2º Power

1. MÓDULO COMEX
4TOS AÑOS CONTABILIDAD
PROFESORES: PAMELA MORA Y
ERIC CISTERNA.

2. ECONOMÍA DE CHILE
• Nuestro país se encuentra regido por un
sistema económico de tipo mixto, donde
la participación del Estado y la libertad
económica están compatibilizadas.
Dentro del mundo, Chile se ubica como un
país de ingreso medio. Esto significa que
nuestro Producto Interno Bruto (PIB),
o sea la cantidad de bienes y servicios
que producimos y podemos utilizar, lo
sitúa en la media mundial.

3. ECONOMÍADE CHILE
• En la década de los 70 Chile
experimentó el paso entre los dos
sistemas económicos extremos, es
decir, desde el socialismo a la total
liberalización económica. Es así
como desde 1973 en adelante en
Chile se pueden observar tres

4. ECONOMÍA DE CHILE
• Variantes o modelos de aplicación de la economía
de mercado. Durante la primera mitad del
gobierno de Augusto Pinochet se dio un
neoliberalismo muy puro. En la segunda mitad el
modelo varió a un neoliberalismo mucho más
pragmático, que consideró incluso la
subsidiariedad (pago de asistencias otorgado por
el gobierno con ciertos fines), debido a la crisis
financiera del año 1982. En esa época el gobierno
tomó una importante cantidad de recursos y los
traspasó a los deudores en dólares y bancos

5. ECONOMÍA DE CHILE
• Para evitar una debacle económica. En los años
noventa se expresa una tercera variante que
incluyó dos reformas importantes emanadas del
Estado: una Reforma Tributaria, cuyo objetivo fue
subir los impuestos para financiar mejoramientos
en aspectos sociales como la salud, la educación y
las pensiones asistenciales. La otra fue la Reforma
Laboral, destinada a devolverle un poco más de
poder a los trabajadores.

6. EL TRABAJO
• El trabajo es una necesidad que el hombre percibe
como absolutamente imprescindible, debido a que
no solo proporciona los ingresos necesarios para
adquirir los bienes necesarios, sino que también
dignifica y aumenta la autovaloración.
• En Chile, como en la mayoría de los países, la
inserción en el mundo del trabajo está regulada
por dos factores: las leyes laborales fijadas por
el Estado; y por las condiciones de oferta y
demanda del mercado laboral.

7. EL TRABAJO
L a r e g u l a c ió n d e l E s t a d o s e r e f ie r e a l
c u e r p o l e g a l (C ó d ig o d e l T r a b a j o )e n e l
q ue s e apo yan pautas c o m o el
c o n t r a t o d e t r a b a j o , l a p r o t e c c ió n
s o c ia l , y l o s d e r e c h o s y d e b e r e s t a n t o
d el emplead o co mo d el emplead o r.
E n c o n t r a m o s a q u í l a f ij a c ió n d e l a s
c o n d ic io n e s d e l t r a b a j o y d e l o s
s a l a r io s .
E l salario mínimo e s l a r e m u n e r a c ió n m á s
b a j a -l a f ij a e l E s t a d o - q u e u n
e m p l e a d o r e s t á o b l ig a d o a p a g a r p o r
u n a jo r n a d a d e t r a b a jo .

8. EL TRABAJO
• En el caso de los empleados públicos, se cumple
con un estatuto que define una escala única de
remuneraciones y las formas de calificación para
ascender.
• El l mercado laboral, al igual que los bienes y
servicios, se define sobre la base de la oferta y la
demanda. De esta manera, el número de personas
que se contraten en una empresa dependerá
fundamentalmente de factores como el nivel de los
sueldos, la cantidad de bienes o servicios
producidos con relación a un tiempo y a un costo,
y el precio de venta de esos bienes o servicios en
el mercado.

9. TRABAJO DEPENDIENTE E
INDEPENDIENTE
• La incorporación al mundo laboral se puede
realizar bajo dos modalidades: como trabajador
dependiente o independiente. Es un trabajador
dependiente aquella persona que forma parte de
una empresa u organización donde se establece
una relación formal entre empleado y empleador,
mediante un contrato que estipula una relación de
dependencia y subordinación.

10. TRABAJO DEPENDIENTE E
INDEPENDIENTE
• El trabajador independiente es aquel que lo hace
por cuenta propia, tales como profesionales o
empresarios. No tienen un empleador, poseen
ingresos (remuneraciones) variables y administran
de manera autónoma tanto su tiempo como sus
sistemas de previsión y salud. Algunos ejemplos
de esta modalidad de trabajo son los comerciantes,
los médicos que tienen una consulta propia y los
artesanos que poseen un puesto.

11. LA EMPRESA COMO AGENTE
GENERADOR DE EMPLEO
• La empresa se define como una unidad de producción
básica que tiene como principal función producir los
bienes y servicios que demandan los consumidores.
En Chile, la mayor fuente laboral la otorgan las micro,
pequeñas y medianas empresas, cifra que se calcula entre
un 85 y 90 por ciento del total nacional. Por esta razón,
tanto el sector público como el privado llevan a efecto
programas de apoyo financiero y capacitación técnica
dirigidos a este sector de la economía. Uno de los apoyos
del Estado más importantes en este sentido es el que aporta
la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO.)

