SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
Baixar para ler offline
‫השפעת מערכות הקשרים בארגון על ביצועיו‬
                             ‫כנס מקושרים 2102‬




                                    ‫22 בפברואר 2102‬




‫1‬
‫מערכות הקשרים בארגון‬




‫2‬
‫היעדר ניהול אפקטיבי של הקונפליקט‬
                                                                        ‫משבר‬
                                                         ‫משבר‬


                                    ‫משבר‬
                                                                ‫טיפול‬
    ‫מחירי הקונפליקט‬




                             ‫גלוי‬          ‫טיפול‬




                      ‫סמוי‬



                                                   ‫זמן‬


‫3‬
‫השפעת ההנהלה על מערכות הקשרים בארגון‬




‫4‬
‫הקונפליקט בארגון- מחירים וסיכונים‬
                                   ‫בזבוז זמן יקר של מנהלים‬   ‫•‬

                      ‫היעדר שיתוף פעולה בין בעלי התפקידים‬    ‫•‬

    ‫בזבוז משאבים עקב תהליכים כפולים או מסורבלים שלא לצורך‬    ‫•‬

                          ‫שביעות רצון ותפוקת עובדים ירודות‬   ‫•‬

                          ‫הסתרת מידע ובריחת ידע מהארגון‬      ‫•‬

                                             ‫איבוד לקוחות‬    ‫•‬

                              ‫פגיעה ברווחה הפיזית והנפשית‬    ‫•‬

                         ‫פגיעה באיכות ההחלטות המתקבלות‬       ‫•‬

                     ‫אי-השגת יעדים עסקיים ופגיעה בהכנסות‬     ‫•‬




‫5‬
‫מחירי הקונפליקט‬     ‫ניהול אפקטיבי של הקונפליקט‬




                      ‫זמן‬


‫6‬
‫הממשק:‬
           ‫אופי‬   ‫מפת הקשרים בארגון‬
      ‫הקונפליקט‬
    ‫שלב‬
    ‫השפעה‬
    ‫מחיר בפועל‬
    ‫מחיר‬
    ‫פוטנציאלי‬
          ‫תועלת‬




‫7‬
‫מה ניתן לעשות?‬

                                 ‫טיפול בקונפליקט גלוי‬
    ‫• עצירה מהירה של המחירים שהארגון והאנשים משלמים‬
                                         ‫• שיקום האמון‬
         ‫• בניית תשתית איתנה להמשך העבודה המשותפת‬

                                 ‫טיפול בקונפליקט סמוי‬
                 ‫• התמודדות גלויה עם הקונפליקט הכרוני‬
         ‫• בניית תשתית איתנה להמשך העבודה המשותפת‬
            ‫• הסכמות סביב ההתמודדות עם הקונפליקט המובנה‬

    ‫טיפול בקושי לנהל מערכות קשרים באופן אפקטיבי‬
               ‫• דינמיקה קונפליקטואלית סביב בעל תפקיד‬
               ‫• צומת רגישה המצריכה קבלת כלים ועזרה‬


‫8‬
‫תרומת הטיפול האפקטיבי בקונפליקט )נכתב ע"י מנהלים(‬

                                                  ‫התהליך יוצר פתיחות‬    ‫•‬

                                            ‫היעדר שיפוטיות וחיפוש צדק‬   ‫•‬

                                            ‫יצירתיות בתהליך ובהסכמות‬    ‫•‬

                              ‫התהליך יוצר שינוי התנהגותי של המשתתפים‬    ‫•‬

                        ‫התהליך משפיע על השיח גם במעגלים רחבים בארגון‬    ‫•‬

                                     ‫ניהול האירועים מתוך נטילת אחריות‬   ‫•‬



    ‫התהליך יצר שותפות בין המנהלים, אשר יצרה את השותפות בשטח.‬




‫9‬
‫לסיכום...‬
                                                 ‫קונפליקטים הם בלתי נמנעים‬    ‫•‬

     ‫ארגונים משלמים מחירים כבדים ונחשפים לסיכונים גדולים סביב מערכות קשרים‬    ‫•‬

                                   ‫ישנן דרכים אפקטיביות לטיפול בקונפליקטים‬    ‫•‬

                          ‫טיפול אפקטיבי בקונפליקט מייצר ערכים מוספים לארגון‬   ‫•‬

                      ‫למנהלים ישנו תפקיד משמעותי בניהול הקונפליקטים בארגון‬    ‫•‬




‫01‬
‫ליצירת קשר‬
050-6846456 ‫משרד 6404144-770 | נייד‬
www.BRDM.co.il | il.co.BRDM@info

Mais conteúdo relacionado

Mais de April Marketing & PR

דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
דור ה - Y, צעירים חסרי מנוחדור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
דור ה - Y, צעירים חסרי מנוחApril Marketing & PR
 
נטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקי
נטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקינטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקי
נטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקיApril Marketing & PR
 
סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...
סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...
סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...April Marketing & PR
 
שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011
שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011
שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011April Marketing & PR
 
Positioning presentation - April Business Consulting
Positioning presentation - April Business ConsultingPositioning presentation - April Business Consulting
Positioning presentation - April Business ConsultingApril Marketing & PR
 

Mais de April Marketing & PR (9)

Ronen offer public-relations
Ronen offer public-relationsRonen offer public-relations
Ronen offer public-relations
 
10 minute on marketing
10 minute on marketing10 minute on marketing
10 minute on marketing
 
דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
דור ה - Y, צעירים חסרי מנוחדור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
 
נטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקי
נטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקינטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקי
נטוורקינג ומיתוג אישי בעידן המדיה החברתית - רונן עפר, אפריל ייעוץ עסקי
 
סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...
סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...
סדנת שיווק בפייסבוק - אפריל ייעוץ עסקי, רונן עפר ושני ירושלמי - חלקה האחרון ש...
 
שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011
שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011
שיווק במדיה חברתית בארגונים - הרצאת הפתיחה בכנס מיקרוסופט, אוקטובר 2011
 
April Business Consulting
April  Business  ConsultingApril  Business  Consulting
April Business Consulting
 
Binationalfunds abc
Binationalfunds abcBinationalfunds abc
Binationalfunds abc
 
Positioning presentation - April Business Consulting
Positioning presentation - April Business ConsultingPositioning presentation - April Business Consulting
Positioning presentation - April Business Consulting
 

השפעת מערכות הקשרים בארגון על ביצועיו השפעת מערכות הקשרים בארגון על ביצועיו

  • 1. ‫השפעת מערכות הקשרים בארגון על ביצועיו‬ ‫כנס מקושרים 2102‬ ‫22 בפברואר 2102‬ ‫1‬
  • 3. ‫היעדר ניהול אפקטיבי של הקונפליקט‬ ‫משבר‬ ‫משבר‬ ‫משבר‬ ‫טיפול‬ ‫מחירי הקונפליקט‬ ‫גלוי‬ ‫טיפול‬ ‫סמוי‬ ‫זמן‬ ‫3‬
  • 4. ‫השפעת ההנהלה על מערכות הקשרים בארגון‬ ‫4‬
  • 5. ‫הקונפליקט בארגון- מחירים וסיכונים‬ ‫בזבוז זמן יקר של מנהלים‬ ‫•‬ ‫היעדר שיתוף פעולה בין בעלי התפקידים‬ ‫•‬ ‫בזבוז משאבים עקב תהליכים כפולים או מסורבלים שלא לצורך‬ ‫•‬ ‫שביעות רצון ותפוקת עובדים ירודות‬ ‫•‬ ‫הסתרת מידע ובריחת ידע מהארגון‬ ‫•‬ ‫איבוד לקוחות‬ ‫•‬ ‫פגיעה ברווחה הפיזית והנפשית‬ ‫•‬ ‫פגיעה באיכות ההחלטות המתקבלות‬ ‫•‬ ‫אי-השגת יעדים עסקיים ופגיעה בהכנסות‬ ‫•‬ ‫5‬
  • 6. ‫מחירי הקונפליקט‬ ‫ניהול אפקטיבי של הקונפליקט‬ ‫זמן‬ ‫6‬
  • 7. ‫הממשק:‬ ‫אופי‬ ‫מפת הקשרים בארגון‬ ‫הקונפליקט‬ ‫שלב‬ ‫השפעה‬ ‫מחיר בפועל‬ ‫מחיר‬ ‫פוטנציאלי‬ ‫תועלת‬ ‫7‬
  • 8. ‫מה ניתן לעשות?‬ ‫טיפול בקונפליקט גלוי‬ ‫• עצירה מהירה של המחירים שהארגון והאנשים משלמים‬ ‫• שיקום האמון‬ ‫• בניית תשתית איתנה להמשך העבודה המשותפת‬ ‫טיפול בקונפליקט סמוי‬ ‫• התמודדות גלויה עם הקונפליקט הכרוני‬ ‫• בניית תשתית איתנה להמשך העבודה המשותפת‬ ‫• הסכמות סביב ההתמודדות עם הקונפליקט המובנה‬ ‫טיפול בקושי לנהל מערכות קשרים באופן אפקטיבי‬ ‫• דינמיקה קונפליקטואלית סביב בעל תפקיד‬ ‫• צומת רגישה המצריכה קבלת כלים ועזרה‬ ‫8‬
  • 9. ‫תרומת הטיפול האפקטיבי בקונפליקט )נכתב ע"י מנהלים(‬ ‫התהליך יוצר פתיחות‬ ‫•‬ ‫היעדר שיפוטיות וחיפוש צדק‬ ‫•‬ ‫יצירתיות בתהליך ובהסכמות‬ ‫•‬ ‫התהליך יוצר שינוי התנהגותי של המשתתפים‬ ‫•‬ ‫התהליך משפיע על השיח גם במעגלים רחבים בארגון‬ ‫•‬ ‫ניהול האירועים מתוך נטילת אחריות‬ ‫•‬ ‫התהליך יצר שותפות בין המנהלים, אשר יצרה את השותפות בשטח.‬ ‫9‬
  • 10. ‫לסיכום...‬ ‫קונפליקטים הם בלתי נמנעים‬ ‫•‬ ‫ארגונים משלמים מחירים כבדים ונחשפים לסיכונים גדולים סביב מערכות קשרים‬ ‫•‬ ‫ישנן דרכים אפקטיביות לטיפול בקונפליקטים‬ ‫•‬ ‫טיפול אפקטיבי בקונפליקט מייצר ערכים מוספים לארגון‬ ‫•‬ ‫למנהלים ישנו תפקיד משמעותי בניהול הקונפליקטים בארגון‬ ‫•‬ ‫01‬
  • 11. ‫ליצירת קשר‬ 050-6846456 ‫משרד 6404144-770 | נייד‬ www.BRDM.co.il | il.co.BRDM@info