4. Что было до…?
• Договор гражданско-правового характера
- нет гарантий работникам как в трудовом договоре
- не подходит для регулярной работы
- есть риск признания договора трудовым,
особенно после принятия Закона
«О специальной оценке условий труда»
5. Что было до…?
• Надомный работник
- не подходит для регулирования
интеллектуального труда
- подразумевает использование материалов
и оборудования
6. К чему это приводило?
— был привлечен дизайнер
без официального устройства
на работу…
— затем выложил результаты
работы в сети как свои .
7. К чему это приводило?
— Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты -
чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла
собственную студию. Мой бывший работодатель
утверждает, что все мои работы это только его личная
интеллектуальная собственность и, если я их опубликую
на своем сайте, он подаст на меня в суд…
— В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об
авторском праве или интеллектуальной собственности.
Законно ли это?
8. К чему это приводило?
— В моих договорах с работниками
прописано, что вся интеллектуальная
собственность принадлежит компании…
Я сплю спокойно, они не смогут ничего
увести.
13. Экономичный
• Не платим за офис и оборудование*
• Меньше бумажной волокиты:
Оформляем большинство документов в электронной форме
Обмен бумажными документами по почте
Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять
Страховое свидетельство получает сам работник
• Не платим за сверхурочную работу
• Усеченные обязанности по охране труда
ЕМ Ч Т А
15. Чувствительный
• Увольнять можно по новым основаниям
• Основания можно придумать самому
• Придуманные основания должны быть:
недискриминационными
закреплены в трудовом договоре
ЧЕМ Т А
17. Творческий
• Дистанционная работа лучше всего
подходит для интеллектуального
труда
• Ориентация на результат
• Режим труда и отдыха по умолчанию
устанавливает сам работник
• Оплату труда можно «привязать»
к передаче прав на объекты
интеллектуальной собственности
ТЕ ЧМ А
19. • Регулярно оформляет отчеты
о проделанной работе
• Передает результаты работы
по формализованным документам
• Оформляет необходимые документы
для передачи авторских прав
• Подчиняется Регламенту
интеллектуальной деятельности
Аккуратный АЕ Ч ТМ
20. Советы работнику
• Получить бумажный договор
• Внести запись в трудовую книжку
• Сохранять электронную
переписку
• Договориться о выплате
компенсации за использование
своего оборудования
• Внимательно прочитать
основания увольнения
21. Советы работодателю
• Повышенное внимание при найме
• Оформлять документы о передаче прав
• Закрепить порядок
электронного
взаимодействия
• Формализовать отчетность
• Установить четкие
основания увольнения
22. Как это воплотить?
Нужны всего 3документа:
• Регламент интеллектуальной
деятельности
• Типовой трудовой договор
с дистанционным работником
• Должностная инструкция
