La donna gestão de pessoas

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La donna gestão de pessoas

  1. 1. GESTÃO DE PESSOAS<br />
  2. 2. PLANO DE RH <br />OBJETIVO:<br />Manter o desenvolvimento contínuo dos colaboradores através , incentivos, bom clima organizacional e boas políticas de Rh.<br />
  3. 3. PLANO DE RH<br />Contempla principais subsistemas de RH;<br />Critérios bem definidos;<br />Indicadores;<br />Todos estão interligados;<br />
  4. 4. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO<br />
  5. 5. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO<br />Critérios Promoção Vertical:<br />Desenvolvimento Acadêmico: graduação, <br />pós – graduação, mestrado;<br />Critérios Promoção Horizontal:<br />Avaliação de Desempenho + Avaliação da Equipe = acima 8,5.<br />
  6. 6. DESCRIÇÃO DE CARGOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOAVALIAÇÃO = 100%Divisão dos pesos:<br />
  7. 7. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO<br />DIRETOR MULTIFUNCIONAL <br />
  8. 8. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO<br />DIRETOR MULTIFUNCIONAL <br />
  9. 9. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO<br />DIRETOR MULTIFUNCIONAL <br />
  10. 10. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO<br />Necessidades de treinamento são identificadas através:<br />Avaliação de desempenho;<br />Indicadores;<br />Novos objetivos da empresa;<br />Manifestação do próprio colaborador;<br />
  11. 11. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO<br />Treinamentos internos:<br />Integração de novos colaboradores;<br />Programa reciclagem dos colaboradores;<br />Treinamentos online;<br />Treinamentos de auxílio ao colaborador: orçamento familiar, qualidade de vida e marketing pessoal;<br />
  12. 12. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO<br />Treinamento externo:<br />A La Donna também oferece subsídio de 20% à 80% para treinamentos externos;<br />O percentual autorizado é definido através da ficha funcional de cada colaborador.<br />
  13. 13. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE<br />Avaliação e incentivo:<br />Trimestralmente as equipes são avaliadas pela assiduidade, hora treinamento e atendimento ao cliente.<br />Se a equipe atinge 90%, cada colaborador recebe um incentivo de ¼ de salário.<br />Subsídio de cursos;<br />Bonificação em dinheiro para cada melhoria do serviço/produto e idéia inovadora;<br />
  14. 14. POLÍTICA DE BENEFÍCIOS<br />Vale Transporte;<br />Vale Refeição;<br />Vale Alimentação;<br />Plano de Saúde;<br />Seguro de Vida;<br />Creche para filhos de funcionários;<br />Uniforme;<br />Benefícios por meritocracia.<br />
  15. 15. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL<br />Manual Organizacional;<br />Comunicação Interna;<br />Reunião;<br />Endomarketing: plano de carreira, recrutamento interno, integração de novos colaboradores, novas estratégias, produtos, serviços e promoções.<br />
  16. 16. Obrigada!<br />

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