ORECRUTAMENTODE PESSOAS
GRUPO JOAO PIRES PEDRO JOAO ISABEL OCTAVIO NUNO SIMAO FRANCISCO JOAO NELSON FAUSTINO FERNANDO GLORIA JOAO DOMINGOS
GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA3ª ANO1ª SEMESTRECARGA HORARIA: 72 HORASUC: 4.8DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO
OBJECTIVOSInstrutivoDescrever as técnicas de recrutamentode pessoas nas organizações
OBJECTIVOEducativoPerceber o valor do recrutamento depessoas para o desenvolvimentosustentável nas organizações
INTRODUÇÃOMercado significa o espaço de transações, o contexto detrocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem umprodut...
DESENVOLVIMENTOÉ o processo utilizado pela empresa para atrair pessoas para oseu processo selectivo.FUNÇÕES DO RECRUTAMENT...
RECRUTAMENTO INTERNOActua sobre os candidatos que estão a trabalhar dentro daorganização, isto é, funcionários no intuito ...
RECRUTAMENTO EXTERNOActua sobre candidatos que estão no mercado de recursoshumanos, portanto fora da organização, para sub...
TÉCNICAS TRADICIONAIS DERECRUTAMENTO- Anuncio em jornais- Revistas especializadas- Agencia de recrutamento- Contacto com u...
RETROALIMENTAÇÃO- Porque que as empresas recrutam?- Quais os tipos de recrutamento estudados?- Quais as técnicas usadas no...
CONCLUSÕES- O recrutamento faz do processo de atrai pessoas para as organizações- O mercado de trabalho é influenciado pel...
TAREFATrazer o máximo de informação sobre o processo de selecção depessoas nas organizações
BIBLIOGRAFIAGIMENO, José Maria Invañez, Dirección y Gestión delas Adminisracciones Públicas, Fundamentos, Madrid,2012.MONT...
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O recrutamento de pessoas. 222222222

  1. 1. ORECRUTAMENTODE PESSOAS
  2. 2. GRUPO JOAO PIRES PEDRO JOAO ISABEL OCTAVIO NUNO SIMAO FRANCISCO JOAO NELSON FAUSTINO FERNANDO GLORIA JOAO DOMINGOS
  3. 3. GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA3ª ANO1ª SEMESTRECARGA HORARIA: 72 HORASUC: 4.8DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO
  4. 4. OBJECTIVOSInstrutivoDescrever as técnicas de recrutamentode pessoas nas organizações
  5. 5. OBJECTIVOEducativoPerceber o valor do recrutamento depessoas para o desenvolvimentosustentável nas organizações
  6. 6. INTRODUÇÃOMercado significa o espaço de transações, o contexto detrocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem umproduto ou serviço e aqueles que procuram um produtoou serviço.O M.T. é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Ascaracterísticas estruturais e conjunturais do MTinfluenciam as práticas de RH das empresas, justamentepela oferta ou demanda por mão de obra.
  7. 7. DESENVOLVIMENTOÉ o processo utilizado pela empresa para atrair pessoas para oseu processo selectivo.FUNÇÕES DO RECRUTAMENTO- comunicar a oportunidade de emprego na empresa- atrair o máximo de candidatos com as qualificações que oscargos requerem.
  8. 8. RECRUTAMENTO INTERNOActua sobre os candidatos que estão a trabalhar dentro daorganização, isto é, funcionários no intuito de promovê-los outransferi-los para outras actividades mais complexas ou maismotivadoras.
  9. 9. RECRUTAMENTO EXTERNOActua sobre candidatos que estão no mercado de recursoshumanos, portanto fora da organização, para submetê-losao seu processo de selecção de pessoal.
  10. 10. TÉCNICAS TRADICIONAIS DERECRUTAMENTO- Anuncio em jornais- Revistas especializadas- Agencia de recrutamento- Contacto com universidades- Cartazes e anúncios locais visíveis- Por indicação dos funcionários- Consulta de arquivos dos candidatos- Através da internet
  11. 11. RETROALIMENTAÇÃO- Porque que as empresas recrutam?- Quais os tipos de recrutamento estudados?- Quais as técnicas usadas no recrutamento?
  12. 12. CONCLUSÕES- O recrutamento faz do processo de atrai pessoas para as organizações- O mercado de trabalho é influenciado pelas oportunidades de procura eoferta de trabalho
  13. 13. TAREFATrazer o máximo de informação sobre o processo de selecção depessoas nas organizações
  14. 14. BIBLIOGRAFIAGIMENO, José Maria Invañez, Dirección y Gestión delas Adminisracciones Públicas, Fundamentos, Madrid,2012.MONTEIRO, Manuel; SANTOS; Melice Ribeirodos, Psicologia, Porto editora, 1998, pág. 38.STANDARD, Global, A Guide to the ProjectManagement Body of knowledge (PMBOK GUIDE), 40ºedition, Atlanta, 2008. 

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