1. FACTORES QUE CONDICIONAN LA INSERCIÓN OCUPACIONAL La Inserción Ocupacional considera que el objetivo de la intervención es La INTTEGRACIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS, ofreciendo una ayuda integral. Los Factores relacionados con el mercado laboral y con las personas que se encuentran en situación de paro son: LA OCUPABILIDAD Y LA EMPLEABILIDAD.

6. Este factor se debe analizar en relación con la oferta de trabajo y las exigencias del mercado laboral, puesto que un alto o un bajo nivel de formación no es indicativo de la posibilidad de contratación. b).- La experiencia laboral: ha referencia a la coherencia y diversificación de las ocupaciones y la relación con el trabajo que se solicita. 3.- Conocimientos de inserción y de técnicas de búsqueda de empleo a).- Conocimientos de inserción: conocimientos e información que posee la persona para buscar empleo: ofertas , itinerarios a seguir, características de la ocupación solicitada en relación con el salario, horario, tipos de contrato… b).-Técnicas de búsqueda de ocupación: destrezas y habilidades para buscar ocupaciones III.- FACTORES SOCIALES Son aquellos factores que están relacionados con los contextos donde se ubica la persona. Influyen en el posicionamiento de la persona ante su problemática. 1.- El contexto personal: las dificultades económicas, cargas familiares…. 2.- Situación de rechazo tanto de la sociedad, como de los empresarios hacia determinados colectivos

7. CARACTERÍSTICAS DE LOS FACTORES QUE CONDICIONAN LA INSERCIÓN OCUPACIONAL. 1.- Que sean observables y evaluables ( factor de formación se concreta en indicadores como titulación obtenida, cursos de formación….) 2.-Que tengan capacidad de modificación o desarrollo. Los factores que hacen referencia a la ocupabilidad y los factores sociales, tienen poca capacidad de modificación, sin embargo los factores que hacen referencia a la empleabilidad tienen mayor capacidad de modificación