1. Caso de opinión pública sobre:
Rodrigo Ramírez Garduño
Nombre: Rodrigo Ramírez Garduño
Materia: Opinión Pública
Colegio de Consultores en Imagen Pública
28 / diciembre / 2012
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2. Indice
Introducción................................................................................................................pagina 2
Persona Institución Marca Producto Empresa País...................................................pagina 4
Investigación cuantitativa............................................................................................pagina 8
Diagnostico y Análisis...............................................................................................pagina 10
Conclusiones............................................................................................................pagina 20
Opinión privada.........................................................................................................pagina 21
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3. Introducción
Éste trabajo de opinión pública surgió con el fin de saber ¿Que piensan en el CCIP sobre
Rodrigo R. Garduño? Para responder a la pregunta ¿Como puede mejorara Rodrigo R.
Garduño como persona y ser humano?
Yo elegí hacer el trabajo sobre mi persona ya que creo que el día de mañana como consultor
en imagen pública, life coach, motivador o a lo que decida dedicarme no puedo dar a los
demás lo que yo no poseo, así que atreves de la percepción de los demás pretendo saber
mis fortalezas y debilidades, lo que alcanzo y no alcanzo a ver de mi o lo que no quiero ver
da mi. Sabiendo todo lo bueno y malo de mi puedo trabajar en mi desarrollo personal y
profesional.
Lo interesante sobre ésta decisión fue que tuve el valor de hacer el estudio, sabiendo que si
alguna persona tenia una mala percepción de mi podía empeorar, que si alguien creía que
soy mamón y egocéntrico se iba a reforzar esa opinión, como soy de la personas que no me
importa lo que los demás piensan pero agradezco mucho las criticas ya que las utilizo para
crecer como persona en mente, cuerpo y espíritu.
Al hacer este estudio espero saber si efectivamente como yo creo la mayoría en el Colegio
de Consultores en Imagen Pública me conoce o me ubica, según yo a la mayoría del
alumnado le caigo bien y me ubican perfecta mente sea por mi manera de ser, las
participaciones que tengo en los eventos del colegio.
Al saber que piensan desde una perspectiva anónima, creo que muchas de las personas del
colegio se atreverán a plasmar consejos, perceptivas, opiniones y muchas cosas más de la
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4. manera más objetiva posible con el fin de ayudarme para mi trabajo fina y crecer como
persona.
Espero poder encontrar que la mayoría en el Colegio de Consultores en Imagen Pública me
conoces y así me puedan ayudar, yo creo ser una persona muy intensa, con esto me refiero
a que soy alguien muy vehemente (apasionado) y vivo, trato de realizar todo con gran fuerza
y energía, pero esto si uno no es cuidadoso puede llegar a incomodar, pero no se hasta que
nivel o en que aspectos de mi intensidad podría bajarle así que creo, que la mejor manera
es preguntándole a la gente con la que convivo día a día.
Y hacer todo esto para iniciar el año 2013 con todo.
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5. Persona Institución Marca Producto Empresa País
El emisor es Rodrigo Ramírez Garduño, un joven de 22 años, es alguien positivo, alegre,
intenso, cordial, caballeroso por convicción no por obligación, es alguien que tiene bien
claras sus metas, sabe a donde va y a donde quiere llegar, siempre tiene una sonrisa y una
mano que brindarte, le encanta crecer como persona y por eso decidió hacer este gran
estudio.
Estudio 1 semestre en la Universidad Panamericana en Administración y mercadotecnia,
diversos cursos y diplomados en varias disciplinas, se preparo como locutor en MVS Radios
y terminando esos estudios se traslado al Colegio de Consultores en Imagen Pública en el
que actualmente estudia el tercer semestre de la licenciatura en Imagología, para convertirse
en el Life Coach #1 del mundo, ya que cree esa carrera lo ayudara mucho a impulsar su
sueño.
• Microsoft Office Specialist Excel, oficial certification (2003 México)
• Inglés Certificate of Completion (2004 Vancouver)
• Taller de Psicología de la Mentira (2008 México)
• Publicidad y promoción, Estrategias efectivas de comunicación (2009 México)
• Brigadista B-UP (2009 Tizayuca Hgo.)
