8. Ser el mejor departamento de la Delegación con actitud proactiva que permita eficientar la función directiva en el manejo trasparente de los procesos de las diferentes aéreas que lo conforman, en un clima de armonía y respeto mutuo con la representación sindical, prevaleciendo la equidad y justicia en la aplicación de normas y disposiciones del pacto laboral vigente.
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14. El objetivo es pagar oportunamente las liquidaciones finiquitas por los diferentes motivos de baja a que se refiere el C.C.T., Ley Federal del Trabajo y normatividad establecida ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, así como la recuperación de los adeudos correspondientes. Tipos de Liquidación que se efectúan Funciones sustantivas Pago de derechos contractuales según tipo de liquidación
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20. La cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, vigente en el IMSS, establece que la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas para intervenir en la aplicación del Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su competencia. Por su parte, el artículo 66 del Reglamento Interior de Trabajo determina que la Subcomisión Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.
21. Bajas de bienes muebles Imposición de medidas disciplinarias Otorgamiento de estímulos Solicitud de revocación Se turna a la Comisión Nacional Mixta los asuntos por discrepancia de criterios
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41. De acuerdo a la ocupación a la qna. 20/07 de las categorías escalafonarias y confianza autorizadas (operativas y cub - vacs) . Se considera únicamente la cobertura por Ausentismo Programado y No Programado, siendo este un promedio de 42 días de ausencia por Trabajador. Tomando como base un costo promedio de diferencias de sueldo que va del 40% al 96% en los casos de confianza, del sueldo tabular del Trabajador a Nivelar Nota: No se considera la cobertura de la cadena que se genera por la ausencia de los trabajadores Escalafonarios. Concepto 10 Criterios aplicados para la distribución
42. Se distribuye de acuerdo a la Plantilla Mínima de Guardia (previo análisis del comportamiento histórico del gasto) a las unidades que por sus características es necesario laborar en días festivos no laborales. Concepto 35 Criterios aplicados para la distribución
43. Se distribuye de acuerdo al numero de plazas de base ocupadas a la Qna. 22/07, considerando un 20% del presupuesto para Programas Especiales validados por las Normativas y autorizados por la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos. Concepto 37 Criterios aplicados para la distribución
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46. Dar cumplimiento a las Obligaciones que el Instituto tiene en su Calidad de Patrón ante Instituciones Gubernamentales conforme con las leyes en la materia.
