2. El Compromiso de la Gente
¿Compromiso, Motivación?
¿Es todo dinero o hay algo mas?
¿Cómo gestionamos los diferentes perfiles y las nuevas
Generaciones?
Prof. Martín Arguiñarena
5. EMPLEABILIDAD
ANCLAS DE CARRERA
ETAPAS DE CARRERA
PREFERENCIAS
COMPETENCIAS
EL JEFE COACH
6. ANCLAS DE CARRERA
• Gerencial
• Técnica funcional
• Autonomía Independencia
• Creatividad empresarial
• Servicio, dedicación a una causa
• Desafío
• Estilo de vida
• Seguridad Estabilidad
8. El concepto de competencias
COMPORTAMIENTO
OBSERVABLE
CONOCIMIENTOS
Causación Observación
HABILIDADES
ACTITUDES / RASGOS
9. ¿Qué es el People Review?
¿Es lo mismo desempeño que potencial?
10. Principales conceptos 9 box
Perspectiva de evolución
3 6 9
Evolución vertical
de por lo menos 2
pasos
2 5 8
vertical de 1
Evolución
paso
1 4 7
evolución
Sin
Abajo de lo esperado Dentro de lo Esperado Arriba de lo esperado
Desempeño
14. Coatroom Generaciones de
Trabajadores
Veteranos (1933-1945); 63-75
Boomers (1946-1964); 44-62
Gen X (1965-1980); 28-43
Gen Y (del milenio) (1981-2000); 8-27
15. Características personales de las
generaciónes
Caracteristicas personales y estilo de vida de cada generación (Adaptación de la revista FDU)
VETERANOS BOOMERS GEN X GEN Y
(1922-1945) (1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)
VALORES Respeto a la autoridad Optimismo Escepticismo Realistas
CENTRALES
Conformismo Involucramiento Diversión Confiados
Disciplina Informalidad Diversión Extrema
FAMILIA Tradicional Desintegrantes La clave son los niños Familias integradas
Central
EDUCACION Un sueño Un derecho de nacimiento Una forma de llegar a… Un gasto increíble
MEDIOS DE Teléfonos analógicos Teléfonos de tecla Teléfonos celulares Mensaje de texto
COMUNICACIÓN
Memo Llamame cuando quieras No me llamas despues Internet
Cara-a-cara del trabajo Mail
TRANSACCIONE Ahorrar Comprar ahora Precavidos Cobrar para gastar
S CON DINERO
Pagar en efectivo Pagar después Conservadores
Ahorrativos