1. UNIDAD DIDÁCTICA : 4
EL CONTRATO DE TRABAJO

2. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
• DEFINICIÓN : Acuerdo entre empresario y trabajador en el
que se detallan las condiciones en las que el trabajador se compromete a
realizar un trabajo a cambio de una remuneración .
• ELEMENTOS:
– SUJETOS:
Trabajador.
Empresario.
– OBJETO: Prestación de servicios a cambio de una remuneración
• CARACTERÍSTICAS.
- Voluntario , por cuenta ajena , remuneración , dependencia
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 2
- Al finalizar el contrato debes saber… la liquidación que
TRABAJO

3. 2. CONTENIDO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Lugar y fecha
• Identificación de las partes
• Categoría y denominación del puesto de trabajo
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, trabajo
nocturno )
• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba, si
lo hubiera.
• Retribución, salario base y complementos, o
convenio aplicable.
• Vacaciones (o convenio aplicable )
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo .
• Otras cláusulas UNIDAD 4:TRABAJO
EL CONTRATO DE 3

4. 3. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Contratos Indefinidos
Contratos Indefinidos
bonificados
Contratos formativos
Contratos de duración
determinada .
Otros contratos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 4
TRABAJO

5. 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• SUSPENSIÓN interrupcion temporal del contrato
• MODIFICACIÓN:
• EXTINCIÓN: Es el fin del contrato.
• MOVILIDAD FUNCIONAL
• MOVILIDAD GEOGRÁFICA •Por voluntad conjunta de
• TRASLADO trabajador y empresario .
• DESPLAZAMIENTO. •Por voluntad del trabajador
• MODIFICACIÓN SUSTANCIAL •Por voluntad del empresario :
DE LAS CONDICIONES DE •Despido disciplinario
TRABAJO •Despido por causas objetivas
•Despido colectivo.
•Otras causas ajenas a la
voluntad de las partes .
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 5
TRABAJO

6. 5. EL DESPIDO
• Causas : faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina
, disminución del rendimiento , embriaguez , toxicomanía
• Forma: por escrito constando las causas y la fecha en el
que se hace efectivo el despido y las causas
• Calificación en la sentencia:
– Procedente : debe quedar acreditada la causa del
despido
– Improcedente : cuando no se acredita la causa o no se
cumplan las formalidades requeridas
– Nulo : cuando la causa es una razón de discriminación
prohibida en la constitución o en la ley
• Actuación del trabajador : si no se acepta el despido se6
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE
TRABAJO
debe reclamar en el juzgado en un plazo de 20 días . Antes

7. Tipo de
contrato
Datos de la
empresa
Datos del
centro de
trabajo
Datos del trabajador
Datos del
centro de
formació
n
requisitos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 7
TRABAJO

8. cláusulas
Lugar y fecha
Firmas
Claves
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 8
TRABAJO