El documento describe la discapacidad como una condición que presentan personas que tienen problemas con el uso de funciones corporales, sensoriales o intelectuales, lo que les causa una desventaja en la sociedad y en sus relaciones con otros. También menciona que la discapacidad ha sido percibida de maneras diferentes a lo largo de la historia y las civilizaciones, y propone usar el término "personas con diversidad funcional" en lugar de "personas con discapacidad". Además, define dos tipos de incapacidad laboral: transitoria e invalidé

1. discapacitados
La discapacidad es aquella condición que tienen ciertas
personas, que presentan problemas en cuanto al uso de alguna
función corporal, sensorial o intelectual que significa una
desventaja para su desenvolvimiento en el medio social y su
relación con otras personas 1
La discapacidad es una realidad humana percibida de manera
diferente en diferentes períodos históricos y civilizaciones. Se ha
propuesto un nuevo término para referirse a las personas con
discapacidad, el de mujeres y varones con diversidad funcional, a
fin de eliminar la negatividad en la definición del colectivo de
personas con discapacidad y reforzar su esencia de diversidad. 2

2. Tipos de incapacidad laboral y sus
incompatibilidades
• INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Aquella situación en que se encuentra el
trabajador que, por causa de enfermedad o
accidente, está imposibilitado con carácter
temporal para el trabajo y precisa asistencia
sanitaria. (La salud puede ser
restablecida)Duración máxima 12 meses
prorrogables por otros seis.Prestación: 60% ó
75% de la base reguladora.
Incompatible con cualquier trabajo

3. discapacitados
• INVALIDEZ PROVISIONAL
Al terminar el periodo de ILT y el trabajador siga
imposibilitado para el trabajo, cuando se prevea
que la invalidez no va a tener carácter
definitivo.Duración máxima 6 años desde el
inicio de la ILT.Prestación: 75% de la base
reguladora.
Incompatible con cualquier trabajo