Prezentácia zo stretnutí v rámci projektu Mesto pre rodinu a biznis, ktoré organizovala Platforma žien Slovenska. Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke.

1. .flexipraca.sk

2. .flexipraca.sk
Pracovné inšpirácie po rodičovskej
dovolenke
Vlasta Kostercová
Zuzana Kresánková

3. INŠPIRÁCIE
 Osobná skúsenosť
 Okolie – komunita
 Nikto sa téme nevenuje
 Čo robia susedia v ČR
 Aké sú trendy v EÚ

4. ZAMESTNANIE
 Flexibilná pracovná doba
 Skrátený úväzok
 Zdieľanie pracovného miesta
 Práca z domu
 Stlačený pracovný týždeň
 Projektové zamestnanie
SAMOZAMESTNANIE
 Živnosť
 Povolenia, licencie, ...
 S.R.O.
AKO CHÁPEME FLEXIPRÁCU

5. Zdroj: Eurostat
.flexipraca.sk
Podiel čiastočných úväzkov na celkovom
počte pracujúcich – 2010
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
Holandsko
Švajčiarsko
Nórsko
Spojené kráľovstvo
Dánsko
Švédsko
Nemecko
Rakúsko
Belgicko
Island
Írsko
Francúzsko
Luxemburg
Taliansko
Fínsko
Španielsko
Malta
Turecko
Portugalsko
Slovinsko
Rumunsko
Estónsko
Chorvátsko
Lotyšsko
Cyprus
Poľsko
Litva
Grécko
Česká republika
Maďarsko
Slovenská republika
Bulharsko

6. ZÁUJEM o skrátený úväzok
 ZAMESTNANCI  22 %
 ZAMESTNÁVATELIA  5 %
Zdroj: Profesia, 2012 .flexipraca.sk

7. .flexipraca.sk
Aké pracovné pozície?
 Nižšie alebo menej kvalifikované pracovné
pozície
 v administratíve alebo službách, pomocný robotník,
vrátnik, pokladník, ...
 Pracovné pozície, ktoré si vyžadujú vysokú
odbornosť
 prekladatelia, výskumní pracovníci, novinári, redaktori,
reportéri, účtovníci, konzultanti, programátori, grafici,
architekti, umelci, audítori, lekári, súdni znalci, ...

8. Rozdiel medzi
zamestnanosťou žien a
zamestnanosťou žien-matiek
OECD - 4,7%
Česká republika - 15,2%
Slovensko - 11,9%
Holandsko - 0.8%
Dánsko + 1,1%
Estónsko - 8,8%
Francúzsko - 3,0%
Maďarsko - 12,5%
Japonsko -13,2%
Slovnisko + 2,5%
Zamestnanosť žien-matiek

9. Výhody pre zamestnávateľa
 Zvýšenie motivácie zamestnancov
 Spokojnejší a lojálnejší zamestnanci
.flexipraca.sk
 Vyššia efektivita
 Udržanie si zaškoleného/zaučeného
zamestnanca
 Nižšie mzdové náklady
 Propagácia „zodpovedného“ zamestnávateľa

10. ZAMESTNANIE:
 Pracovný pomer na kratší pracovný čas
 Delené pracovné miesto
 Domácka práca a telepráca
Zákonník práce č. 311/2011

11. Pracovný pomer na kratší pracovný čas §49
• nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni
• zamestnanec nesmie byť zvýhodnený, ale ani
znevýhodnený v porovnaní s porovnateľným
zamestnancom
• od 01.03.2010 bola zrušená možnosť
zjednodušeného skončenia pracovného pomeru
v prípade, ak pracovný úväzok zamestnanca bol
menej ako 15 hodín týždenne
Zákonník práce č. 311/2011

12. Delené pracovné miesto §49a
Pracovné miesto rozdelené medzi
zamestnancami v pomere na kratší pracovný
čas a ktorí si medzi sebou rozvrhnú pracovný
čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto
pracovné miesto.
Ak nastane prekážka v práci u zamestnanca
(napr. PN), ostatní zamestnanci, ktorí sa delia
o pracovné miesto, sú povinní ho zastúpiť.
Riadna výpovedná lehota
Zákonník práce č. 311/2011

13. Domácka práca a telepráca § 52
Práca, ktorú zamestnanec nemusí vykonávať na
pracovisku a jeho práca býva vymedzená
konkrétnym výsledkom
Nevzťahujú sa  nadčasy, sviatky, víkendy,
nočná práca, povinný odpočinok
Za domáckeho zamestnanca sa nepovažuje
zamestnanec vykonávajúci prácu
doma príležitostne alebo za mimoriadnych
okolností so súhlasom zamestnávateľa …
Nesmie byť znevýhodňovaný a izolovaný
Zákonník práce č. 311/2011