• The Proyect Management (2009 Panamá)
• Edición de Video Digital (2010 México)
• Imagen y relaciones públicas (2010 México)
• Diplomado de Diseño Web (2010 México)
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6. • Professional Skills Workshop on Success in Presentations (México 2010)
• Curso de Diseño Web Avanzado (2010 México)
• Diplomado de Diseño Gráfico (2010 México)
• Certificado de Locutor B (México 2011)
• Cursos y talleres de Liderazgo en Ventas, Salespartners (2011 México)
• Certificado de Mercado en Red. (2011 México)
Aficionado a los deportes, fútbol, boxeo, teatro, automovilismo, cine, libros, música,
conferencias, todo lo relacionado a la vida, desarrollo humano.
Éste caso consiste es saber los defectos y virtudes del Sr. Rodrigo R. G. porque quiero
trabajar en mejorar como persona y ser humano para el día de mañana que sea consultor en
imagen pública, life coach, motivador o a lo que decida dedicarme, pueda dar los que tengo y
no tratar da dar algo que no poseo.
Los emisores involucrados en el caso son muy sencillos son: La actitud (varia dependiendo
de con quien y donde se encuentre), manera se ser, carácter, esencia, vestuario,
El caso servirá para descubrir los tres ingredientes de las fortalezas: talentos, habilidades y
conocimientos. Saber ¿Por qué los puntos fuertes no son "lo que está bien" y las debilidades
no son "lo que está mal". Los pasos simples que puedo tomar cada semana para impulsar mi
tiempo en el trabajo hacia aquellas actividades que fortalezcan y alejado de los que no lo
hacen.
Debe aprender a destruir los mitos: El primer mito sostiene que a media que crece la
personalidad cambia. Pero la verdad es que a medida que crece es cada vez más lo que uno
es, no cambia la personalidad. El segundo mito dice que creceré más en aquellas áreas
más débiles. Pero la verdad es que crecerá más en las áreas en las que más fortaleza
posea. El tercer mito dice que un buen miembro de un equipo hace lo que sea para ayudar
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7. al equipo. Pero la verdad es que un buen miembro de un equipo deliberadamente se ofrece
como voluntario en aquellas cuestiones que involucran a sus fortalezas.
Aclare: Para identificar las fortalezas es necesario capturar aquellas actividades específicas
que constituyen las fortalezas y que van más allá de los talentos genéricos que el posee. Es
necesario reconocer cómo se siente en las actividades regulares que realiza a lo largo de
una semana.
Libere sus fortalezas: Es necesario que identifique cómo una fortaleza determinada me
ayuda en mi trabajo, en qué nuevas situaciones podrá utilizar esta fortaleza, qué nuevas
habilidades y técnicas necesito aprender para construir la fortaleza, cómo puedo construir un
trabajo alrededor de la fortaleza para lograr que se expanda.
Detenga la acción de sus debilidades: Es necesario detectar las debilidades: tipos de
actividades que realice en forma repetida con poco éxito, qué me han dicho otras personas
sobre aspectos que debería mejorar, qué actividades evito en forma regular, qué actividades
me aburren, cuáles me provocan mucho cansancio y desgaste. Seguidamente dejo de hacer
la actividad que me debilita y fijarme si alguien se da cuenta de ello o si a alguien realmente
le importa, forme equipo con alguien que tenga la fortaleza en la que yo soy débil,
concentrarme en una de mis fortalezas y gradualmente enfoque mi trabajo hacia esa
fortaleza y alejarlo de la debilidad.
Hable: Aprendiendo sobre las fortalezas y debilidades de las personas que componen su
equipo y garantizando que en un equipo la gente se ofrezca como voluntario para realizar las
tareas en las que se sienta fuerte.
Construya hábitos fuertes: Por ejemplo: todos los días realice sus declaraciones de 3
fortalezas y 3 debilidades. Todas las semanas prepare un plan de fortalezas. Cada seis
meses elija una semana para capturar, aclarar y confirmar sus fortalezas.
Algunos beneficios que ofrece poner mis fortalezas a trabajar:
- Explica cuáles son los pasos a seguir para focalizarse en las fortalezas y no en las
debilidades de las personas.
- Enseña a concentrarme en las fortalezas y a ponerlas en acción cada día.
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8. - Poner una disciplina que permite reconocer mis fortalezas para poder realizar
contribuciones de excelencia durante períodos extensos.
