, la fijación de salarios en este sector, por lo general, está influenciada por asuntos de índole político. La equidad salarial en las empresas salariales se logra cuando: 1. La valoración del nivel relativo de complejidad de cada puesto en con los demás en la organización, lo que da como resultado es un ordenamiento de los puesto que van desde el menos hasta el mas complejo. 2. La recompensa de los aportes significativos del rendimiento del empleado o del equipo de trabajo de la organización. Controlar la competitividad externa requiere de un conocimiento del mercado laboral al cual se puede llegar mediante encuestas, de esta forma las organizaciones cuentan con una fuente de información que mide las prácticas salariales de las demás empresas competidoras por el talento humano.
5. LA TEORÍA DE SALARIOS VS LAS DIFERENCIAS SALARIALES EXISTENTES Los salarios deben satisfacer las siguientes condiciones: 1. Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias (comida, vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.). 2. Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada 3. Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con objeto de evitar el desplazamiento de los operadores a los puestos mejor remunerados. 4. Deben ser ligados con el rendimiento en el trabajo (primas, incentivos) 5. Deben estar vinculados con el resultado económico de la empresa. Salario: remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. Sueldo : se define como el salario que se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente Clases de Salarios : Salario base Salario normal Salario integral Sueldo