14. Ďalšie ustanovenia:
 Tehotné, dojčiace, do 9 mes. – §160-162
 Materská a rodičovská dovolenka §166-169
 Prestávky na dojčenie §170
 Podržanie miesta §157
 Právo na kratší pracovný úväzok §164-165
Zákonník práce č. 311/2011

15. ODPORÚČANIA FLEXIPRÁCE:
 Vzdelávanie počas MD a RD
 Komunikácia so zamestnávateľom
 Výpomocné práce nielen pre zamestnávateľa
 Dobrovoľnícke práce
 Úvaha o skoršom nástupe do práce
 Privyrábanie si počas MD a RD
 Prvé podnikateľské pokusy
Ako nestratiť kontakt so svetom …

16. NÁVRAT DO PRÁCE

17.  Aký dopad bude mať návrat do práce na
mňa a na ľudí okolo mňa?
 Aké rozhovory potrebujem začať s
dôležitými osobami v mojom živote?
 Čo potrebujem a chcem od práce?
 Aké skúsenosti a znalosti viem poskytnúť?
 Aké príležitosti existujú na súčasnom trhu
práce?
Návrat do práce

18.  Môžem si dovoliť pracovať na skrátený úväzok?
 Sú skrátené úväzky poskytované pre typy práce,
ktorú robíte?
 Je práca na skrátený úväzok pre Vás dôležitejšia
ako napredovanie v kariére?
 ... Ale ak sú pracovné ciele Vašou prioritou?
 Koľko podpory budem mať doma?
 Ako flexibilný je Váš zamestnávateľ?
 Aké sú Vaše priority práve teraz?
Plný alebo skrátený úväzok ?

19.  Koľko hodín týždenne by ste chcela pracovať?
 Koľko potrebujete/chcete zarobiť?
 Ako dôležité je pre Vás pracovať v mieste bydliska?
 Chcete využiť Vaše existujúce znalosti alebo sa chcete
naučiť nové?
 Aké činnosti/úlohy by ste chcela vykonávať po
väčšinu dňa?
 V akej spoločnosti by ste chcela pracovať?
 S akými kolegami by ste chcela pracovať?
Návrat do práce

20. SEBADÔVERA
 Vec, ktorú mám na sebe rada, je …
 Vec, ktorú majú radi na mne ostatní, je …
 To, čo robím veľmi dobre, je …
 Nedávny problém, ktorý som zvládla veľmi dobre, je …
 Tí, ktorí ma poznajú, sú radi, že …
 Kompliment, ktorý som nedávno dostala, je …
 Ľudia sa na mňa môžu spoľahnúť …
 Povedali, že som odviedla výbornú prácu keď …
 Niečo, čo zvládnem lepšie tento rok ako minulý, je …
 Vec, ktorú som prekonala, je …

21.  Pracovné portály
 Tlač, odborné publikácie, miestna tlač, vývesné
tabule, komunitné fóra, …
 Inzercia firiem
 Personálne agentúry
 Networking
 Priame kontaktovanie
 Aj keď je ponuka na plný úväzok, zistiť možnosti
na skrátený úväzok!
Alternatívy hľadania práce

22. SAMOZAMESTNANIE

23. SAMOZAMESTNANIE:
1) Idea, nápad, myšlienka
2) Podnikateľský zámer / plán
3) Zdroje financovania
4) Povolenia, živnosti, …
5) Založenie podniku – forma (živnosť, sro..)
6) Príspevok na podporu podnikania ?
Ako začať podnikať ?

24.  Kúpiť existujúcu myšlienku – frančízu alebo priamy
predaj
 Požičať – niečo, čo funguje niekde inde a nenachádza
sa vo vašej oblasti alebo odvetví
 Priniesť riešenie – niečo v čo veríte alebo viete, že
ľudia potrebujú a nenachádza sa na súčasnom trhu
 Niečo, čo viete robiť lepšie než súčasní
poskytovatelia. Lepšie môže znamenať napr. kvalitu,
cenu, efektívnosť a pod.
 Byť nezávislý/á (freelancer / konzultant / privátna
prax / povolania s osobitným povolením)
Nápady na podnikanie

25.  Predmet podnikania, znalosť produktu
 Príležitosti a riziká
 Osoby – majitelia, manažment, zamestnanci
 Trh – veľkosť, konkurencia, ceny, distribúcia,
miesto, …
 Zariadenie, priestory, vybavenie, …
 Akčný plán, Prevádzkový plán
 Rozpočet  koľko potrebujem na rozbeh a
koľko potrebuje podnikanie ročne
Podnikateľský plán

26. Ako vám pomôže WWW.FLEXIPRACA.SK:
 ZAMESTNANIE  Flexi pracovné ponuky
 SAMOZAMESTNANIE
 Virtuálne vizitky v sekcii Na voľnej nohe
 Tvorba biznis plánu + konzultácie
.flexipraca.sk
 Informácie a rady