En este momento Rodrigo Ramírez Garduño se encuentra cursando el tercer semestre de
licenciatura, trata de salir adelante para cumplir sus sueños , en este momento de su vida
busca algo que lo devuelva a su camino bebido a la perdida de un ser querido que era una
figura paterna muy fuerte para el, le callo como balde de agua fría la manera en la que partió.
El se esta involucrando en varios proyectos, se encuentra creando una empresa junto con un
amigo sobre tecnología, le ofrecieron manejar las relaciones publicas de una empresa muy
grande a nivel México y entrar al negocio de trajes bajo medida. El busca algo que en esta
etapa de su vida lo regrese a su camino.
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9. Investigación cuantitativa
A. Público objetivo: principalmente mujeres de 15 a 25 años, estudiantes del Colegio de
Consultores en Imagen Pública, religión variada, Nivel Socio Económico C y C+, gente
con la que convivo día a día ya que ellos creo pueden tener una perspectiva mas amplia
sobre mi.
B. Método de recopilación aplicado: Autollenado.
C. Fecha de levantamiento: 14/noviembre/2012 al 29/noviembre/2012
D. Diseño del cuestionario:
¡HOLA! me llamo Rodrigo R. Garduño soy alumno del 3er semestre del colegio de
Consultores en Imagen Pública. Estoy realizando una investigación para mi trabajo final.
¿Podría ayudarme contestando las siguientes preguntas más tus datos?
NOTA: no es necesario poner tu nombre ya que es anónimo, al menos que te interese que
sepa de quien proviene el comentario final.
Sexo: M F Edad: 15 a 25 años 26 a 36 años Semestre:____________
1) ¿Conoces a Rodrigo R. Garduño? Sí No
2) ¿Te cae bien Rodrigo R. Garduño? Sí No
3) ¿Es muy intenso? Sí No
4) ¿Crees que me visto de acuerdo con las ocasiones?
Sí No Más o menos No tienes idea
5) ¿Crees que Rodrigo R. Garduño es alguien positivo? Sí No
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10. 6) ¿Cuál crees que sea su punto débil?
Negativo Depresivo Platicador Intenso Otro__________.
7) ¿Cuál crees que sea la fortaleza de Rodrigo R. Garduño?
Positivo Alegre Platicador Intenso Otro_________.
8) ¿Crees que por la forma de ser de Rodrigo R. Garduño cumplirá sus sueños?
Sí No
9) ¿Te agrada la forma de ser de Rodrigo R. Garduño? Sí No Te es indiferente
10) ¿Qué opinas de Rodrigo R. Garduño?
11) ¿Qué consejo le darías que te atrevieras o no a decirle de frente a Rodrigo R. Garduño?
¡Muchas gracias!
Agradezco de todo corazón tu cooperación.
E. Observaciones: No tuve casi ningún problema a excepción de alguno (muy pocos)
comentarios que pensaban que lo hacia por narcisista pero una ves que les explicaba mis
objetivos hasta me felicitaban por tener el valor de hacerlo, la mayoría de la gente me
respondía mi cuestionario con mucho gusto y como siempre el secreto para que alguien te
regale de lo más preciado que poseen es el tiempo, es llegar siempre con una sonrisa y un
tono amigable.
Al final de la aplicación del sondeo que fue a casi todos los semestres de licenciatura,
coloque un agradecimiento en la cafeteria por haberse tomado el tiempo de contestar mi
cuestionario y la sorpresa fue que hasta la gente a la que no la caigo bien agradeció mucho
el detalle que tuve para con ellos, aquí dejo una foto del regalo.
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12. Diagnostico y Análisis
En esta parte del trabajo analizaremos y diagnosticaremos con base en los datos arrogados
por el sondeo aplicado para saber la percepción y opinión sobre Rodrigo Ramírez Garduño,
para ayudarlo a crecer como persona.
El sondeo constó de 11 preguntas de las cuales las 2 ultimas son abiertas, la primera de
esas preguntas sirvió para descubrir la percepción individual de los encuestados, la segunda
pregunta abierta sirvió para darle algún consejo a Rodrigo Ramírez Garduño para ayudarlo
con su imagen, crecimiento persona y coherencia de vida.
