El documento describe el proceso de Forching como una guía para lograr el cambio integral avanzado a través del desarrollo del carácter, las competencias e inteligencias para alcanzar resultados efectivos. El Forching usa tres etapas (preparación, ejecución y cosecha) para resolver problemas y mejorar el aprendizaje acelerado.

1. 8/21/2014
FORCHING
RETCAMBIO
SOLUTIONS
FORCHANGE.
FORMACION Y
CAMBIO
| Dr. Jose A Santos

2. FORMACION Y CAMBIO. FORCHANGE
EL RETCAMBIO ES UN RETO A LAS OBVIAS REALIDADES.
LOS PROPOSITOS DEL RETCAMBIO SON APRENDER,
TRANSFORMAR Y TRASCENDER SOBRE LAS OBVIAS REALIDADES.
APRENDER, MEJORAR Y FRUCTIFICAR SON 3 OBJETIVOS, DEL
RETCAMBIO HACIA LA PREPARACION, EL DESARROLLO Y
PROGRESO
QUE ES EL FORCHING?
QUE ES EL FORCHING?
EL PROCESO PARA
TRANSFORMAR EL
CARÁCTER,
GENERAR
COMPORTAMIENTOS
INTELIGENTES Y
DESARROLLAR
COMPETENCIAS
PARA LA ACCION Y
RESULTADOS
COMPETEN
CIAS
CARACTER
FORCHING
INTELIGEN
CIAS

3. UN FORCH ES UN GUIA Y M
MAESTRO ESTRO PARA LA ACCION Y
RESULTADOS.
UN FORCH ES UN FORMADOR DE COMPETENCIAS, UN COACH DEL
CAMBIO, UN MENTOR DE L
LAS AS MEJORES PRACTICAS Y UN
FACILITADOR DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.

4. Forching, Coaching y Mentoring.
LAS FUERZAS DEL CAMBIO
Dr. José A Santos
FISHING,
HUNTING,
REAPING
ONTOLOGICO
EMPRESARIAL
EXPERTO
INNOVADOR
FORCHING COACHING MENTORING
FORCHANGE ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE ACELERADO,
ENFOCADO EN LA ACCION Y RESULTADOS. EL FORCH USA EN
ESTE PROCESO LA INTELIGENCIA DEL CARÁCTER PARA
ADMINISTRAR LA INTELIGENCIA COGNITIVA, AFECTIVA, SOCIAL Y
ESPIRITUAL A TRAVES DE COMPETENCIAS.
EL FORCH CAMINA CON EL APRENDIZ, DESDE EL NIVEL
CONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE, HASTA EL
INCONSCIENTEMENTE COMPETENTE.
LECTOR, PRINCIPIANTE, PRACTICANTE Y TUTOR SON LOS PASOS
EN ESE PROCESO.

5. FORCHANGE
•CARACTER
FORMACION •COMPETENCIAS
•APRENDIZAJE
CAMBIO •MEJORA
EL FORCH USA UN GUIA Y MAESTRO PARA ALCANZAR LA
RESPUESTA EFECTIVA, PASANDO POR LAS ETAPAS DE
PREPARACION, EJECUCION Y COSECHA.
Los FORCHES, son personas que SE HACEN CARGO DE LAS
PREOCUPACIONES DE OTROS, DISENANDO MAPAS PARA
ENCONTRAR LAS RESPUESTAS Y RESOLVER LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE NOS RODEAN.
Ofrecen su talento como servicios y sus conocimientos como
productos.

6. FORCHING
FISHING. PREPARACION
HUNTING. EJECUCION
REAPING. SOLUCION
LA BASE DEL FORCHING ES LA FORMACION, ENFOCANDO LA
CONSTRUCCION DEL CARÁCTER, INTELIGENCIAS Y
COMPETENCIAS.
FORCHING Y FORMACION
CARACTER INTELIGENCIAS COMPETENCIAS

