SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 5
3 důvody
PROČ
ProFirmy.eu
2
1. Důvod - Dalibor Dědek
• Postavil z ničeho velkou firmu,
která dělá užitečné věci.
• Chceme podpořit prostředí,
kde “Dědků”, majitelů středních a
menších firem, bude co nejvíce.
• Protože takoví lidé jsou opravdu
svobodní. A svobodu šíří i ve svém
okolí.
• www.jablotron.cz
3
• Vysvětloval neteři 3+3 po YouTube
a jsou z toho tisíce skvělých
vzdělávacích kurzů dostupných
komukoliv na světě…
• Věříme v sílu vzdělání a chceme
ho využít pro podporu růstu
středních a menších firem.
• www.khanacademy.com
www.khanovaskola.cz
Khan na TED
2. Důvod - Salman Khan
4
• Jasně pojmenoval, jak má vypadat
smysluplná marketingová komunikace
dneška - místo “klínů do hlavy” užitečné
informace pro různé fáze rozhodování.
• Na tom máme postavené všechno.
Od strategie, přes plán po
vyhodnocení ukazatelů návštěvnosti.
• SEE-THINK-DO-CARE framework
@Avinash
3. Důvod - Avinash Kaushik
5
www.profirmy.eu
info@profirmy.eu
/profirmyeu
/profirmyeu
/profirmyeu

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a 3 důvody PROČ ProFirmy.eu

Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidem
Petr Hovorka
 
Zpravodaj sci 1_2014-final
Zpravodaj sci 1_2014-finalZpravodaj sci 1_2014-final
Zpravodaj sci 1_2014-final
Lukáš Havlín
 
Sociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrSociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hr
Milan Novak
 
Prezentace k semináři Talent Management
Prezentace k semináři Talent ManagementPrezentace k semináři Talent Management
Prezentace k semináři Talent Management
Radek Eckhardt
 
CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4
CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4
CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4
Petr Holodňák
 

Semelhante a 3 důvody PROČ ProFirmy.eu (20)

Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
 
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodáváVodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidem
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemiBrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
 
Zpravodaj sci 1_2014-final
Zpravodaj sci 1_2014-finalZpravodaj sci 1_2014-final
Zpravodaj sci 1_2014-final
 
Thomas International
Thomas InternationalThomas International
Thomas International
 
Jak rozběhnout (nebo zabít) váš nápad
Jak rozběhnout (nebo zabít) váš nápadJak rozběhnout (nebo zabít) váš nápad
Jak rozběhnout (nebo zabít) váš nápad
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
 
Sociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrSociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hr
 
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
 
Prezentace k semináři Talent Management
Prezentace k semináři Talent ManagementPrezentace k semináři Talent Management
Prezentace k semináři Talent Management
 
Presentace - Jak prodat více - Business Tuesday
Presentace - Jak prodat více - Business TuesdayPresentace - Jak prodat více - Business Tuesday
Presentace - Jak prodat více - Business Tuesday
 
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_salesčHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
čHe výjezd 11.-12.10_2.den_sales
 
Komunita Business Mastermind
Komunita Business MastermindKomunita Business Mastermind
Komunita Business Mastermind
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
 
CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4
CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4
CEREBRA_prezentace_MOTIVACE v1.4
 
BrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketing
 

3 důvody PROČ ProFirmy.eu

  • 2. 2 1. Důvod - Dalibor Dědek • Postavil z ničeho velkou firmu, která dělá užitečné věci. • Chceme podpořit prostředí, kde “Dědků”, majitelů středních a menších firem, bude co nejvíce. • Protože takoví lidé jsou opravdu svobodní. A svobodu šíří i ve svém okolí. • www.jablotron.cz
  • 3. 3 • Vysvětloval neteři 3+3 po YouTube a jsou z toho tisíce skvělých vzdělávacích kurzů dostupných komukoliv na světě… • Věříme v sílu vzdělání a chceme ho využít pro podporu růstu středních a menších firem. • www.khanacademy.com www.khanovaskola.cz Khan na TED 2. Důvod - Salman Khan
  • 4. 4 • Jasně pojmenoval, jak má vypadat smysluplná marketingová komunikace dneška - místo “klínů do hlavy” užitečné informace pro různé fáze rozhodování. • Na tom máme postavené všechno. Od strategie, přes plán po vyhodnocení ukazatelů návštěvnosti. • SEE-THINK-DO-CARE framework @Avinash 3. Důvod - Avinash Kaushik