Psicologia do trabalho e das organizações

9.579 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação
1 comentário
4 gostaram
Estatísticas
Notas
Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
9.579
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
5
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
507
Comentários
1
Gostaram
4
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Psicologia do trabalho e das organizações

  1. 1. Nov. de 2012Trabalho realizado por:-Ângela Rodrigues nº5-Catarina Varela nº6-Francisco Rodrigues nº18Disciplina: Psicologia BDocente: Manuela Marques
  2. 2.  Introdução 3. A diferença entre Psiquiatra, Psicólogo e Psicanalista 4./5. Desenvolvimento da Psicologia do trabalho 6. Psicologia Industrial 7. Psicologia Organizacional 8. Psicologia Aplicada 9./10. Psicologia do trabalho e das organizações 11. Objetivos da psicologia do trabalho e das organizações 12./13. Perspetivas micro e macro 14. A Mulher no mundo do trabalho 15./16. Netgrafia 17.
  3. 3. A psicologia do trabalho e das organizações interessa-se pelotrabalho humano, tendo duas vertentes: vertente básica: onde se estuda e compreende o trabalhohumano; vertente prática: onde se aplica toda a informação nasempresas e instituições para variados fins.3.
  4. 4.  O psiquiatra é um profissional de medicina que após ter concluídoa sua formação, opta pela especialização em psiquiatria. Abrangeestudos de neurologia e de psicofarmacologia, tendo por objetivotratar as doenças mentais. E é apto a prescrever medicamentos (habilidade não autorizada ao psicólogo). O psicólogo tem formação superior em psicologia, ciência queestuda os processos mentais (sentimentos, pensamentos, razão) eo comportamento humano. Pode atuar no campo da psicologiaclínica, escolar, social, do trabalho, entre outras.4.
  5. 5.  O psicanalista é um profissional que possui umaformação em psicanálise (método terapêutico criadopelo austríaco Sigmund Freud), que consiste nainterpretação dos conteúdos inconscientes depalavras, ações e imaginações de uma pessoa.5.
  6. 6. No século XX, o Taylorismo foi o que levou à origem dapsicologia do trabalho, pois pretendia-se aumentar os valores da produçãoatravés de métodos rígidos.Esta Psicologia passou por três etapas:Inicialmente deu-se-lhe o nome de Psicologia Industrial, maistarde, de Psicologia Organizacional e atualmente é conhecida porPsicologia do trabalho e das Organizações.6.
  7. 7. Esta psicologia iniciou-se no século XX, aquando das revoluçõesindustriais já consolidadas e interessava-se por resolver problemas como: o cansaço dos operários (lei da “fadiga”); a orientação vocacional; os estudos sobre as condições de trabalho.7.
  8. 8. Esta etapa da psicologia teve como principal objectivo aresolução de problemas que surgiam no meio organizacional dosoperários.As principais áreas em que incide esta psicologia são: o recrutamento; a selecção de pessoal; o treino; o diagnóstico organizacional.Desta forma, os interesses dos operários começam a ganharrelevo.8.
  9. 9.  Podemos encontrar psicólogos a exercer a sua atividade emdiversos locais (centros de saúde, clínicas, hospitais, empresas, clubesdesportivos,…), onde procuram:- solucionar problemas psicoemocionais das pessoas;- elaborar planos e desenvolver ações no sentido preventivoe de promoção do desenvolvimento.9.
  10. 10.  A maior parte dos psicólogos dedica-se à realização detarefas de intervenção, principalmente voltadas para aresolução de problemas práticos. A intervenção faz se a vários níveis, tais como, individual,familiar, grupal, comunitário ou profissional, e em diversasáreas, como, a psicologia educacional, a psicologia dotrabalho e das organizações, entre outras.Em Portugal:10.
  11. 11. Aqui trata-se a compreensão do trabalho humano e a subjetividadedo trabalhador. A produtividade e a satisfação deixam de ser o maisimportante, para passar a ser a saúde e o bem-estar do trabalhador,independentemente do aumento ou não da produtividade e do lucro.11.
  12. 12. O principal objetivo da psicologia do trabalho integra-se na: análise de causas e efeitos do cansaço e na utilização de testespsicológicos para seleção de trabalhadores; localização e escolha de bons trabalhadores e como fazê-los produzirmais e melhor; melhoria da eficiência, da satisfação e do bem-estar das pessoas noexercício da sua profissão.12.
  13. 13.  Com o passar do tempo, acrescentam-se alguns objetivos, tais como:- formação do trabalhador;- orientação do trabalho;- planos de carreira e organização,em diversos aspetos.13.
  14. 14.  Micro: interessa-se pelos processos e pela conduta do indivíduo, comopor exemplo, o estudo das suas aptidões, conhecimentos, motivações,stresse, rendimento,… Macro: interessa-se pela interação individuo-grupo, como por exemplo,as relações interpessoais, grupos e equipas de trabalho, clima e culturaorganizacionais,…14.
  15. 15. A idade contemporânea foi definida pela consciencialização sobre adescriminação das mulheres, com o objetivo de emancipar a mulher no mundo dotrabalho e na sociedade.Elas têm conseguido emprego com mais facilidade e os seusrendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens.Porém, com todas estasevoluções da mulher no mercado de trabalho, esta ainda não está numa condiçãode vantagem emrelação aos homens, pois continua a existir muito preconceito e discriminação,masprincipalmente na desigualdade salarial entre homens e mulheres.15.
  16. 16. 16.Vídeo:https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=3TNq2F4tFoA
  17. 17.  A psicologia do trabalho e das organizações pretende assimdenotar o objetivo de facilitar, melhorar e apoiar a vida dotrabalhador, realçando não só a sua capacidade enquantoexecutador mas também como pessoa na sua generalidade,como pessoa na sua generalidade, ajudando-o a evoluir e aultrapassar-se a si próprio, exaltando o seu potencial máximo.17.
  18. 18.  http://www.slideshare.net/AnaPereira2/psicologia-do-trabalho-e-da-organizaes-trabalho-das-alunas-sofia-e-magda http://www.slideshare.net/anarita2/psicologia-do-trabalho-e-das-organizaes http://www.executivenews.com.br/index.php/news/artigos/1671-as-diferencas-entre-homem-e-mulheres-no-mercado-de-trabalho http://www.bonde.com.br/?id_bonde=1-28--2497-20061030&tit=homens+e+mulheres+no+trabalho17.

×