7. FORCHING, FORMACION Y PREPARACION.
PARA EL RETCAMBIO, LA PREPARACION ANTICIPA, TE ENFOCA,
INFLUYE, OPTIMIZA Y ENTREGA RESULTADOS UTILES
SIN PREPARACION, LA ACCION ES IMPROVISACION Y TERMINA EN
CUALQUIER LADO
CUANDO TE PREPARAS, EL CAMBIO INTEGRAL TE LLEVA A
ENFOCARTE EN LO IMPORTANTE Y ACTUAR EN EL MOMENTO DEL
MAXIMO IMPACTO
CUANDO LA PREPARACION SE HACE PRESENTE, LA ANTICIPACION
POSIBILITA QUE DUERMAS, MIENTRAS LAS TORMENTAS PASAN
CUANDO LA PREPARACION ESTA AUSENTE, LA AMENAZA SIGUE
PRESENTE; PARA EL RETCAMBIO, LA PREPARACION ANTICIPA, TE
ENFOCA, INFLUYE, OPTIMIZA Y ENTREGA RESULTADOS
SIN PREPARACION, LA ACCION ES IMPROVISACION Y TERMINA EN
CUALQUIER LADO
EL ARTE DE LA PREPARACION ESTA EN BUSCAR EXPERIENCIAS,
OBSERVAR, DESCUBRIR Y EXPERIMENTAR ACTIVAMENTE
LA PREPARACION ELEVA EL PODER Y LOS RESULTADOS
LA BUENA PREPARACION ES COSTOSA; SIN EMBARGO, IGNORARLA
O POSTERGARLA TIENE UN PRECIO INCALCULABLE

8. LA PREPARACION ANTICIPA AMENAZAS, ENFOCA LO IMPORTANTE
Y OBTIENE RESULTADOS EFECTIVOS
CUANDO TE PREPARAS, EL CAMBIO INTEGRAL TE LLEVA A
ENFOCARTE EN LO IMPORTANTE Y ACTUAR EN EL MOMENTO DEL
MAXIMO IMPACTO
CUANDO LA PREPARACION SE HACE PRESENTE, LA ANTICIPACION
POSIBILITA QUE DUERMAS, MIENTRAS LAS TORMENTAS PASAN
CUANDO LA PREPARACION ESTA AUSENTE, LA AMENAZA SIGUE
PRESENTE
LAS EXPERIENCIAS SON LA MATERIA PRIMA DEL APRENDIZAJE,
LAS QUE POSIBILITAN LA ADQUISICION DE MEJORAS EN LA ACCION
SIN LA PREPARACION ESTAS EN LA MIRA DE TUS OBVIAS
REALIDADES, A LA ESPERA DEL MOMENTO EN QUE QUIEBREN TUS
RAMAS Y ARRANQUEN TU RAIZ
LAS AMENAZAS ARRASAN A LOS DEBILES, DESPREVENIDOS,
IGNORANTES E INCAPACES DE PREVER SUS DEBILIDADES Y
AMENAZAS, HASTA QUE ES DEMASIADO TARDE
CUANDO LA AMENAZA SE HACE PRESENTE, ARRASA, INCAPACITA
Y DOBLEGA LAS ESTRUCTURAS RIGIDAS, QUE SE INTERPONEN EN
SU CAMINO
LA PREPARACION POSIBILITA ANTICIPAR LO QUE NO ESTA A LA
VISTA, PARA HACER LO QUE NO PODRAS LOGRAR, CUANDO LA
AMENAZA LLEGUE

9. CUANDO EL AVISO DESPRECIAS, APRECIA LA SEGUNDA
OPORTUNIDAD, QUE LAS CIRCUNSTANCIAS TE DAN
LA PRUEBA PERFECTA NO TE PREVIENE, SOLO TE DEVASTA, A
MENOS QUE ESTES PREVENIDO
LA PREPARACION, CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS TE BOTAN, TE
DA LA FUERZA DE CARÁCTER, PARA VOLVERTE A LEVANTAR
CUANDO LOS ELEMENTOS APAGAN LA ENERGIA, QUE MUEVE LA
CREACION HUMANA, MANTEN EL FUEGO INTERIOR DE LA FE,
ARDIENTE, PARA ATRAER LA ESPERANZA
LA NATURALEZA USA LOS ELEMENTOS PARA CREAR VIDA Y PONER
A PRUEBA LA CREACION
NUNCA TE CONFIES, PENSANDO QUE LA ADVERSIDAD ES
CUESTION DE NOTICIAS, NO SEA QUE TE CONVIERTAS EN UNA DE
ELLAS
CUANDO EL TIEMPO DE PREPARACION TERMINA, LA PRUEBA
APARECE, PARA SABER SI ESTAS LISTO
FORCHING ES COMPROMISO CON LA ACCION.
EL APRENDIZAJE PRECEDE AL CAMBIO Y LOS RESULTADOS
EL SENTIDO DEL APRENDIZAJE ESTA EN LA CAPACIDAD DE NUTRIR
EL SER, HACER, TENER Y ESTAR

