Employer Branding im Web 2.0, Dr. Joerg Klukas, pludoni.de

1. Employer Brandingim Web 2.0 Dr. Jörg Klukas

2. pludoni GmbH „pludoni“ esp. „weitergeben“ gegründet Februar 2009 mit 12 Kunden heute über zufriedene 100 Kunden

3. Gegenseitige Empfehlung von Bewerbern, Studenten und Fachkräften 1.100 Einstellungen realisiert in 2010 >500 Empfehlungen ausgesprochen

4. Branchenspezifisch und aus der RegionJedes Unternehmen aus der Region kann mitmachen.

5. Grundsätzliches zum Employer Branding und Web 2.0 Intern für Mitarbeiterbindung sorgen geringe Fluktuation besitzen Extern als Talentmagnet platzieren die richtigen Bewerber erhalten Web 2.0, intern und extern angewendet, fördert: KommunikationZusammenarbeit Wissensaustausch Transparenz Feedback Vernetzung Information und fördert damit Entscheidungen. Dr. Jörg Klukas

6. Die Zukunft http://www.flickr.com/photos/sulamith/4960355145/sizes/l/

7. Die Zukunft der Stellensuche Umfassend: Bewerber werden Zugang zu allen verfügbaren Stellen haben, einschließlich lokaler und kurzfristiger Angebote, welche kaum Online gefunden werden Transparent: Bewerber werden perfekte Informationen haben – alles von Bürokultur zu Industrietrends – um sich für eine Stelle zu entscheiden Sozial: Bewerbungen auf Basis von Empfehlungen werden wesentlich verstärkt werden, in dem Maße wie soziale und professionelle Online Netzwerke mit Stellenangeboten konvergieren Persönlich: Stellenangebote werden gefiltert durch individuelle Stellen- und Lifestyle Kriterien, was zu hoch personalisierten Ergebnissen führen wird Mobil: Mobile Services erlauben Nutzern berufliche Informationen in ihrer aktuellen geografischen Position zu bekommen Effizient: Traditionelle und manuelle Prozesse, wie das Filtern von Bewerbungsunterlagen, werden automatisiert Dr. Jörg Klukas simplyhired: thefuture of jobsearch, 2010

8. Informationsmanagement der Bewerber von heute. 66% informieren sich vor einem Vorstellungsgespräch auf Social Media <50% vertrauen diesen Informationen >50% glauben aber, dass diese Informationen die Unternehmenskultur deutlich machen Studie: Randstad Arbeitsbarometer 2011 Dr. Jörg Klukas

9. Die Basis http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/

10. Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? Dr. Jörg Klukas Bieten Sie alles schon? Wie, Wo, Wann und Wer informiert darüber? Source: jobpilot, young professional survey, 2002

11. Werkzeuge http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/

13. Im Internet gefunden werden (SEO)

14. Interaktion mit Fachkräften (potentielle Bewerber)

15. positive Platzierung der Marke

16. Zugriffe auf Karriereseite steigernVorposten ins Schloss >25 JobPortale Web 2.0 Tools – Strom auf die Talentmagnetspule Dr. Jörg Klukas

17. BeispielE http://www.flickr.com/photos/nickwheeleroz/4233084914/

18. Personaler kommunizieren mit Bewerbern.

19. Mitarbeiter erzählen über sich, über ihre Projekte, Jobs, Herausforderungen,…

20. Neue Stellenangebote schneller finden…

22. Job TV, mit O-Tonhttp://www.jobtv24.de/de/stellenangebote/it_kommunikation?ct=325&vid=61259

23. Geteilte Favoriten

24. Mit RSS-Feeds Jobbörsen automatisch anbinden Jobbörsen Jobs der Partner auf ITsax.de XML Dr. Jörg Klukas

25. Echte Bewertung… …mal kein Marketing

26. Erwachsen geworden http://www.flickr.com/photos/adrenus/4505200418/sizes/z/

27. Web 2.0 ist im HR erwachsen geworden http://www.sfe.de/wp-content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc Dr. Jörg Klukas

28. Überblick für Social Media Geeks http://www.flickr.com/photos/x-ray_delta_one/3914666764/sizes/l/

30. Fragen? info@pludoni.de http://www.flickr.com/photos/ayton/136629036/