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Présentation de Rihab Ben Rhouma
Candidater : Les ABCs
 Le Curriculum Vitae
 La police
 La taille, la couleur, le style (gras, italique, souligné)
 Forme et structure
 Espacement entre les lignes
 Exploitation des espaces blancs
 Contenu
 Ordre à suivre
 A raconter
 A éviter
Plan de la présentation (1)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
2/21
 La lettre de motivation
 Format de la lettre
 Police
 Comment commencer?
 Que raconter?
 Comment terminer?
 Mes conseils
Plan de la présentation (2)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
3/21
 L’entretien
 S’entretenir pour un stage
 L’entretien d’embauche
 La tenue, le maquillage pour les filles
 Le comportement
 Eye-contact
 Qualités vs Défauts
 Les pièges
 Les points bonus
Plan de la présentation (3)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
4/21
Le Curriculum Vitae (CV)
La police utilisée (1)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
6/21
 La taille :
 entre 10 et 14 pour le contenu et plus de 20 pour le nom.
 Le style :
 Quand utiliser chacun (gras, italique, souligné)?
La police utilisée (2)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
7/21
 Les couleurs :
 Un CV doit être au plus bicolore !
 Le contenu doit être en noir.
 La 2e couleur utilisée ne doit pas
être flagrante.
La police utilisée (3)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
8/21
 CV français :
 CV synthétique
 1 page si possible
 Photo facultative
 CV anglais :
 2 pages
 Sans photo
 CV allemand :
 CV descriptif (très détaillé)
 2-3 pages
 Un sujet à traiter à part 
Forme et structure (1)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
9/21
 Espacement entre les lignes.
 Espacer les paragraphes en gardant un espacement normal à
l’intérieur d’un même paragraphe.
 Exploiter les espaces blancs
 Pour les infos perso (adresses, tel, etc.)
 Pour les compétences linguistiques
 Pour les loisirs
 Ceci n’est pas valable pour le CV allemand !!
Forme et structure (2)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
10/21
 "It seems that perfection is reached not when there is nothing left to
add, but when there is nothing left to take away"
- Antoine de Saint Exupéry
 L’essentiel n’est pas qu’on parle de tout est de rien.
 L’essentiel c’est de dire l’essence de tout et de rien.
Le contenu (1)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
11/21
 Ordre chronologique : en
partant du plus récent
 Ordre des compétences :
partant du mieux maitrisé
 Répondre aux questions :
 Quand?
 Quoi?
 Où?
 Comment?
Le contenu (2)
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
12/21
La lettre de motivation
 C’est une lettre formelle.
 Elle est adressée à un responsable de la société.
 Elle résume la demande de stage/embauche en 3
paragraphes.
 Elle doit inciter la curiosité du recruteur et le pousser à vous
contacter.
 KISS: Keep it short and simple !
Format de la lettre
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
14/21
 Expéditeur, Destinataire
 Objet, PJ (facultatif)
 Madame X, Monsieur Y
 §1 Comment avez-vous connu la
société?
 §2 Qu’est ce qui vous intéresse à
cette société?
 §3 Pourquoi la société
s’intéresserait-elle à vous?
 Formule de politesse, Signature
Exemple
 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
15/21
L’entretien
 La tenue, le maquillage pour les filles
 Le comportement
 Le premier handshake
 Le eye-contact
 Les gestes qui énervent les recruteurs
 Les points bonus:
 Diriger la conversation (changer le fil des idées du recruteur)
 Regard direct et confiant
 Les pièges
 Que cherchez-vous dans un environnement de travail?
 Avez-vous d’autres offres? Et si une autre société vous appelle?
