Nossa proposta é trabalhar novas soluções e referências para que o psicólogo organizacional possa trabalhar ações estratégicas e inovadoras na área de RH. Acontece dia 08/06/2015 das 14h00 às 18h00 no Sindilojas Porto Alegre, Rua dos Andradas 1234 9º andar. Inscrições: roberta@consultoriavalore.com.br

1. RHINTRO
NOVOSMODELOSNOVOSMODELOS
Pessoasfazendoadiferança.

2. Arotadedestinodestecursoéabordarasoportuni-
dadesesoluçõesdaPsicologiaOrganizacionalnoatual
cenáriocorporativo,trazendoassuntosrelevantesde
formainspiradoraedinâmicaapartirdaexperiência
deumprofissionalatuantenaáreadeRHeconsulto-
ria.Nestenavioemcursotambémserãoidentificadas
asprincipaishabilidadesereferênciasparaqueo
psicólogorealizeaçõesestratégicaseinovadorasem
suaprofissão.
OOBJETIVOOOBJETIVOOOBJETIVO

3. |PESQUISASETENDÊNCIASEMRH.|PESQUISASETENDÊNCIASEMRH.
Acomplexidadedomundocorporativo
demandaumaposturainovadorana
áreadeGestãodePessoas.Alguns
métodosaplicadosemRecursosHu-
manosnãotêmfuncionadodeforma
satisfatória,abrindoespaçosparaa
construçãodenovasestratégiasde
atração,desenvolvimentoemotivaçãoatração,desenvolvimentoemotivação
detalentos.
RHENEGÓCIOSRHENEGÓCIOS

4. AtuarnaáreadeRecursosHumanosexigemaisdoque
habilidadedelidarcompessoas.Éprecisovisão
ampladenegócios,parceriacomlideranças,visãoes-
tratégicaecomercial.Terflexibilidade,inovarnas
ações,estarabertoanovasexperiênciastambémsão
habilidadesimportantesparaproporcionarsoluções
naáreadeGestãodePessoas.
|CONHEÇAOPERFILDOPROFISSIONALDERH.|CONHEÇAOPERFILDOPROFISSIONALDERH.
QUEMSÃOOSRH’sDOFUTURO?QUEMSÃOOSRH’sDOFUTURO?

5. |CRIANDOASPRÓPRIASREFERÊNCIASEGERANDOIMPACTOPOSITIVO:|CRIANDOASPRÓPRIASREFERÊNCIASEGERANDOIMPACTOPOSITIVO:
ComoaGoogleutilizaoPeapleAnalyticparareinventaroRH.ComoaGoogleutilizaoPeapleAnalyticparareinventaroRH.
AtuaçãoefecienteemR&S.AtuaçãoefecienteemR&S.
|PRÁTICASINOVADORASEMRH:|PRÁTICASINOVADORASEMRH:
Sabemosqueasinformaçõessãoabundantesequesurgem
novastendênciasedesafiosnaáreadeRecursosHumanos.
Nossopapelébuscarnovosconhecidos,referênciasepráti-
casdomercadoeutilizá-lasdeformainteligente.Adaptando
taisconhecimentosparaobterresultadosefetivosfazendoa
diferençanasorganizações.
FAZENDOADIFERENÇA

6. |AJORNADADOHERÓI.
|CONCEITOSEETAPASDESTORYTELLING.
Convidadaespecial|ProfªAdrianaGalliVelho
STORYTELLING
Opoderdasnarrativasjáfoicomprovadopelapsicologiacogniti-
vacomoaltamenteeficaznoprocessodememorização.Contar
históriasparadespertarcuriosidade,causarengajamentoou
fixaraimagempodeestarcarregadodeconexõescomdiversas
áreascomoamitologia,antropologia,neurociência,marketing
eprocessosorganizacionais.

7. Investimento:R$120,00*Descontode15%paraestudantesdaULBRA,UFCSPAeFADERGS.
08/junho|14hàs18h
RuadosAndradas,1234,9ºandar,PortoAlegreRS.
LocalderealizaçãodocursoRHINTRO:SINDILOJAS
518146.8786|ROBERTAPEREIRASANZI
roberta@consultoriavalore.com
INSCRIÇÕES
Pessoasfazendoadiferença.