1. Chile Perú

2. Somosuna plataforma de headhunting de
profesionales con foco social
Sector Privado
Sector Público
ONG’s
Universidades
Medios
Profesionales

3. Impacto
Impacto
Impacto
Estoy
empoderad@
Lo que hago
importa
Veo resultados
Me desarrolla
Profesionalmente
Mi
Chamba
Económico
Medioambiental
Social
Mejor
Sociedad
El Sentido

4. • El paradigma del éxito profesional esta cambiando desde la
obtención de dinero a la búsqueda de trascendencia y sentido.
• Los profesionales más talentosos eligen donde trabajar, ya
no esperan ser elegidos por cualquier empresa. El propósito o
misión de la institución es una variable clave al momento de
la decisión.
• Es necesario un cambio cultural que permita que toda
institución pueda ofrecer trabajos con sentido para la gran
cantidad de profesionales que buscan empleo que sea un real
aporte a la sociedad.
Contexto

5. Cercano a problemáticas sociales
Informado
Habilidades blandas
Otro paradigma del éxito
Inquietud/Agente de cambio
Medioambiente
CríticoVoluntario
Exigente
Trascendencia
Ser aporte
Marcar la diferencia
Generar cambios
#BUSCA
#ES
Profesional con Sentido

6. 1. Trabajo con Equipos Multidisciplinario.
2.Proactividad - Iniciativa.
3. Compromiso Social.
4. Integridad - Coherencia.
5. Flexibilidad.
6. Disposición al aprendizaje.
7. Espíritu de Servicio.
8. Capacidad de comunicarse transversalmente
en la Organización.
9. Destreza en el manejo y solución de
conflictos.
10. Liderazgo Carismático.
Profesionales con sentido: Competencias diferenciadoras

7. Servicios de Búsqueda y
selección.
Consultorías y estudios.
Servicios

8. Búsqueda y Selección
Perfilamiento del
cargo Búsqueda
Selección
Conocimiento de la
cultura empresa
Análisis de las
funciones e impactos
dentro de la
organización
Research en el
mercado
Research en nuestro
portal
Difusión en las redes
sociales
Difusión entre los
27.000 profesionales
de nuestro portal
Filtro de CV
Entrevista con
Sicólogo
Entrevista con uno de
los Directores
Evaluación Sico-
laboral (con foco en el
perfil definido y en las
competencias
diferenciadoras)
Referencias
Terna

9. 1.Desarrollo de la propuesta de valor de trabajar
en .... “ El orgullo de trabajar en..”
2.“ Gestión por valores”
“Buscamos generar cambios en la cultura de la
organización a través de la gestión de los VALORES
definidos por al misma, para así lograr un
compromiso real de los trabajadores con la
organización”
“Desarrollar Propuesta de Valor y declarar el
orgullo de trabajar en la Empresa logrando de
esta forma ATRAER y RETENER profesionales
con Sentido logrando comprometerlos con los
valores de la organización”
Consultoría y Estudios
1. Detectar y
potenciar el sello
diferenciador de
la Empresa
2. Difundir (Atraer)
3. Concientizar (Retener)
Copiados
Imitados
Adquiridos
Únicos
Competencias
Valores
Procesos
Tecnología
Cultura

10. Nicolás Dell’Orto
Ingeniero Civil Industrial PUC
Director Acción RSE
Ex asesor comercial Centro de Innovación en Educación Fundación Chile
Ex Gerente de Marketing y Sub Director Social de Un Techo Para Chile
Rafael Achondo
Publicista, Universidad del Desarrollo
Ex-Director Comercial de TECHO
Sebastián Varas
Ingeniero Civil Industrial PUC mención T.I.
Ex-Proyectos de comercio electrónico de Cencosud
Profesor de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI
Nicolás Morales
Ingeniero Civil Industrial PUCV, diplomado en Desarrollo de Nuevos Negocios
Ex-Consultoría de la empresa Vantaz.
EQUIPO
Jacqueline Valenzuela
Doctorado en Aprendizaje Transformacional
Directora Fundación Proyecta
Directora Diplomado Coaching y Gestión, Universidad Finis Terrae
Docente MBA Universidad de Chile
Paula Valenzuela
Psicologa Universidad Diego Portales
Diplomado Consultoría y Coaching. Universidad Alberto Hurtado

11. Jimena Vera
Ex ENAP
Ignacio Cruz
Colbún
Javier Irarrázaval
Disney Región Andina
Ximena Abogabir
Casa de la Paz
EQUIPO

12. 1
•28mil profesionales registrados.
•Más de 70 procesos completos.
•Sobre 5mil postulaciones mensuales
•Más de 270 instituciones han trabajado
con nosotros.
•Publicación de más de 500 ofertas.
HOY

13. Algunas empresas que han trabajado con nosotros

14. “Hemos utilizado los servicios de Pegas Con Sentido y quiero trasmitirte la
excelente impresión que causaron tanto ustedes como los candidatos que nos
enviaron.
Todos de primera, muy motivados, justo las personas que queremos atraer a
nuestra misión trascendente: demostrar que una estrategia centrada en las
personas no solo es rentable sino mucho más sustentable.
Desde ahora serán nuestra fuente predilecta para incorporar personas a nuestra
organización.”
Pablo Bosch
Presidente Bosch
Testimonio