Judith van Delft heeft vanuit de Universiteit Utrecht onderzoek gedaan in hoeverre flexibel werken van invloed is op de betrokkenheid van de werknemer tot de organisatie. De conclusie is overduidelijk.

1. Betrokken werknemers door flexibel werken Uitkomst wetenschappelijk onderzoek Door Judith-Anne van Delft 31 mei 2011, “de waarde van Het Nieuwe Werken”

2. Even voorstellen Bestuurs- en Organisatiewetenschap Strategisch Human Resource Management Flexibel werken Geslacht Commitment Ontslagintentie

3. Afbakening van het onderzoek

4. Aanleiding en relevantie

6. Onderzoeksmodel 278 respondenten

7. H1: Flexibel werken heeft een positieve invloed op betrokkenheid Thuis-werk balans  Loyaliteit  Beeldvorming werkgever  Minder face-to-face  AANGENOMEN

8. H2: Betrokkenheid heeft een negatieve invloed op ontslagintentie Belangrijkste voorspeller Wetenschappelijk ondersteund AANGENOMEN

9. H3: Vrouwen ondervinden grotere invloed dan mannen VERWORPEN Gezinsverantwoordelijkheden Eerder onderzoek

10. H3: Vrouwen ondervinden grotere invloed dan mannen VERWORPEN Gezinsverantwoordelijkheden Financi ë le zekerheid Arbeidssituatie

11. H4: Commitment is een medierende factor tussen flexibel werken en ontslagintentie Effect bestaat alleen bij aanwezigheid van extra factor AANGENOMEN

12. Wat betekent dit voor…? Vervolgonderzoek Organisaties Vandaag

13. Bedankt voor de aandacht! Zijn er vragen?