O mundo corporativo vive uma ascensão da demanda qualificada de profissionais, onde, muitas vezes, também surge uma competitividade entre os concorrentes para reter o talento – funcionário – e por isso, as empresas não medem esforços para deixá-lo satisfeito e comprometido no ambiente de trabalho, pois estes são mais exigentes e não aceitam mais verdades prontas.
7. O PROJETO DA MODERNIDADE
(1) Não mais Deus, mas o homem
(2) Não mais a fé, mas a razão
(3) Não mais a Religião, mas a Ciência
(4) O mito do progresso
10. O MODELO FORDISTA
Henry Ford
(1863 – 1947)
Frederick Taylor
(1856 – 1915)
Henry Fayol
(1841 – 1925)
11. O MODELO FORDISTA
No taylorismo/fordismo o operário é
uma máquina produtiva, destituída de
prerrogativas de participação no
processo de organização do trabalho
condenado a uma atividade repetitiva e
desprovida de sentido”.
[Ricardo ANTUNES, Os sentidos do trabalho]
15. A PÓS MODERNIDADE
(1) Não somente o homem, também Deus
(2) Não somente a razão, também a fé
(3) Não somente a Ciência, também a Religião
(4) O fracasso do mito do progresso
16. . Washington Post: para a indústria e
o mundo corporativo, os anos 80
foram “a década da alma”.
. Revista VOCÊ S.A. de janeiro de
1999:“A espiritualidade chega às
empresas”.
O REDESCOBRIMENTO
17. AS CAUSAS DO REDESCOBRIMENTO #1
(1) a busca pelo sentido;
(2) o downsizing;
(3) a pressão competitiva;
(4) os escândalos contábeis;
(5) terrorismo e violência no trabalho;
(6) concorrência;
.... mas, de fato,
(7) a necessidade de extrair criatividade e
inovação – em outras palavras, o poder
divino – de dentro das pessoas.
Patrícia Aburdene [Megatrends 2010]
18. AS CAUSAS DO REDESCOBRIMENTO #2
(1) instabilidade resultante de demissões;
(2) aumento do estresse nos trabalhadores;
(3) diminuição da satisfação com o trabalho;
(4) poluição ambiental e crise de energia;
(5) escândalos de comportamentos anti-éticos;
(6) a tecnologia e seus efeitos desumanizantes;
(7) violência no local de trabalho;
(8) dissolução de instituições tradicionais.
Paul Wong [Spirituality and meaning at work]
19. AS CAUSAS DO REDESCOBRIMENTO #3
(1) a geração pós-guerra, nascida entre
1946 e 1964;
(2) a economia global, que exige a integração;
(3) o crescente estresse relacionado ao
trabalho;
(4) os novos conceitos científicos;
(5) os paradigmas pós-modernos;
(6) o surgimento dos gurus de negócios.
Laura Nash e Scotty Mclennan [Igreja aos domingos, trabalho às segundas]
20. AS CAUSAS DO REDESCOBRIMENTO #4
(1) o ambiente de trabalho como fonte
primária de relacionamento;
(2) o ser humano precisa conectar-se e
contribuir;
(3) culturas da área do Pacífico e filosofias
orientais;
(4) a busca do sentido da vida;
(5) a pressão da competição global;
“Em última análise, a combinação
da cabeça com o coração será uma
vantagem competitiva”.
ASHMOS e DUCHON [Spirituality at work]
22. A ECOLOGIA PROFUNDA
(1) mundo natural como organismo vivo;
(2) rede de fenômenos interconectados e
interdependente;
(3) valor intrínseco de todos os seres vivos;
(4) seres humanos como parte da
teia da vida.
[Arne Naess, filósofo norueguês]
31. OTRABALHO E O SENTIDO NAVIDA
Desafios variáveis
Oportunidade de aprendizagem contínua
Horizontes de autonomia
Reconhecido e recompensa
Contribuição social significativa
Compatibilidade com crenças e valores
32. “
Marcel Proust
“Os dias talvez sejam iguais para um relógio,
mas não para um homem. A qualquer
momento é possível fazer a diferença.
33. Entre em contato: (11) 3522-3878
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