Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.

1. Diner college
Talent Performance
#PRiMAN
13 maart 2013

2. Op technologie schrijf je af
Op mensen schrijf je bij

3. Onze klanten

4. Er bestaat een recept voor succes
"Habit is the intersection of knowledge (what to
do), skill (how to do), and desire (want to do)."

5. Alleen iedereen is anders
KENNIS & VAARDIGHEDEN
WAARDEN & NORMEN
DRIJFVEREN TMA
INTELLIGENTIE
"All people have needs, but
each individual tends to have a
certain level of each need."

6. What you read is what you get

7. Intrinsieke motivatie
• Gewenst gedrag
• Voorkeur gedrag
• Waargenomen gedrag

8. Managers zijn geen psychologen..
• En psychologen geen
managers....
"If the ladder is not leaning against the right wall, every
step we take just gets us to the wrong place faster"

9. Behoefte motiveert het gedrag
• Verwezenlijking stopt de behoefte niet!
• Talent is een sterke of zwakke drijfveer
• Een uitsproken persoonlijkheid heeft veel talenten
• Combinatie van talenten bepaalt het specifieke gedrag
• Talenten kunnen elkaar versterken en verzwakken
• Talenten Motivatie Analyse

10. Talenten Motivatie Assessment
• Ipsatieve vraagmethode bemoeilijkt sociaal wenselijke
manipulatie.
• Voorkeur PLUS omgeving bepalen het werkelijk gedrag
• Talentenanalyse voorspelt het waarschijnlijke gedrag en bepaalt
aanleg voor ontwikkeling
• Voorkeursgedrag is bepalend voor intrinsieke motivatie

12. What you read is what you get

13. What you read is what you get

14. What you read is what you get

15. What you read is what you get

16. What you read is what you get

17. What you read is what you get

18. TMA als assessment
• Erkend maar wel validatie & terugkoppeling
• Continue verfijning (crowd sourcing)
• Objectief (rapportgeneratie vanuit expert systeem)
• Uniek (1207.269.217.792)

19. Team

20. Intrinsieke Motivatie
• A. Top Performer
• B. Talent
• C. Werker
• D. Under performer

21. Fit

22. Gap

23. Performance Improvement Proces
Talenten DNA
Drijfveeranalyse Teamanalyse
Portfolio Potentieel
Performance Improvement Plan:
Fitt / Gap
Kickoff • Individual Development Plans
Projectplan
• Hire/Fire/Outplacement
Gerealiseerde
Competentie
Functieanalyse 360reviews Performance
Profiel

24. People matter, results count
Afrekenen op resultaat is prima,
maar sturen kun je alleen op gedrag.

25. Testimonial

26. Wify
• TMA Certificering + business package
• Masterclass incl. persoonlijke TMA (€295,-)
• Team performance sessie (€2500,-)

27. Sturen op talenten: +3,4% / jaar
Financiële prikkels zijn uit
intrinsieke motivatie is in.

28. Delen is vermenigvuldigen
#PRiMAN
• @snirpjan • @PRiMANtalent
• 0650637235 • 010 3409955
• jan.prins@priman.nl • www.priman.nl
PRiMANtalent