Journée ENTREPRISE 2.0 du jeudi 11 mars 2010 lors de PARIS 2.0 = "Un nouveau mode de gouvernance : une entreprise des réseaux" Toutes les tables rondes en video = www.vimeo.com/parisdeuxzero + programme complet = paris20.PSST.pro Tables rondes dans le THEATRE animées par jérémy dumont de pourquoi tu cours THEME = Les managers de demain face a l'autonomisation collective : comment est il possible aujourd'hui de permettre a chacun d'être responsable, autonome et performant seul et en groupe ? - André-Benoît de JAEGERE, Directeur associé responsable de l'Innovation et du Développement de Capgemini Consulting - Jean-François Caenen, Directeur des Technologies de Cap Gemini France - Alexandre Mallard, Sociologue a l’Ecole des Mines de Paris - Olivier Baudry, Dir. Associé BeBetter&Co - Dominique Sciamma, Directeur "Systèmes et Objets Interactifs" Strate Collège Designers

1. Le 11Mars 2010 Olivier Baudry [email_address] Intervention à Paris 2.0 Comment est-il possible de permettre à chacun d’être responsable, autonome et performant seul et en groupe? Créer du sens et de la valeur par le co-développement

4. Niveau économique Niveau communautaire Niveau identitaire DES BESOINS DES OBJECTIFS DES BUTS Atteint Vécu Implication réelle Fixé Nécessaire Implication voulu COOPERATION APPARTENANCE ENGAGEMENT La démarche retenue doit donc à la fois emprunter au contractualisme de l’organisation individualiste mais aussi au communautarisme de l’organisation tribale Se limiter au contractualisme de l’organisation individualiste pour ré-imbriquer les cadres porteurs de sens peut s’avérer insuffisant + = Cadres collectifs et communautaires d’interprétation SENS

7. Créativité Cohésion Notre développons les cadres de sens via l’écosystème dans une démarche itérative de sondage, d’amplification et d’alignement L’objectif est de travailler le sens en élargissant progressivement le cercle des parties prenantes prises en compte dans la démarche stratégique. La démarche de travail proposée donne lieu à un apprentissage en double boucle. Cette démarche commence par une phase de « dégel » de l’ancien cadre d’action et aboutit à une phase de regel, une fois le nouveau cadre d’action posé. L’amplification passe par la mobilisation des réseaux sociaux et utilise des outils web 2.0 Ecoute Créativité Cohésion Cohésion Ecoute Créativité DEGEL REGEL Sonder Amplifier Aligner Sonder Amplifier Aligner

9. Le 11Mars 2010 Olivier Baudry [email_address] Intervention à Paris 2.0 Comment est-il possible de permettre à chacun d’être responsable, autonome et performant seul et en groupe? Créer du sens et de la valeur par le co-développement