10. APRENDER INVOLUCRA LA ARTICULACION DE NUEVAS
POSIBILIDADES, ADQUIRIENDO LAS COMPETENCIAS QUE
RESUELVAN NUESTROS QUIEBRES
APRENDER A VER POSIBILIDADES, IMPLICA LA CREACION DE
NUEVOS ESPACIOS DE DESCUBRIMIENTO, EN EL MUNDO DE LAS
OBVIAS REALIDADES
LOS PENSAMIENTOS SACUDEN LOS ESTADOS DE ANIMO Y
DESPLIEGAN LAS POSIBILIDADES

11. APRENDER, MEJORAR CONTINUAMENTE, LIDERAR, ADMINISTRAR Y
ENSENAR, SON LOS EJES DE UNA VIDA ABUNDANTE
ALMA. LAS COMPETENCIAS VITALES
APRENDIZ LIDER MAESTRO
ADMINISTRADOR
CUANDO APRENDER NO REQUIERE ESFUERZO, CAMBIAR ES UN
PROCESO NATURAL, QUE NOS MEJORA CON CADA DIA
EL APRENDIZAJE 360 NO SE LIMITA A COACHAR; BUSCA FORMAR,
ENTRENAR, MENTOREAR, LIDEREAR Y DESARROLLAR NUEVOS
MUNDOS DE POSIBILIDADES
APRENDE, PORQUE ES LA CLAVE DE LA RENOVACION; INVESTIGA,
PORQUE ES EL CAMINO AL DESCUBRIMIENTO. NO TE CONFORMES
CON COPIAR, CUANDO PUEDES CREAR.

12. CUANDO APRENDES A SALIR DEL CIRCULO DEL PROBLEMA, DEJAS
DE VOLVER A LAS RESPUESTAS EL ARTE DE LA PREPARACION
ESTA EN RETAR TUS OBVIAS REALIDADES, ANTICIPANDOTE A
ELLAS
LA MEJOR PREPARACION ES TAN CARA COMO LA IGNORANCIA
EL PROGRESO SE DA CUANDO LO QUE APRENDES TE PREPARA,
TE MEJORA Y RESUELVE TU VIDA.
FORCHING. EL DESARROLLO DE INTELIGENCIAS PARA LA ACCION

13. INTELIGENCIAS DEL FORCHING
COGNITIVA
DEL
CARACTER
SOCIAL
ESPIRITUAL CORPORAL
CUANDO LA INTELIGENCIA, ES INCAPAZ DE ELEGIR EL CAMBIO, EL
CARACTER NECESITA LA CRISIS, PARA EMPUJARLO
METAS RETADORAS, ESFUERZO INTELIGENTE, MUCHO VALOR,
SIMPLIFICANDO AL MAXIMO; ES LA FORMULA DEL
PROTAGONISMO CONDUCTUAL
CAMBIAR GENERATIVAMENTE REQUIERE ALTERAR TUS
CIRCUNSTANCIAS, COMPROMETIENDOTE A TRAVES DE
DECISIONES EFECTIVAS, EN ESPACIOS DE TIEMPO ESPECIFICOS.
RETAR obvias realidades, requiere CARACTER; enfrentarlas,
INTELIGENCIA. Vencerlas, usar las COMPETENCIAS del Retcambio.

