Los 7 ejes de aichange ©

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EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO Y SUS PRINCIPALES EJES DE TRABAJO.

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Los 7 ejes de aichange ©

  1. 1. LOS 7 EJES DEL CAMBIO INTEGRALLOS 7 EJES DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO. AICHANGE © Dr. JOSE ALBERTO SANTOS www.retcenter.org retcambio@gmail.com
  2. 2. CAMBIO INTEGRAL AVANZADO. AICHANGE. • EL CAMBIO ES EL PROCESO DE PASAR DE UN ESTADO A, HACIA UNO C; DE UNA PREOCUPACION HACIA SU SOLUCION • EL CAMBIO INTEGRAL ENFOCA LOS ESCENARIOS VITALES DE LA VIDA, A LOS QUE EL RETCAMBIO LLAMA EL OCTAGONO VITALVITAL • EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO ESTABLECE UN MAPA PARA LA ACCION EN LOS NIVELES PERSONAL, INTERPERSONAL, GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL • AICHANGE ES UN SISTEMA DE APRENDIZAJE, TRANSFORMACION Y DESARROLLO ACELERADO, BASADO EN 7 EJES, 7 DISCIPLINAS Y 7 COMPETENCIAS QUE POSIBILITAN LA PREPARACION PARA ENFRENTAR OBVIAS REALIDADES Y TRIUNFAR.
  3. 3. ADVANCED INTEGRAL CHANGE. CAMBIO INTEGRAL AVANZADO APRENDIZAJE 360 PROTAGONISMO CONDUCTUAL TEORIA DE LAS CAMBIO VALIENTE SINTERGIA GEOLIDERAZGO RETMASTER DE LAS OBVIAS REALIDA DES
  4. 4. 1-TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADES: EXISTE UNA OPOSICION EN CADA DECISION
  5. 5. PREPARACION, EL CONTRAJUEGO • PREPARACION ES EL CAMINO PARA DORMIR, MIENTRAS LAS TORMENTAS PASAN. • LA PREPARACION GENERA EL PODER PARA ELEGIR Y ACTUAR, CON EL RESULTADO EN MENTE. • ANTICIPATE, PREVIENDO LO QUE OTROS NO HAN IMAGINADO, PARA TENER EL PODER DE LA DECISION CORRECTA • SIN ANTICIPACION, REACCIONAS; SIN PREPARACION, IMPROVISAS; SIN• SIN ANTICIPACION, REACCIONAS; SIN PREPARACION, IMPROVISAS; SIN PODER, CEDES LOS RESULTADOS. HAZ EL RETCAMBIO HOY • CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS SON DEMANDANTES, EL RETCAMBIO APORTA ANTICIPACION, PREPARACION Y PODER • LA PREPARACION ELEVA LA RESPUESTA, MEJORA LA ACCION, OFRECE ALTERNATIVAS, ENTREGA RESPUESTAS, ES LA MEJOR CONSEJERA Y LA PEOR ENEMIGA. • CUANDO LA ANTICIPACION Y LA PREPARACION ENFRENTAN A LAS OBVIAS REALIDADES, ESTAS CEDEN SU PODER, FORTALECIENDO EL CAMBIO VALIENTE
  6. 6. 2- APRENDIZAJE 360 IGNORANTE CONSCIENTE EXPERTO PRINCIPIANTE PRACTICANTE COMPETENTE
  7. 7. APRENDIZAJE SINTERGIAL,360 APRENDIZAJE ACELERADO APRENDIZAJE TRANSFORMADOR APRENDIZAJE GENERATIVO APRENDIZAJE PARA LA ACCION
  8. 8. • El arte de la preparación esta en aprender de si mismo y las mejores practicas, diariamente, antes que la amenaza aparezca • Al ignorante, inconsciente, le molesta que lo aconsejen, porque piensa que lo están juzgando • Ser ignorante no es el problema; lo es actuar como si sabes, cuando los resultados hablan diferentesi sabes, cuando los resultados hablan diferente • Cuando vez el desenlace de la conducta ignorante, vestida de orgullo, tienes la opción de corregir, o pensar que a ti no te pasara… • Cuando piensas que no necesitas consejos, estas despreciando el aprendizaje, a cambio de mas ignorancia, vestida de orgullo