 Quels sont vos qualités et vos défauts? …
Caractéristiques d’un entretien
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
17/21
Les qualités et les défauts
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
18/21
 Exercice:
 Simuler un entretien de stage:
 Recruteur
 Chef de projet
 Candidat
 Simuler un entretien d’embauche:
 Recruteur (RH)
 DG ou équivalent
 Chef de projet/d’équipe
 Candidat
Simulation d’un entretien
19 mai 2014
Rihab Ben Rhouma
ENSI Junior Entreprise ©
19/21
 Site Job Teaser : www.jobteaser.com
 CV anglais : http://www.jobteaser.com/fr/conseils/30-bien-rediger-son-cv-
en-anglais
 Chaine Youtube « Question Entretien » :
http://www.youtube.com/user/QuestionEntretien
 Le CV d’après Achraf Aouadi :
http://achin15.wordpress.com/category/job-talks/
 Site Keljob : http://www.keljob.com/editorial/chercher-un-
emploi/entretien-dembauche/detail/article/les-10-gestes-qui-enervent-les-
recruteurs-en-entretien.html
 Blog de Farouk Mezghich sur le site d’IP-Tech : http://www.iptech-
group.com/blogs/fmezghich
Références
Merci pour votre attention 

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  • 2.  Le Curriculum Vitae  La police  La taille, la couleur, le style (gras, italique, souligné)  Forme et structure  Espacement entre les lignes  Exploitation des espaces blancs  Contenu  Ordre à suivre  A raconter  A éviter Plan de la présentation (1) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 2/21
  • 3.  La lettre de motivation  Format de la lettre  Police  Comment commencer?  Que raconter?  Comment terminer?  Mes conseils Plan de la présentation (2) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 3/21
  • 4.  L’entretien  S’entretenir pour un stage  L’entretien d’embauche  La tenue, le maquillage pour les filles  Le comportement  Eye-contact  Qualités vs Défauts  Les pièges  Les points bonus Plan de la présentation (3) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 4/21
  • 6. La police utilisée (1) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 6/21
  • 7.  La taille :  entre 10 et 14 pour le contenu et plus de 20 pour le nom.  Le style :  Quand utiliser chacun (gras, italique, souligné)? La police utilisée (2) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 7/21
  • 8.  Les couleurs :  Un CV doit être au plus bicolore !  Le contenu doit être en noir.  La 2e couleur utilisée ne doit pas être flagrante. La police utilisée (3) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 8/21
  • 9.  CV français :  CV synthétique  1 page si possible  Photo facultative  CV anglais :  2 pages  Sans photo  CV allemand :  CV descriptif (très détaillé)  2-3 pages  Un sujet à traiter à part  Forme et structure (1) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 9/21
  • 10.  Espacement entre les lignes.  Espacer les paragraphes en gardant un espacement normal à l’intérieur d’un même paragraphe.  Exploiter les espaces blancs  Pour les infos perso (adresses, tel, etc.)  Pour les compétences linguistiques  Pour les loisirs  Ceci n’est pas valable pour le CV allemand !! Forme et structure (2) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 10/21
  • 11.  "It seems that perfection is reached not when there is nothing left to add, but when there is nothing left to take away" - Antoine de Saint Exupéry  L’essentiel n’est pas qu’on parle de tout est de rien.  L’essentiel c’est de dire l’essence de tout et de rien. Le contenu (1) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 11/21
  • 12.  Ordre chronologique : en partant du plus récent  Ordre des compétences : partant du mieux maitrisé  Répondre aux questions :  Quand?  Quoi?  Où?  Comment? Le contenu (2) 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 12/21
  • 13. La lettre de motivation
  • 14.  C’est une lettre formelle.  Elle est adressée à un responsable de la société.  Elle résume la demande de stage/embauche en 3 paragraphes.  Elle doit inciter la curiosité du recruteur et le pousser à vous contacter.  KISS: Keep it short and simple ! Format de la lettre 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 14/21
  • 15.  Expéditeur, Destinataire  Objet, PJ (facultatif)  Madame X, Monsieur Y  §1 Comment avez-vous connu la société?  §2 Qu’est ce qui vous intéresse à cette société?  §3 Pourquoi la société s’intéresserait-elle à vous?  Formule de politesse, Signature Exemple  19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 15/21
  • 17.  La tenue, le maquillage pour les filles  Le comportement  Le premier handshake  Le eye-contact  Les gestes qui énervent les recruteurs  Les points bonus:  Diriger la conversation (changer le fil des idées du recruteur)  Regard direct et confiant  Les pièges  Que cherchez-vous dans un environnement de travail?  Avez-vous d’autres offres? Et si une autre société vous appelle?  Quels sont vos qualités et vos défauts? … Caractéristiques d’un entretien 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 17/21
  • 18. Les qualités et les défauts 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 18/21
  • 19.  Exercice:  Simuler un entretien de stage:  Recruteur  Chef de projet  Candidat  Simuler un entretien d’embauche:  Recruteur (RH)  DG ou équivalent  Chef de projet/d’équipe  Candidat Simulation d’un entretien 19 mai 2014 Rihab Ben Rhouma ENSI Junior Entreprise © 19/21
  • 20.  Site Job Teaser : www.jobteaser.com  CV anglais : http://www.jobteaser.com/fr/conseils/30-bien-rediger-son-cv- en-anglais  Chaine Youtube « Question Entretien » : http://www.youtube.com/user/QuestionEntretien  Le CV d’après Achraf Aouadi : http://achin15.wordpress.com/category/job-talks/  Site Keljob : http://www.keljob.com/editorial/chercher-un- emploi/entretien-dembauche/detail/article/les-10-gestes-qui-enervent-les- recruteurs-en-entretien.html  Blog de Farouk Mezghich sur le site d’IP-Tech : http://www.iptech- group.com/blogs/fmezghich Références
  • 21. Merci pour votre attention 