14. FORCHING. EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.
LAS PREOCUPACIONES, PROBLEMAS U OBVIAS REALIDADES,
PARA SER RESUELTOS REQUIEREN PENSAR Y ACTUAR. PENSAR
EN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LOS CREARON, LAS OPCIONES
QUE TENGO, LA MEJOR DECISION. ACTUAR EN LA LINEA DEL
TIEMPO, HACIENDO LO CORRECTO, DE LA MANERA CORRECTA,
EN EL MOMENTO DEL MAXIMO IMPACTO.

15. CUANDO PENSAMOS EN UNA PREOCUPACION, PROBLEMA U
OBVIA REALIDAD, LA MEJOR MANERA DE ENFOCARNOS EN LA
SOLUCION, ESTA EN HACERNOS DOS PREGUNTAS: QUE HACER?
COMO HACERLO? LA PRIMERA REQUIERE REFLEXIONAR Y LA
SEGUNDA ACTUAR. ESTRATEGIA Y TACTICA SON DOS MOMENTOS
EN EL ARTE DE LA PREPARACION, PARA LA ACCION.
EL SISTEMA RETCAM ES UN CICLO DE TRES ETAPAS, QUE
DESARROLLA EL FORCH.
VOLVER CONSCIENTE LA PREOCUPACION REQUIERE: DECLARAR
NUESTROS QUIEBRES.

16. EL PROCESO DE LA SOLUCION INVOLUCE NUESTRO CARÁCTER,
INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS.
ALCANZAR RESULTADOS UTILES REQUIERE COMPROMISO CON
LOS RESULTADOS, METANOIA, RESILIENCIA Y SIMPLIFICAR AL
MAXIMO.
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CERTIFICACION, REVISA ESTOS LINKS:
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Dr. JOSE ALBERTO SANTOS.
PRIMERA AUTORIDAD MUNDIAL DE TEORIA DE LAS
OBVIAS REALIDADES, EL RETCAMBIO, SYNTERGYM,
FORCHING, ENDOLIDERAZGO, EL CAMBIO AVANZADO Y
EL PROTAGONISMO CONDUCTUAL.
Autor de ACHAS© ( Advanced Change Sistem),
Presidente de AICIA ( ADVANCED INTEGRATIVE CHANGE
INTERNATIONAL ASSOCIATION) y Director de Retcambio
Training Center. Es Psicoterapeuta certificado en
Advanced Integrative Terapy 1,2 y 3 por la creadora del
modelo. Formado en Coaching Ontológico y Empresarial
por Guillermo Weshler e Ivette Urrestarazi, discípulos
de Fernando Flores Labra.
La organización Internacional del Trabajo OIT, lo ha
certificado como Formador de Formadores por
Competencias.
Es creador de La Teoría de Las Obvias realidades©
(1990), El Aprendizaje sintergial© (1994), Retcambio© (
1995), ), Normas Geo XXI© (1998), Endoliderazgo©

18. (1999), Lideree-Geoliderazgo© (2000), Batería EVALUE
XXI© (2001), Método BIADI© (2001), Método
VICFARR© (2001), Método PAED© (2001),
Cooliderazgo© (2001), Inteligencia Sintergial© (2001),
Syntergym© ( 2002), Sintergia Empresarial© (2005),
Reprogramación Conductual CEM© (2005), Método de
creatividad Piade © (2006), Forcoach© ( 2006),
Estrategia de 360º© (2007),Comportamiento
estratégico de 360º(©2007), El Cambio Integral
Avanzado© (2008),Forching© (2012), Forting© (2012),
Formaster© (2012), Formentor© ( 2012), El Diamante
AICIA © ( 2013). Creador y conductor del programa
radial: CONTRAJUEGO EMPRESARIAL.
El portal de psicologiacientifica.com lo ubico, durante
tres años, en los primeros 10 lugares como autor en
temas de psicología, para hispano parlantes.
Actualmente sus ideas están siendo usadas en trabajos
de pre y post grado, así como por consultoras y
Universidades de Norte, Centro y Sur América.

19. Especialidades: Cambio avanzado, Planeación
estratégica, Recursos Humanos, Investigación del
comportamiento, Formación de formadores, Forcoach
personal y empresarial.