Exposición Dirección del Factor Humano Compensación, Remuneración y Beneficios.

1. COMPENSACIÓN REMUNERACIÓN BENEFICIOS Leydi Paola Bernal Ángel Gustavo Armando Rozo Moreno Leidy Brigitte Ruiz Jiménez

2. COMPENSACIÓN ES… MOVILIZA… IMPACTA…

3. COMPENSACIÓN Se divide en: MARCO ECONÓMICO MARCO LEGAL MARCO ADMINISTRATIVO

4. PUNTO DE VISTA ECONÓMICO Se refiere al valor que se debe involucrar al costo final del producto y/o servicio.

5. PUNTO DE VISTA ADMINISTRATIVO

6. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Meta (status quo)

7. PUNTO DE VISTA LEGAL CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

8. OBJETIVOS Adquisición de personal calificado Retener empleados actuales Garantizar la igualdad Alentar el desempeño adecuado Controlar costos Cumplir con las disposiciones legales

9. REMUNERACIÓN

10. EFECTIVIDAD Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN

12. Existen dos tipos de remuneraciones:

13. BENEFICIOS

15. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación.

16. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador.

18. La provisión de útiles escolares para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.

19. El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.

21. Servicios dentales .

22. Planes de impulso a las actividades deportivas.

23. Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.

24. Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.

25. Tipos De Beneficios Sociales Fuera del cargo, pero dentro de la empresa En el ejercicio del cargo Fuera de la empresa, es decir en la comunidad

26. Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales Planes Asistenciales:

27. 2. Planes recreativos:

28. 3. Planes Supletorios:

29. BENEFICIOS/NECESIDADES HUMANAS

30. Tener en cuenta: 1. Realizar encuestas o sondeos de opinión.2. Se debe contemplar las necesidades individuales , pero en forma grupal.3. El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible.4. Beneficio Vs Obligación.5. Evaluación de los Costos.

31. REQUISITOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS

33. POR FIN……………. GRACIAS!!