Al realizar el sondeo nos dimos cuenta que la mayor parte de los entrevistados son mujeres,
aquí ponemos las comparaciones de sexo y edad:
Masculino Femenino 15 a 25 años 26 a 36 años
Sexo Edades
17% 8%
83% 92%
La primera pregunta fue “¿Conoces a Rodrigo R. Garduño?” en la cual se esperaba que más
del 80% del alumnado conociera o ubicara a Rodrigo R. Garduño, para poder medir así una
Sí No
¿Conoces a Rodrigo R. Garduño?
10%
90%
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13. percepción mas general y amplia del alumnado del Colegio de Consultores en Imagen
Pública. En seguida los gráficos de la respuesta a la primera pregunta:
Al ver que en la primer pregunta más del 80% conoce a Rodrigo R. Garduño pudimos
proseguir con el estudió, la segunda pregunta “¿Te cae bien Rodrigo R. Garduño?” buscaba
ver a cuantas personas les agradaba para ver que tan bien caía a las personas con las que
convive día a día y estos fueron los resultados:
Sí No No saben
¿Te cae bien Rodrigo R. Garduño?
12%2%
86%
En esta pregunta nos encontramos algunas respuestas raras, ya que en el 14% de los que
dijeron NO o NO SABEN escribieron a un costado de la pregunta cosas como "Si te tratara
seguro me caerías muy bien" o "De vista me caes bien aunque no te he tratado".
En la tercer pregunta “¿Es muy intenso?” Rodrigo R. Garduño quería averiguar que tipo de
intensidad tiene, ya que a lo largo de si vida le han mencionado varias veces que es muy
intenso pero sin explicarle en que aspecto de su actitud se referían con ser intenso y eso se
resuelve más adelante con la pregunta 10 y 11, pero antes de resolver la incógnita teníamos
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14. que averiguar si efectivamente la gente lo veía como alguien intenso y esto fue lo que
dijeron:
Sí No No se
¿Es muy intenso?
1%
27%
73%
En la cuarta pregunta “¿Crees que me visto de acuerdo con las ocasiones?” Si hizo con el
fundamento que Rodrigo R. Garduño quería introducir en el sondeo algo relacionado con su
carrera de Consultores en Imagen Pública y la imagen que proyecta de coherencia en su
vestir dependiendo el tipo de eventos:
Sí No Más o menos No tienes idea
¿Crees que me visto de acuerdo con las ocasiones?
22%
37%
38% 3%
En esta pregunta las respuestas de más o menos se debieron al nudo de corbata creativo
que usa ya que a muchas les es muy raro el nudo que usa y lo sabemos porque
preguntamos.
En la quinta pregunta “¿Crees que Rodrigo R. Garduño es alguien positivo” Rodrigo R.
Garduño se considera una persona alegre, positiva y que siempre trata de ver el el punto
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15. blanco en la mancha negra, pero el quería saber si los demás percibían eso también y esto
fue lo que los demás percibieron:
Sí No No se
¿Crees que Rodrigo R. Garduño es alguien positivo?
1%
6%
94%
Lo gracioso de estas respuestas es que las personas que respondieron No que es el 6% son
las mismas que respondieron a al pregunta numero 2 un NO, son personas a las que la cae
bien Rodrigo R. Garduño entonces podríamos pensar que se debería a una falta de agrado.
En las siguientes 2 preguntas tratamos de descubrir las fortalezas y debilidades de Rodrigo
R. Garduño en base a las 4 que más le han mencionada a lo largo de su vida, dando la
opción abierta a otra que la gente considere y en la sexta pregunta que es la que se enfoca
en debilidades “¿Cuál crees que sea su punto débil?” esto fue lo que opinaron:
Negativo Depresivo Platicador Intenso Otro
¿Cuál crees que sea su punto débil?
3%
14%2%
29%
53%
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16. En la séptima pregunta nos enfocamos en las fortalezas “¿Cuál crees que sea la fortaleza de
Rodrigo R. Garduño?” porque al saber cuales son sus fortalezas se pueden empezar a
trabajar para sacar a flote sus debilidades y esto fue lo que opinaron al respecto:
Positivo Alegre Platicador Intenso Otro
¿Cuál crees que sea la fortaleza de Rodrigo R. Garduño?
