Clase de Derecho Laboral Practica 1

1. SALARIO
Etimológicamente: viene de
Sal, de la Antigua Roma. Se pagaba con SAL
a los soldados que cuidaban las salitreras,
de allí la palabra Salario.-

2. PUEDE SER FIJADO:
POR TIEMPO TRABAJADO
POR PRODUCCIÓN REALIZADA
SISTEMA MIXTO

3. NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL
BIPARTITA: (EMPRESARIO Y
SINDICATO)
TRIPARTITO:

4. CONSEJO DE SALARIOS.
ÓRGANO DE INTEGRACIÓN
TRIPARTITA. PARTICIPAN
INTEGRANTES DEL ESTADO,
EMPRESARIOS Y LOS
REPRESENTANTES DE LOS
SINDICATOS.

5. FUNCIÓN:
MEDIANTE EL MECANISMO DEL DIÁLOGO
SOCIAL ESTABLECEN LOS SALARIOS
MÍNIMOS, CATEGORÍAS Y OTROS
BENEFICIOS .
TAMBIÉN FUNCIONAN COMO ÓRGANOS DE
CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS.-

6. RÉGIMEN DE HORAS DE TRABAJO
DOBLE LIMITACIÓN: NO MÁS DE
8 HORAS DIARIAS
NI MÁS DE 44 O 48 HORAS
SEMANAS SEGÚN SE TRATE DE
COMERCIO O DE INDUSTRIAL.

7.  SON AQUELLAS QUE EXCEDEN AL LIMITE
LEGAL O CONVENCIONAL.
 SE PAGAN CON EL 100% DE RECARGO
SOBRE EL VALOR DE LA HORA SIMPLE
SIEMPRE QUE SEAN EN DÍA HÁBIL DE
TRABAJO.
 150% DE RECARGO SOBRE EL VALOR DE
LA HORA CUANDO SE REALIZA EN DÍA
NO HABITUALES DE TRABAJO.-

8.  OBLIGATORIO PARA TODOS LOS
TRABAJADORES DE TODAS LAS
CATEGORÍAS.
 ESTE VARÍA SEGÚN LA ACTIVIDAD
LABORAL.

9. SUELDO ANUAL
COMPLEMENTARIO.
AGUINALDO
ES LA DOCEAVA PARTE DE LOS SUELDOS PAGADOS AL
TRABAJADOR EN DINERO EN LOS DOCE
MESES ANTERIORES.

10. LICENCIA ANUAL
REMUNERADA
 TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A UNA LICENCIA ANUAL DE 20
DIAS ANUALES.
 SE COMPUTA 1,66 DÍAS DE LICENCIA POR
MES.