Slaidit: Esitys Sometime2010-tilaisuus Pecha Kucha
Jaettu asiantuntijuus -muuttuva työelämä
1. Jaettu asiantuntijuus
-uusi yhteisöllinen työkulttuuri
Koulutus Oulun kaupungin työntekijöille 12.5. 2011
Kouluttaja Eero Leppänen/Rautasilta www.facebook.com/rautasilta
3. Ennen:
pakottamalla saat ihmiset tekemään mitä haluat
Nyt:
Anna ihmisille sitä mitä haluat heiltä saada
Mietittävää: mitä se tarkoittaa sinun työyhteisössäsi?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
4. Ennen:
Riittää, että olet paikalla
Nyt:
Tule paikalle avoimella luovalla mielellä
Mietittävää: miten sinä voit tätä edistää?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
5. Ennen:
Viisaus asuu huipulla
Nyt:
Kuuntele ja tee tilaa erilaisille äänille
Mietittävää: mitkä sosiaaliset teknologiat voivat
edesauttaa tätä?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
6. Ennen:
Tee sitä mikä on normaalia
Nyt:
Lähesty ongelmaa luovasti ja sen mukaan mikä parhaiten palvelee
tarkoitusta
mietittävää: esimerkkejä?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
7. Ennen:
Työhön mennään saamaan palkkaa
Nyt:
Tee työstäsi jotain suurempaa
mietittävää: paljonkin!
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
8. Ennen korostettiin yksilöä:
sinä voit olla huippu ja huipulla
Nyt korostetaan yhteisöllistä kulttuuria:
yhdessä tekeminen
...ja nyt meillä on siihen välineitä!
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
9. "tietotyön seuraava kehitysvaihe perustuu siihen, että
työntekijät tekevät työnsä näkyväksi työyhteisölleen."
”Suora yhteys: näin sosiaalinen media muuttaa yritykset” Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA:n raportti
sosiaalisen median vaikutuksista suomalaiseen yrityskulttuuriin.
10. blogit
projektin tiedotusväline
prosessikuvaus oppimispäiväkirja
ryhmätyöväline
julkinen
puolijulkinen
kommentoitavissa
11. miksei kokouspöytäkirja voi olla blogimerkintä?
saako kokouksissa aina samat ihmiset äänensä
kuuluviin?
Power by audio?
entä jos kokous voi jatkua blogissa?
ovatko samat ihmiset silloin ”äänessä”?
vai löytyykö uusia ”ääniä”?
12. LÖYTYYKÖ NYKYISILLÄ
KÄYTÄNNÖILLÄ
AINA VAIN
SAMANLAISET
”OSAAJAT”?
VALLANKÄYTTÖ?
13. PROFII osaajapankki
LIT? ja
mitä muuta?
intohimot?
intentiot
haaveet?
voisiko niistä löytää voimavarat jopa työssä
jaksamiseen ja menestymiseen?
21. työpaikan tehokkain viestintä tapahtui
ennen tupakkatauolla
tai kahvitauolla
sosiaalinen media työpaikalla
on
ikuinen
kahvitauko
22. luottamuksen kautta syntyneessä
keskustelussa
ei ole hierarkiarajoja
ei ole organisaatiorajoja
siellä arvostus muodostuu
jaetulla asiantuntijuudella