4%5%
27%
19%
45%
Para Rodrigo R. Garduño es muy importante cumplir sus sueños y tiene sus metas muy
claras como ya lo habíamos tocado en el PIMPEP, pero también es importante y quería saber
si los demás percibían a ese joven soñador que va por lo que quiere y esto fue lo que la
mayoría pensó al respecto de la séptima pregunta “¿Crees que por la forma de ser de
Rodrigo R. Garduño cumplirá sus sueños?”:
Sí No
6%
94%
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17. En las respuestas de esta pregunta fue muy peculiar que la gente que había contestado que
no le caía bien Rodrigo R. Garduño contestara que si creen que cumplirá sus sueños.
En la novena pregunta “¿Te agrada la forma de ser de Rodrigo R. Garduño?” queríamos
saber si a pesar que conocieran a Rodrigo R. Garduño les gustaba su forma de ser, ya que
hay veces que te puede caer bien alguien pero no gustarte su forma de ser y esto fue lo que
opinar al respecto:
Sí No Te es indiferente
¿Te agrada la forma de ser de Rodrigo R. Garduño?
29%
4% 67%
En la décima pregunta “¿Qué opinas de Rodrigo R. Garduño?” era una pregunta mas
personal para saber la percepción de cada uno de los entrevistados en el sondeo, aquí hubo
respuestas muy variadas las cuales sintetizamos en palabras para poderlas presentar en el
análisis de opinión publica ya que seria imposible poner 189 comentarios completos, aquí les
dejamos algunos ejemplos los cuales fueron los más repetitivos:
• Inteligente
• Intenso
• Buena onda
• Alegre
• Positivo
• Sociable
• Emprendedor
• Buen amigo
• Apasionado
• Servicial
• Bájale a tu intensidad
• Con iniciativa
• Trata de caerle bien a todos
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18. La décima primera pregunta fue utilizada para la parte de consejos para Rodrigo R. Garduño
y que se utilizaran en la parte de conclusión.
A continuación haremos comparaciones entre los resultados de los entrevistados en el
sondeo comparando resultados por salones, la primer comparación será del 4A contra el
salón 1A referente a la pregunta numero 2 “¿Te cae bien Rodrigo R. Garduño?” estos son
los resultados arrojados:
Sí No
15
11.25
7.5
3.75
0
4A 1A
Podemos apreciar que en el salón 4A hay 2 personas a las que Rodrigo R. Garduño no les
simpatiza y en el salón 1A no hay ni un no, esto se puede deber a diversos factores pero uno
de ellos podría ser a la mayor convivencia que a tenido un salón por 1 año y medio, y el otro
salón ni 6 meses.
La siguiente comparación será con la pregunta sobre la cuarta pregunta “¿Crees que me
visto de acuerdo con las ocasiones?” entre los salones , con el fin de ver la deferencia de
opiniones basándome en el tiempo de convivencia de 1 año y medio, y el otro salón ni 6
meses, estos fueron los resultados arrojados:
Podemos apreciar nuevamente que al tener un mayor grado de convivencia con Rodrigo R.
Garduño pueden dar una respuesta mas certera, el 5B en su mayoría cree que si viste bien
de acuerdo con las ocasiones a comparación del 1B que sus respuestas son muy variadas.
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19. Sí No Más o menos No tienes idea
9
6.75
4.5
2.25
0
5B 1B
La siguiente comparación es entre el salón 3B y 1B con la pregunta numero 1 “¿Conoces a
Rodrigo R. Garduño?” y estos fueron los resultados arrojados:
Sí No
20
15
10
5
0
3B 1B
Nuevamente podemos apreciar que al tener un menor tiempo de convivencia con Rodrigo R.
Garduño hay más numero de personas que no lo conocen, pero lo chistoso es que 3 de las 4
personas que no me conocen pusieron que les caía bien de simple vista y que siguiera
sonriendo y siendo tan alegre como hasta ahorita.
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20. La siguiente comparación es con la tercer pregunta “¿Es muy intenso?” ya que creemos no
varia si tienen mucha o poca convivencia con Rodrigo R. Garduño, la comparación se llevo
acabo entre el salón 5A y 1A, estos son los resultados arrojados:
Sí No
10
7.5
5
2.5
0
5A 1A
Después de ver estos resultados esto no es una muestra representativa ya en en el resultado
final demuestra que 73% si cree que Rodrigo R. Garduño es intenso.
