Manifesto Moovement Créez votre blog (2006)

Blog Expert
Manifesto

Par Bertrand Duperrin
Bertrand.duperrin@moovement.com

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Soyez vous-même
Déjà parce que c’est vous quevous voulez faire recruter. Ensuite parce qu’on ne peut jouer un rôle
sur la durée en acceptant la discussion et les commentaires de vos lecteurs.

En plus c’est en étant soi-même, dans le ton comme dans le contenu, qu’on est le plus à l’aise et
qu’on est par conséquent le plus convaincant.

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Parlez de ce que vous apportez, pas de ce que
vous vivez
L’apport d’un blog par rapport aux outils classiques est de donner la possibilité de développer un vrai
contenu sans se limiter au caractère synthétique d’une lettre de motivation. Une entreprise cherche
des gens qui vont apporter quelque chose, à vous de les attirer via vos réflexions, votre offre.

Le « parcours d’un chercheur d’emploi qui n’a pas encore trouvé » intéressera les sociologues mais
guère les recruteurs. Votre objectif est de donner envie, pas de faire pleurer. On recrute par besoin et
non par compassion, ne l’oubliez jamais.

Ce document est sous licence Creative Commons
2
Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
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Définissez une ligne éditoriale
Sujets à aborder…jusqu’où aller…se dévoiler…. ? Pleins de questions à se poser avant d’attaquer la
rédaction de votre blog emploi. En tant que lecteurs vous aimez la cohérence, alors pensez aux
recruteurs qui vous liront.

Vous utilisez le web pour comparer produits ou services? Vous savez quelles informations entrainent
votre acte d’achat? Gardez en vue que vous vendez un produit unique : vous.

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Soyez un expert
L’experience le montre : les blogs emploi qui ont touché au but avaient tous une
caractéristique :beaucoup de veille et de réflexions, quitte à sortir des sentiers battus et des idées
convenues. Montrez que vous connaissez votre métier, votre secteur, analysez son actualité,
commentez là, questionnez vous, proposez des changements.

Montrez votre apport, votre pertinence et la plus value que vous apportez. Le recruteur doit avoir
envie non pas d’embaucher quelqu’un qui recherche un certain poste mais VOUS.

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Parlez de vous… mais pas trop
Quelle part laisser à sa personnalité par rapport à son expertise ? Déjà sachez que votre personnalité
transpirera de vos écrits. Vous pouvez également de temps en temps parler de ce qui compte pour
vous… mais seulement de temps en temps. Non que cela soit néfaste mais parce qu’il faut garder une
cohérence et ne pas diluer son propos.

Vous avez des passions qui justifieraient de nombreux articles ? Et bien ouvrez un second blog dédié,
quitte à les lier pour montrer vos différentes facettes.

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Partagez
Répondez aux commentaires, cela fera évoluer votre discours, vous aidera à travailler votre réflexion.

Allez également lire et commenter les autres, c’est ainsi que vous vous ferez connaître et constituerez
votre lectorat de la première heure. Commentez…mais avec pertinence, pas seulement pour montrer
que vous existez.

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Sortez de votre coquille
Il y a des réunions de blogueurs « rh »? De membres de réseaux sociaux tels viaduc ou
OpenBC. ? Allez y, montrez vous, échangez…et validez toutes votre rencontres en vous
liant via ces réseaux. Et faites de même avec vos lecteurs et commentateurs habitués.

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Ne croyez pas aux coups de baguette
magique
Ne croyez pas que tout va arriver tout seul parce que vous aurez un blog emploi,
même de grande qualité.

Bien fait, un blog vous donne de la visibilité. Ca n’est pas un passeport vers l’emploi
mais un déclencheur d’opportunités. Profitez des portes qu’il vous ouvre…après c’est à
vous de jouer.

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Sachez vous abstenir
Un blog donne de la visibilité à votre apport. Mais de la même manière qu’il permettra
d’identifier vos points forts il mettra aussi au grand jour vos lacunes. Lorsque vous pensez
n’avoir rien à apporter ne meublez par des banalités. Le web amplifie le contenu, au risque
que le creux sonne encore plus creux.

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N’oubliez pas la mémoire du net
Tout ce qui est écrit est rapidement archivé. Même effacé de votre blog, un billet restera
dans les archives du net. Tout ce que vous dites qui vous valorise vous servira…ce qui vous
dévalorise ne partira pas d’un coup de gomme. Sachez le et soyez responsable dans votre
prise de parole. C’est votre image que vous avez en main ! C’est une chance qu’il faut
apprendre à maîtriser.

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Faites des mises à jour fréquentes
Vous voulez être visibles ? Les moteurs de recherche valorisent les contenus fréquemment
renouvelez. Et si vous écrivez c’est bien pour qu’on vous trouve non ?

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Ne vous arrêtez pas une fois en poste
A quoi sert donc votre blog une fois que vous avez trouvé un travail ? A rester visible et
valoriser votre nouvelle carrière. On se sait jamais de quoi sera fait demain et en
entretenant votre blog vous entretenez votre légitimité. Vous travaillez ainsi votre image
actuelle et votre visibilité pour un emploi futur.

Pensez donc à demain…on ne génère pas un contenu séduisant en quelques jours donc
capitalisez sur ce que vous avez déjà produit.

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D’ailleurs bloguez même si vous ne cherchez pas d’emploi

Affirmez votre expertise, montrez vous. Débauchage, outplacement…mieux vaut prévenir et
être acteur que guérir et devoir « jouer en défense » dans un contexte difficile demain.