  9. 9. 3- CAMBIO VALIENTE. TRANSFORMAR LA PREOCUPACION, EN RESULTADO DRAMATICO
  10. 10. • EL CAMBIO VALIENTE ES UNA TRANSFORMACION DRAMATICA, EN TU CIRCULO INFLUENCIA- PREOCUPACION • ES CARO, PERO POSTERGARLO O IGNORARLO, HACE QUE LA IMPROVISACION TENGA UN PRECIO MAYOR • LA PREPARACION ES EL CAMBIO VITAL PARA TODA SITUACION • NO HAY QUE ELIMINAR EL CAMBIO, PORQUE EN EL, VIENE LA CURAVIENE LA CURA • LA ENFERMEDAD Y LAS CRISIS SON INTENTOS DE CORREGIR O REPARAR, USADOS POR LA NATURALEZA • LA DISCIPLINA AL SEGUIR LA RESPUESTA CORRECTA ,ES MAS IMPORTANTE, QUE CUALQUIER GURU O METODO DE MODA • LA ORTOPATIA ES EL METODO PARA USAR EL PODER CURATIVO DE LA NATURALEZA. EL RETCAMBIO ES EL RETO PARA USAR LAS CRISIS, PARA CURAR
  11. 11. 4- SINTERGIA. LAS PROPIEDADES DEL CEREBRO EN ACCION ENERGIA SINERGIA SIMPLIFICACION
  12. 12. EL CEREBRO Y LA SINTERGIA • EL CEREBRO ES EL ORGANO MAS PERFECTO DE LA NATURALEZA. • TIENE UN SISTEMA RESPONSABLE DE ADMINISTRAR LAS EMOCIONES, LLAMADO SISTEMA LIMBICO. • EL HEMISFERIO DERECHO CONTROLA LA PARTE IZQUIERDA DEL CUERPO Y ADMINISTRA EL PENSAMIENTO LOGICO. • EL HEMISFERIO IZQUIERDO, ADMINISTRA LA PARTE• EL HEMISFERIO IZQUIERDO, ADMINISTRA LA PARTE DERECHA DE NUESTRO CUERPO Y ES RESPONSIBLE DE LA CREATIVIDAD O PENSAMIENTO LATERAL. • LA SINTERGIA ES LA PROPIEDAD DEL CEREBRO PARA ACTUAR DE MANERA UNIFICADA, LOGRANDO POTENCIAR SUS POSIBILIDADES Y RESULTADOS. • SOLO CONOCEMOS UNA PEQUENA PARTE DE NUESTRO CEREBRO, AL IGUAL QUE DEL UNIVERSO
  13. 13. 5- PROTAGONISMO CONDUCTUAL. EL COMPORTAMIENTO ALTAMENTE EFECTIVO
  14. 14. PROTAGONISMO • UNO HACE LA DIFERENCIA, ENTRE LAS OBVIAS REALIDADES Y LOS MILAGROS • LA AUDACIA NOS LLEVA A PENSAR EN COSAS QUE NO HEMOS IMAGINADO, HACER LO QUE NO HEMOS INTENTADO Y LOGRAR MILAGROS • EFICACIA, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y PROTAGONISMO. ESTA ES LA ESCALERA DE LOS RESULTADOS UTILES, PARA EL • EFICACIA, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y PROTAGONISMO. ESTA ES LA ESCALERA DE LOS RESULTADOS UTILES, PARA EL RETCAMBIO • NO ES POSIBLE QUE LOS PROBLEMAS DEL MUNDO, ESTEN EN MANOS DE PERSONAS VENCIDAS POR SUS OBVIAS REALIDADES; EL MUNDO NECESITA EXPERTOS E INNOVADORES QUE DESCUBRAN NUEVOS CIELOS DE POSIBILIDADES, NUEVOS MUNDOS, NUEVAS REALIDADES. • LOS ESTANDARES DEL PROTAGONISMO, SON: CONSISTENCIA, CONGRUENCIA Y DIFERENCIACION
  15. 15. LA ESCALERA DEL PROTAGONISMO ©
  16. 16. ESTANDARES DEL PROTAGONISMO • CONSISTENCIA: PENSAR Y CREER EN LO CORRECTO. • CONGRUENCIA: HACER LO QUE PIENSAS Y CREES, DE LA MANERA CORRECTA.CREES, DE LA MANERA CORRECTA. • DIFERENCIACION: LOGRAR QUE LO QUE PIENSAS, CREES Y HACES, POSIBILITE OBTENER RESULTADOS SUPERIORES, EN TU VIDA Y LA DE TUS SEGUIDORES
