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Scandinavie
              CULTURE DE MANAGEMENT
                    Edouard BARRA




                                    1
   Knowledge Management – Sélection de l’information


   « Ne pas travailler plus dur,
    mais plus intelligemment »      Gestion de l’information :


   Aménagement des
    conditions de travail




                                                                 2
   Programmes de développement :
    ◦ Working life development
    ◦ Well-being at work
    ◦ Age management



   Aménagement du temps de travail
    ◦ Télétravail
    ◦ Temps partiels
    ◦ Présence impérative


                                      3
   http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/pourquoi-les-scandinaves-
    font-ils-mieux-que-les-francais_884921.html

   http://www.managementdesressourceshumaines.com/firmes-
    europeennes/flexibilite-nordique.htm



               MERCI DE VOTRE ATTENTION




                                                                   4

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  • 1. Scandinavie CULTURE DE MANAGEMENT Edouard BARRA 1
  • 2. Knowledge Management – Sélection de l’information  « Ne pas travailler plus dur, mais plus intelligemment » Gestion de l’information :  Aménagement des conditions de travail 2
  • 3. Programmes de développement : ◦ Working life development ◦ Well-being at work ◦ Age management  Aménagement du temps de travail ◦ Télétravail ◦ Temps partiels ◦ Présence impérative 3
  • 4. http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/pourquoi-les-scandinaves- font-ils-mieux-que-les-francais_884921.html  http://www.managementdesressourceshumaines.com/firmes- europeennes/flexibilite-nordique.htm  MERCI DE VOTRE ATTENTION 4