La ultima comparación me gustaría hacerla con la séptima pregunta “¿Crees que por la
forma de ser de Rodrigo R. Garduño cumplirá sus sueños?” ya que me gustaría comparar
algún salón con una convivencia menor a 6 meses y una mayor a 6 meses, para eso
comparare el salón 1A y 3A, estos fueron los resultados arrogados:
Sí No
15
11.25
7.5
3.75
0
1A 3A
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21. Podemos apreciar que un 100% cree que si cumplirá sus sueños gracias a su manera de ser
y esto fue una percepción que se genera a corto plazo por lo que no se necesita mucha
convivencia para poder detectar que es alguien que sabe lo que quiere y luchara por eso.
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22. Conclusiones
Después de haber leído un promedio de 189 y poner especial en la pregunta décimo primera
“¿Qué consejo le darías que te atrevieras o no a decirle de frente a Rodrigo R. Garduño?” se
aplicaría justo en el area de conducciones ya que en esta parta también pondremos
recomendaciones para Rodrigo R. Garduño.
Después de ver que el que el 90% del alumnado del Colegio de Consultores en Imagen
Pública conoce a Rodrigo R. Garduño y que al 86% le caí bien, a el 73% cree que es intenso
pero varios creen que es un nivel de intensidad aveces elevado yo recomendaría que siga
siendo intenso pero en un nivel un poco más bajo y que analice el ¿Cuándo? ¿Con quien? Y
¿Es prudente?.
Siempre deberá conservar esa sonrisa que lo caracteriza, seguir siendo alegre, positivo y
verle o tratar siempre de ver el lado positivo a las cosas como hasta ahorita lo a hecho eso le
abrirá muchas puertas como el ya lo a experimentado.
Como una bella mujer le comento en el sondeo, que debe seguir siendo servicial, cordial y
caballeroso pero sin pasarse ya que hasta el dulce más rico empalaga.
Con este estudio se puede apreciar que su mayor debilidad es ser intenso según un 53% de
los entrevistados, aunque varios le comentaron que a pesar de ser intenso puede ser una
gran fortaleza si lo se encaminar, gracias a eso podrá saber en que trabajar para mejorar
como persona.
Con este estudio se puede apreciar que su mayor fortaleza es ser alegre, con eso el sabrá
que si se enfoca en fortalecer la su mayor fortaleza (valga la redundancia), al hacer eso
saldrá a flote su debilidad.
Todo este cambio lo podrá llevar a cambio solamente a través de la repetición para generar
un habito bueno y así poder mejorar, crecer como persona en mente, cuerpo y espíritu.
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23. Opinión privada
Después de haber leído un promedio de 189 cuestionarios, la verdad estoy muy agradecido
de la franqueza de las alumnas del Colegio de Consultores en Imagen Pública, ya que solo
me demuestra el cariño y aprecio que me tienen, al pedirles yo que fueran lo mas francas en
sus comentarios y así lo hicieron, en algunos me dio risa porque ponían comentarios y signos
en los cuestionarios para que yo supiera de quien provenían.
Me divertí mucho haciendo este trabajo de opinión publica sobre mi, me enseño y aprendí
como no tienen idea, como alguna ves me dijo un querido profeso al que admiro mucho
Carlos Raffoul, en cuanto se entero de mi trabajo de opinión pública me felicito y me dijo
“Todo aquel que quiera cambiar al mundo tiene que estar dispuesto a soportar las críticas. Es
parte del trabajo. Mucho éxito.”
Mis amigos y la gente que me conoce saben perfectamente que las criticas siempre las tomo
de la mejor manera ya que trato de nunca tomarme nada personal, ya que creo que el mejor
aliado del hombre es el "Error" del el aprendemos como ni tienen una idea pero la gran
mayoría le teme pero son bien chistosos quieren éxito pero sin error y so no existe.
Aprendí que debo controlar más mis comportamientos, ya que no todos están listos para mi y
también aprendí o mas bien me di cuenta del algo gracias a las respuestas que varias
personas me pusieron en el sondeo, que no me tomara muy enserio los comentarios de
todos ya que hay mucha gente envidiosa y que me envidia.
Yo en especial aprendí mucho de los comentarios de los 15 profesores y personal
administrativo al que le aplique el sondeo, ya que me dieron otra perspectiva no solo de
como me ven mis amigas y compañeras sino también de como me ven los profesores, que
potencial ven en mi y como ven mi forma de trabajar, y como puedo mejorar.
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24. Fuentes de consulta
• Libro: “Put your strengths to work” por Marcus Buckingham.
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