Maximum verzorgt (Social Media) Recruitment workshops - impact en mogelijkheden van Social media recruitment - social media integratie op eigen (werkenbij)site - inzet van bestaande social media

1. (Social Media) Recruitment Workshop Maximum 6 oktober 2010

2. Het Mediagebruik is drastisch aan het veranderen Conclusie: Meer kanalen Print Conclusie: Belang verschuift naar Sociale media bron: http://www.baekdal.com/media/market-of-information

3. 3 We moeten ‘iets’ doen met Social media Social media als container begrip voor..... Social media is niet EEN kanaal

4. Recruitment inspanning wordt complexer en intensiever Pen Hours Social media (webcare) Printer Minutes ARM E-mail Sea/Seo Seconds job boards Social media (career) websites Advertisements 1995 2000 2005 2010 Employer effort Candidate Effort bron: netwerven

6. Actie-pagina: een (tijdelijke) actiepagina/site of Game

7. (Branded) platform: een eigen ‘fan’pagina op bestaand platform

8. (Corporate) deelname: participatie op bestaande Social Media

9. Social Media Referral: verspreiden van nieuws en vacatures via eigen medewerkers. (Gunnen) Earned media

11. Corporate site / Recruitment-site

13. Actie-pagina: een (tijdelijke) actiepagina/site of Game

14. (Branded) platform: een eigen ‘fan’pagina op bestaand platform

15. (Corporate) deelname: participatie op bestaande Social Media

16. Social Media Referral: verspreiden van nieuws en vacatures via eigen medewerkers. (Gunnen) Earned media

18. Corporate site / Recruitment-site

20. Actie-pagina: een (tijdelijke) actiepagina/site of Game

21. (Branded) platform: een eigen ‘fan’pagina op bestaand platform

22. (Corporate) deelname: participatie op bestaande Social Media

23. Social Media Referral: verspreiden van nieuws en vacatures via eigen medewerkers. Minimale vereiste : Aanwezigheid en Luisteren! (Gunnen) Earned media

24. De ‘essentie’ van internet is veranderd: je eigen site moet meeveranderen 8 Real-time Een ‘standaard’ website voldoet niet meer aan de hedendaagse wensen en mogelijkheden. Gepland Gepersonaliseerd Massa

29. 2. Gebruik van Social Media platformen 11 Maximum analyseert de inzet op: Bestaande social media platformen (o.a. Twitter, linkedin, Hyves,...) Relevante onderwerpen en keywords op overige Fora En geeft concrete initiele adviezen hoe deze in te zetten

31. Social media is al overalOnline reputatie (volgens Google search) Social media integratie Eigen site Bestaande (social media) platformen (Social media) advertising

33. Praktijkvoorbeelden (van Maximum en de markt) en concrete cases

34. Cases vormgegeven in beeld en filmpjes

36. Social media is al overalOnline reputatie (volgens Google search) Social media integratie Eigen site Bestaande (social media) platformen (Social media) advertising

38. Google & Twitter -search op keywords

39. Monitor Fora

41. Beperkt aantal platformen

43. Vanuit je eigen passie & interesse

44. Durf te geven & los te laten14

45. Wil je weten hoe Social Media Recruitment ook voor jou kan werken? Patrick@maximum.nl Linkedin Twitter Blog +316 4306 8922

46. 16 16