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El Contrato de Trabajo Gestión de Personal  Grado Medio Administrativo Tema 3
1.- Definición de Contrato de Trabajo 1.1.  El Contrato de Trabajo El Contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito para regular derechos y deberes entre las partes contratantes, entre los sujetos que contratan.
1.- Definición de Contrato de Trabajo 1.2.  Características del Contrato de Trabajo Ambas partes tienen que estar de acuerdo, dar su consentimiento de manera libre. CONSENSUADO Sometido a regulación legal. NORMANDO Con contenido dinerario. A cambio del trabajo se entrega dinero. ONEROSO Ambas partes cambian, otorgan, se dan mutuamente. RECÍPROCO En todo contrato de trabajo encontramos dos partes: empresario y trabajador. BILATERAL CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Definición de Contrato de Trabajo 1.2.  Características del Contrato de Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CONTRATOS QUE HAN DE FORMALIZARSE POR ESCRITO
2.- Sujetos del Contrato de Trabajo 2.1.  El Trabajador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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3.1. El consentimiento ,[object Object],[object Object],3.- Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
3.2. El Objeto ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],3.- Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
3.3. La Causa ,[object Object],[object Object],3.- Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
3.- Elementos esenciales del Contrato de Trabajo 3.4. Otros elementos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CONTENIDO MÍNIMO
4.- Duración del Contrato de Trabajo El Contrato indefinido sirve para cubrir necesidades permanentes y los temporales, necesidades no permanentes.
4.- Duración del Contrato de Trabajo Para poder contratar temporalmente a un trabajador debe existir causa justa, es decir, solo se podrán hacer contratos temporales cuando se dé alguna de las causas recogidas en la LET, concretamente, el art. 15.1.
4.- Duración del Contrato de Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA CONTRATO INDEFINIDO 4.- Duración del Contrato de Trabajo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],5.- El periodo de prueba
El periodo de prueba debe constar y aparecer siempre recogido por escrito con anterioridad al inicio de la relación. De no ser así se entiende que las partes renuncian a ello. 5.- El periodo de prueba
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],5.- El periodo de prueba La duración del periodo de prueba será la que las partes acuerden dentro de unos límites máximos que vendrán recogidos en el convenio colectivo de aplicación. PERIODO MÁXIMO:
[object Object],[object Object],[object Object],5.- El periodo de prueba
6.1. Pacto de no concurrencia ,[object Object],[object Object],[object Object],6.- Cláusulas adicionales
6.1. Pacto de no competencia ,[object Object],[object Object],[object Object],6.- Cláusulas adicionales
6.1. Pacto de permanencia ,[object Object],[object Object],6.- Cláusulas adicionales
La copia básica del contrato de trabajo es un documento que contendrá todos los datos de la contratación laboral a excepción de los relativos a los identificativos del trabajador, de los que solo aparecerá su nombre y apellidos para salvaguardar sus datos confidenciales y privados. 7.- La copia básica

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Contrato de trabajo

  • 1. El Contrato de Trabajo Gestión de Personal Grado Medio Administrativo Tema 3
  • 2. 1.- Definición de Contrato de Trabajo 1.1. El Contrato de Trabajo El Contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito para regular derechos y deberes entre las partes contratantes, entre los sujetos que contratan.
  • 3. 1.- Definición de Contrato de Trabajo 1.2. Características del Contrato de Trabajo Ambas partes tienen que estar de acuerdo, dar su consentimiento de manera libre. CONSENSUADO Sometido a regulación legal. NORMANDO Con contenido dinerario. A cambio del trabajo se entrega dinero. ONEROSO Ambas partes cambian, otorgan, se dan mutuamente. RECÍPROCO En todo contrato de trabajo encontramos dos partes: empresario y trabajador. BILATERAL CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. 4.- Duración del Contrato de Trabajo El Contrato indefinido sirve para cubrir necesidades permanentes y los temporales, necesidades no permanentes.
  • 13. 4.- Duración del Contrato de Trabajo Para poder contratar temporalmente a un trabajador debe existir causa justa, es decir, solo se podrán hacer contratos temporales cuando se dé alguna de las causas recogidas en la LET, concretamente, el art. 15.1.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17. El periodo de prueba debe constar y aparecer siempre recogido por escrito con anterioridad al inicio de la relación. De no ser así se entiende que las partes renuncian a ello. 5.- El periodo de prueba
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23. La copia básica del contrato de trabajo es un documento que contendrá todos los datos de la contratación laboral a excepción de los relativos a los identificativos del trabajador, de los que solo aparecerá su nombre y apellidos para salvaguardar sus datos confidenciales y privados. 7.- La copia básica