El documento resume las contribuciones de Max Weber y Elton Mayo a la sociología y la administración. Max Weber aplicó los principios de la burocracia a la organización del trabajo y escribió sobre la sociología de la religión y el gobierno. Elton Mayo estudió la conducta humana en el trabajo y formuló la teoría de las relaciones humanas, enfatizando la importancia de escuchar y considerar a los trabajadores. Demostró que sin la cooperación de los trabajadores es difícil alcanzar los objetivos organizacionales.