  17. 17. 6- RETMASTER. EL MAESTRO DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO FORMADOR GUIMAC TUTOR ENTRENADOR ASESOR
  18. 18. EL MAESTRO DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO • SE ENFOCA EN EL CARACTER, INTELIGENCIA Y COMPETENCIAS • ES UN FORMADOR DEL CARACTER, VOLVIENDOLO FUERTE, EQUILIBRADO, MOVIL • ES UN TUTOR QUE UTILIZA LA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION, PARA LLEGAR A SUS ALUMNOS.INFORMACION, PARA LLEGAR A SUS ALUMNOS. • ES UN ENTRENADOR, QUE POTENCIA EL CONOCIMIENTO, LA HABILIDAD Y DESTREZA • ES UN ASESOR QUE USA LAS HERRAMIENTAS DEL COACH, MENTOR Y FACILITADOR, PARA ELEVAR LA RESPUESTA Y RESULTADOS. • ES UN GUIA Y MAESTRO PARA LA ACCION, TRANSFORMANDO Y DESARROLLANDO, LA CONDUCTA ALTAMENTE EFECTIVA
  19. 19. MAESTRO DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO • TUTOR DEL CAMBIO INTEGRAL • TAICHANGE • FORMADOR DEL CAMBIO • FORCH CARACTER COMPE- TENCIAS • ENTRENADOR DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO • TRAICHANGE • ASESOR • AICHANGE CARACTER TENCIAS TOMA DE DECISIONES MEJORA
  20. 20. 7- GEOLIDERAZGO © • GRUPAL• PERSONAL ENDO- LIDERAZGO COO- LIDERAZ GO • GERENCIAL• ORGANIZA CIONAL GO SINTER- LIDERAZ GO GEO- LIDERAZ GO
  21. 21. LIDERAZGO: SISTEMA DE INFLUENCIA EFECTIVA, BASADO EN LA COMUNICACIÓN ASERTIVA, LA TOMA DE DECISIONES EFICACES Y EL DESPLIEGUE DEL POTENCIAL • ENDOLIDERAZGO, COOLIDERAZGO, SINTERLIDERAZGO Y GEOLIDERAZGO FORMAN EL PROGRAMA LIDEREE DEL RETCAMBIO • EL LIDER TRADICIONAL ES CACIQUE: MANDA, ORDENA, PRESIONA, ATEMORIZA, IMPROVISA; GOBERNADO POR SUS ESTADOS DE ANIMO • APRENDER ES TAREA DE LA ENSENANZA, AVANZAR ES CUESTION DE ADMINISTRAR, PERO PROGRESAR EN LA DIRECCION CORRECTA, ES FRUTO DEL LIDERAZGO • LIDERAZGO ES GUIA, ENSENANZA E INFLUENCIA INSPIRADORA, QUE UNE• LIDERAZGO ES GUIA, ENSENANZA E INFLUENCIA INSPIRADORA, QUE UNE VOLUNTADES, PARA VENCER LIMITACIONES • EL ENDOLIDERAZGO ES EL PROCESO DE APRENDER A GUIARTE, DE MANERA CONSISTENTE, ANTES DE PRETENDER GUIAR A OTROS • EL COOLIDERAZGO ES INFLUENCIA EFECTIVA, EN EL ESCENARIO PUBLICO • EL SINTERLIDERAZGO ES ENTUSIASMO, COORDINACCION CREATIVA, SIMPLIFICACION EN LA TOMA DE DECISIONES, HACIENDO LO CORRECTO, EN EL MOMENTO DEL MAXIMO IMPACTO
  22. 22. PROPOSITOSIDENTIDAD ENDOLIDERAZGO ©. AUTENTICIDAD, CONFIABILIDAD Y AFIRMATIVIDAD PERSONALIDAD. C I C
  23. 23. COMUNICACION EFECTIVA COOPERCION CREATIVA COOLIDERAZGO ©. INFLUENCIA INTERPERSONAL EFECTIVA EFECTIVA CONFIABILIDAD CREATIVA
  24. 24. SINERGIA EN LA COORDINACION ENERGIA EN LA ACCION SINTERLIDERAZGO ©. INFLUENCIA EN 3 DIMENSIONES COORDINACION SIMPLIFICACION AL MAXIMO ACCION
  25. 25. COOLIDERAZGO GRUPAL LIDERAZGO PERSONAL GEOLIDERAZGO© GRUPAL SINTERLIDERAZGO Y PROTAGONISMO GERENCIAL EN LA ORGANIZACION PERSONAL
  26. 26. FIN • www.retcenter.org • ideautah@gmail.com

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