Associativismo

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Coisas que mesmo sabendo sempre devemos recordar e colocar em prática

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Associativismo

  1. 1. Associativismo A importância dos líderes no processo de desenvolvimento <ul><li>Criar, decidir e ter iniciativa </li></ul><ul><li>Ter esperança e acreditar que a mudança é possível </li></ul><ul><li>Ser capaz </li></ul><ul><li>Respeitar os valores e ser tolerante </li></ul><ul><li>Ensinar e aprender e construir juntos </li></ul><ul><li>Ver as potencialidades e não só as dificuldades </li></ul><ul><li>Solidarizar-se </li></ul><ul><li>Respeitar as diferenças e cooperar </li></ul>
  2. 2. Associativismo A importância dos líderes no processo de desenvolvimento <ul><li>Correr riscos e aceitar desafios </li></ul><ul><li>Confiar em si mesmo e nos outros </li></ul><ul><li>Saber escutar, dialogar </li></ul><ul><li>Viver a coerência entre teoria e prática </li></ul><ul><li>Responsabilizar-se por suas escolhas </li></ul><ul><li>Aprender com os próprios erros </li></ul><ul><li>Lutar em defesa dos direitos </li></ul><ul><li>Alegrar-se </li></ul>
  3. 3. ASSOCIATIVISMO <ul><li>Educação participativa e formal </li></ul><ul><li>Funcionar como time (queremos a soma e nunca a divisão) </li></ul><ul><li>Cooperar em busca do mesmo objetivo </li></ul><ul><li>Estabelecer normas e metas </li></ul><ul><li>Informações transparentes – prestação de contas </li></ul><ul><li>Estudos de viabilidade econômica </li></ul><ul><li>Associados com potencial de liderança – formação de novos líderes </li></ul><ul><li>Geração de resultados – demonstração do resultado </li></ul><ul><li>Tipos de lideranças e associados </li></ul><ul><li>Associativismo (superar dificuldades, solucionar problemas e gerar benefícios comuns) </li></ul>
  4. 4. ASSOCIATIVISMO <ul><li>Viver em grupo é difícil </li></ul><ul><li>A omissão é a maior ação destruidora </li></ul><ul><li>Quem não se comunica se estrumbica </li></ul><ul><li>A comunidade é formada pela união de todos os grupos </li></ul><ul><li>A técnica pode ajudar os grupos e a comunidade </li></ul>
  5. 5. CARACTERÍSTICAS DOS MÉTODOS PARTICIPATIVOS <ul><li>Flexibilidade </li></ul><ul><li>Transparência </li></ul><ul><li>Envolver, de preferência, profissionais de várias áreas do conhecimento </li></ul><ul><li>Comunicação nas duas direções </li></ul><ul><li>Juntar qualidade e quantidade </li></ul><ul><li>Orientação segundo o grupo </li></ul><ul><li>Presença </li></ul>
  6. 6. Planejamento Estratégico <ul><li>Definir o que vai fazer (PROBLEMA) </li></ul><ul><li>Quem vai fazer? (RESPONSABILIDADES) </li></ul><ul><li>Como fazer? (CAMINHOS) </li></ul><ul><li>Quando fazer? (PRAZOS – TEMPO) </li></ul><ul><li>Onde? (PARCEIROS) Quanto? (RECURSOS) </li></ul>
  7. 7. AVALIANDO A FORÇA DA COMUNIDADE NA CONSTRUÇÃO DO DESENVOLVIMENTO <ul><li>Potencialidades </li></ul><ul><li>Fragilidades </li></ul><ul><li>Oportunidades </li></ul><ul><li>Ameaças </li></ul>
  8. 8. COMPREENDENDO A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO <ul><li>Facilita a aprendizagem </li></ul><ul><li>Desenvolve um processo participativo de discussão e reflexão </li></ul><ul><li>Anima, desinibe e integra os participantes </li></ul><ul><li>Facilita o envolvimento das pessoas e o conhecimento entre elas </li></ul><ul><li>Possibilita que se construa o conhecimento em conjunto, todos participando da elaboração e dos resultados práticos </li></ul>

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