Recrutamento seleção

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RH Recrutamento e Seleção de pessoal

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Recrutamento seleção

  1. 1. INSTRUTOR(a) Wellita ALUNOS: Ana Paula, Iany, Paulo, Rafael, Thauany
  2. 2. Titulo de cargo: Auxiliar Administrativo. Departamento: RH(Recursos Humanos). Descrição de cargo: Atuar com responsabilidade e organização, auxiliar com folha de pagamento, organizar pastas, contribuir com ética, eficácia e proatividade, flexibilidade e comprometimento .
  3. 3. Escolaridade: Ensino Médio Completo Experiência profissional: Acima de 5 meses comprovado em carteira de trabalho. Condições de trabalho: Segunda a Sexta horário comercial das 7 horas a 17 horas. Tipos de tarefa: Auxiliar em folha de pagamento, cartão de ponto, e organizar pastas de colaboradores. Característica Psicológicas: Inteligência emocional, Equilíbrio Dinâmico, Proativo, e Facilidade de trabalho em equipe e flexibilidade. Relacionamento humano: Ética, Relacionamento interpessoal, Trabalho em equipe, Dinâmico, Educado. Conhecimentos necessários: Informática básico ou avançado, Curso de auxiliar administrativo, auxiliar de pessoal. (Desejável)
  4. 4. Recrutamento: misto, procurar novos capital intelectual dando novas oportunidades as novas pessoas e também aos próprios colaborardes da empresa. Fontes de Recrutamentos: Agencia de emprego, escolas especializadas universidades, mural informativo da empresa e internet.
  5. 5. Entrevista preliminar: também chamada de triagem inicial. É realizada por profissionais da área de recursos humanos e verificam-se dados pessoais e profissionais do candidato. De acordo com o resultado obtido nessa etapa o candidato é aceito ou rejeitado . Entrevista técnica: se aceito, nessa fase são verificados os conhecimentos técnicos e aptidões pessoais do candidato, para que se avalie seu perfil em relação ao do cargo disponível. Teste de seleção: passando pela fase da entrevista técnica o candidato será avaliado por meio de testes específicos para que sejam analisadas suas capacidades lógicas, seu grau de argumentação e verbalização bem como suas condições emocionais. Técnicas de simulação: podem-se incluir no processo as técnicas de simulação para que sejam avaliados aspectos comportamentais e de relacionamento das pessoas umas para com as outras.

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