Este documento describe el Sistema de Evaluación Lider 360, el cual evalúa a los líderes a través de 18 competencias agrupadas en 4 dimensiones (eficiencia, administración, relaciones humanas y conocimientos) mediante cuestionarios completados por el líder, su jefe, compañeros y colaboradores. El sistema proporciona gráficas de los resultados de la auto-evaluación, evaluación de terceros y los requerimientos del puesto para cada competencia.