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Prenez du recul

Etes vous sur la bonne voie ? Et bien vérifiez si votre blog dit : ce que vous êtes, ce que
vous voulez, ce que vous apportez, ce qui vous différencie, ce que vous lisez (via votre
blogroll).

Idéalement vous alternez articles de fond (réflexion personnelle) et d’actualité (veille sur
votre environnement).

Tout y est ? Alors bien joué et continuez !!!

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Sources :
Ce document est inspiré d’un manifeste de Robert Scoble, disponible ici :
http://www.changethis.com/2.CorporateWeblog

Liens
Blogs : opportunities and risks for HR : http://www.workindex.com/editorial/hre/hre0506-21.asp

Create an effective corporate blog
http://www.cib.uk.com/artman/publish/article_171.shtml?CFID=524653&CFTOKEN=15833632

Cinq clés pour réussir son blog d’entreprise
http://www.journaldunet.com/0509/050909blog.shtml

10 tips for becoming a great corporate blogger
http://www.scoutblogging.com/tips.html

Services en ligne utiles
Google: http://www.google.fr
Google blogsearch: http://www.google.fr/blogsearch
Technorati: http://www.technorati.com
Flickr: http://www.flickr.com
Netvibes: http://www.netvibes.com

Et bientôt Wikio: http://www.wikio.fr

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En librairie:
Blogueur d’entreprise - François Nonnenmacher - Editions d’organisation

Présentation de l’éditeur: lorsque clients, partenaires et concurrents sont occupés a converser directement, qui
pourrait se payer le luxe de rester enfermé dans le monde de la communication institutionnelle et du marketing
de masse ? Les blogs ont commencé à décoller en France il y a maintenant trois ans, il est temps de
comprendre avec cet ouvrage quel est l'intérêt de transgresser en quelques lignes et quelques minutes les
frontières géographiques et organisationnelles d'hier.

Blog Story - Cyril Fievet / Emily Turrettini - Editions d’organisation

Présentation de l’éditeur: Blog Story n'est pas un livre de science-fiction ! Plusieurs millions de sites Web
personnels pas tout à fait comme les autres sont apparus spontanément partout dans le monde. Outre-
atlantique, l'ampleur prise par le phénomène est saisissante. Ce voyage commenté au pays des blogs vous
donne dix bonnes raisons de s'y intéresser de près. Il est accompagné d'une sélection d'adresses à découvrir et
d'un petit guide pratique pour tenter facilement l'aventure si le cœur vous en dit.

Blogs pour les pro - Loic Le Meur - Editions Dunod

Présentation de l’éditeur: Chaque seconde, un blog voit le jour dans le monde. Phénomène de société, les blogs
favorisent les échanges d'idées et permettent de se créer facilement une audience. Les moteurs de recherche,
tel Google, les référencent de façon très efficace, en donnant la priorité aux contenus les plus influents.
Professionnels du marketing et de la communication, blogueurs avertis, chefs d'entreprise, entrepreneurs
indépendants, ou curieux des nouvelles tendances, ce livre a été écrit pour vous. Son auteur, Loïc Le Meur, est
une véritable star de la blogosphère (si vous en doutez, tapez simplement quot; Loïc quot; dans Google). Il vous fait
profiter de son expérience en livrant toutes les clés pour réussir un blog de niveau professionnel, et vous
permettre de partager votre expertise, vos talents ou vos passions. Le blog de Loïc compte environ 100 000
visiteurs uniques par mois et près de 15 000 commentaires. Il est cité par plus d'un million de pages web. Si
vous souhaitez parvenir au même résultat, il vous est fortement conseillé

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Infos:
Ce manifesto a été rédigé par Bertrand Duperrin en mars 2006, sur la base des
informations disponibles à cette date.

Pour accèder à la dernière mise à jour, rendez vous sur le blog de Moovement
(http://blog.moovement.com/manifesto)

Droits de reproduction
Ce manifesto peut être repris avec l’accord de son auteur Bertrand Duperrin, que vous pouvez contacter à
l’adresse bertrand.duperrin@moovement.com - http://www.duperrin.com

Ce document est rédigé dans le cadre de la licence Creative Commons: Paternité - Pas d’utilisation
Commerciale - Partage des conditions initiales à l’identique.

Pour plus d’information sur cette licence, rendez vous à l’adresse http://creativecommons.org/licenses/by-
nc-sa/2.0/fr/deed.fr

Les images utilisées proviennent de http://www.istockphoto.com

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l’adresse Abonnement@moovement.com (pour se désabonner: desabonnement@moovement.com)

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A propos de Moovement.
Moovement développe et anime des communautés professionnelles dans de nombreux
secteurs (Communication, Media, Multimédia, internet, Telecom , Développement
logiciel,…). A travers nos « jobblogs » (www.media-job.net, www.hightech-job.net ,
www.stage-job.net, www.hr-job.net ), destinés à épauler nos clients dans leur
recherche de futurs collaborateurs, nous tenons une seule promesse : des CV utiles et
uniquement !

Moovement accompagne aussi ses clients sur la mise en place d’outils du web 2.0 (blog
de recrutement, plateforme de blogs interne, podcast, videocast,…) pour la
communication interne et le recrutement.

Moovement a été fondé par un spécialiste de l’internet , Richard Menneveux
(richard.menneveux@moovement.com ), et par un professionnel du recrutement et du
conseil en gestion des ressources humaines, Jacques Froissant
(jacques.froissant@moovement.com ).

Retrouvez nous sur notre blog: http://blog.moovement.com

Moovement: 5, rue Daunou - 75002 Paris

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