Referat am Ostschweizer Personaltag. www.personaltag.ch

1. Personaltag. Social War for Talents. Recruiting. Employer Branding. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 16. Juni 2011

2. Social War forTalents. 6/16/11 2 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Das Recruiting der Zukunft läuft digital.

3. Die User sind da. 6/16/11 3 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

4. Die User sind da. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 4

5. Die Firmen auch. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 5

6. The Secret Sauce. 6/16/11 6 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

7. Die 4 Erfolgsfaktoren. Vertrauen schenken Vorleben Authentisch sein Geduld behalten 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 7

8. Vertrauen schenken.Und Facebook freischalten. 6/16/11 8 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

9. Vertrauen schenken. Medienverhalten / Kommunikationsgewohnheiten nicht einschränken Employee Branding. Steigert Motivation Multiplikation. Mitarbeiter kommunizieren anstelle von Corporate Accounts 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 9

10. blog.namics.com about.namics.com hirnlego.namics.com www.namics.com

11. blog.namics.com about.namics.com hirnlego.namics.com www.namics.com 275 150 200 259 24

12. 300 Mitarbeiter kommunizieren. Internet ist komplett freigeschaltet. Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs Social Media Starter bei Eintritt 6/16/11 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. 12

13. Was passiert, wenn 300 Mitarbeiter kommunizieren? 6/16/11 13 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

14. ...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

16. HR Events, Jobs, Dialog

17. ...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

18. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. 6/16/11 18

20. Vorleben.Opinion Leaders ins Schaufenster. 6/16/11 20 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

21. Vorleben. ManagagementCommittment gerne! Aber nur ernst gemeintes. Schlüsselpersonen, Kommunikatoren und Opinionleaders ins Schaufenster. Aber nur freiwillig. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 21

23. HR Events

24. Authentisch sein.Gesichter, Bilder, Meinungen. 6/16/11 24 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

25. Authentisch sein. Bilder sagen mehr als tausend Worte. Und mehr als geschliffene Arbeitgeber Broschüren. Einblicke geben. Wissen teilen. 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 25

26. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. 6/16/11 26

27. Einblicke in Namics Alltag

28. Fachwissen

29. Geduld behalten.Über Jahre. 6/16/11 29 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

30. Geduld behalten. Die Belegschaft hat nicht darauf gewartet, jetzt auch noch zu bloggen und zu twittern. Vielleicht 10 Prozent? Kultur und Community aufbauen braucht Zeit 6/16/11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. 30

31. Keylearnings. 6/16/11 31 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

32. Keylearnings. Community aufbauenbrauchtZeit Dialog muss den Namenverdienen Informieren(mitMehrwert), unterhalten, in Beziehungbleiben RealePersonen und wenig Corporate Accounts FreiwilligkeitalsMaxime Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben Und Vertrauenschenken! Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

33. Genau. http://blog.namics.com ralph.hutter@namics.com Twitter: @pixelfreund 6/16/11 33 Denken. Präsentieren. Umsetzen.