12. LA EMPRESA COMO AGENTE
GENERADOR DE EMPLEO
• La Corporación de Fomento de la Producción,
creada en 1939, es el organismo del Estado
chileno encargado de impulsar la actividad
productiva nacional. Promueve el desarrollo
económico de Chile a través del fomento de la
competitividad y la inversión, contribuyendo a
generar más y mejores empleos e igualdad de
oportunidades para la modernización productiva.

13. LA EMPRESA COMO AGENTE
GENERADOR DE EMPLEO
• Su acción se orienta a las siguientes áreas:
• La innovación y el desarrollo tecnológico.
• La modernización de las empresas que se asocian
para competir.
• El mejoramiento de la gestión empresarial.
• El financiamiento y desarrollo de instrumentos
financieros para atender las necesidades de las
empresas.
• El desarrollo productivo regional y de sectores
emergentes.

14. TIPOS DE EMPRESAS
• E n t r e l o s t ip o s d e e m p r e s a s
a p a r e c e n l o s s ig u ie n t e s :
• Individuales: c o m p u e s t a s p o r
un a s o la pers o n a.
• Colectivas con fines de lucro, e s
d e c ir , q u e b u s c a n o b t e n e r
u t il id a d e s e c o n ó m ic a s . E n t r e
ellas s e en c uen tran las
s o c ie d a d e s c o l e c t iv a s , l a s
s o c ie d a d e s a n ó n im a s y l a s
s o c ie d a d e s d e
r e s p o n s a b il id a d l im it a d a

15. TIPOS DE EMPRESAS
• Colectivas sin fines de lucro, que son
aquellas organizaciones cuyos objetivos no
son de tipo económico, sino que buscan el
bienestar social. Entre ellas se encuentran
las corporaciones, las fundaciones y las
cooperativas.

16. LOS IMPUESTOS.
• El impuesto se define como una contribución con que el
Estado grava los ingresos y bienes de individuos y
empresas, para solventar los gastos públicos.
El sistema legal chileno manifiesta expresamente que solo
por ley se puede establecer, modificar o remover un
impuesto. Asimismo, plantea que todos los impuestos
recolectados tendrán que destinarse a los fondos de la
nación.

17. LOS IMPUESTOS.
• En Chile, la carga de impuestos es de aproximadamente un
18,5% del Producto Interno Bruto. Su recaudación se hace
a través de una institución denominada Tesorería General
de la República, mientras que el pago correcto de ellos y
su fiscalización se ejecutan mediante el Servicio de
Impuestos Internos (SII). Este organismo es de gran
importancia para evitar la evasión tributaria, que se calcula
alcanza una cifra cercana al 25% de todo lo recaudado, es
decir unos 4 mil millones de dólares anuales. Y si
consideramos que con estos fondos se financian ámbitos
como la salud, la educación y la infraestructura, imagínate
cuántas obras más se podrían ejecutar.

18. LOS IMPUESTOS.
• El impuesto se define como una contribución con que el
Estado grava los ingresos y bienes de individuos y
empresas, para solventar los gastos públicos.
El sistema legal chileno manifiesta expresamente que solo
por ley se puede establecer, modificar o remover un
impuesto. Asimismo, plantea que todos los impuestos
recolectados tendrán que destinarse a los fondos de la
nación.

19. LOS IMPUESTOS
En Chile, la carga de impuestos es
de aproximadamente un 18,5% del
Producto Interno Bruto. Su
recaudación se hace a través de
una institución denominada
Tesorería General de la
República, mientras que el pago
correcto de ellos y su fiscalización
se ejecutan mediante el Servicio
de Impuestos Internos (SII).

20. LOS IMPUESTOS.
Este organism o es d e gran im portancia para
evitar l evasión tributaria, que se calcula
a
alcanza una cifra cercana al 25% d e tod o lo
recaud ad o, es d ecir unos 4 m il m illones d e
d ólares anual Y si consid eram os que con
es.
estos fond os se financian ám bitos com o la
sal , l ed ucación y la infraestructura,
ud a
im agínate cu ántas obras m ás se pod ran í
ejecutar.

21. LOS IMPUESTOS.
• Actualmente la estructura impositiva chilena se
conforma básicamente por el Impuesto al
Valor Agregado (IVA), a las personas
(Global Complementario y de Segunda
Categoría) y a las empresas (de Primera
Categoría y Adicional).
El IVA grava todas las transacciones de
compra-venta de bienes y de algunos servicios
con una tasa de 19%.
El Global Complementario grava los
ingresos de las personas naturales, siempre que
sean superiores a los 6 mil dólares anuales.

22. LOS IMPUESTOS
• El Impuesto de Primera Categoría
grava los ingresos de las empresas en
hasta un 17%. Algunas compañías
también deben pagar el Impuesto
Adicional de 35%.
Además de los impuestos mencionados,
existen otros, com o el que se aplica a los
com bustibles, tabaco, alcohol j
, uegos d e azar, y a
algunos veh ícul consid erad os d e luj
os o.

23. EL CONSUMO
El crecim iento econ óm ico d el pas l ha
í e
perm itid o a l población tener acceso a
a
bienes y servicios cad a vez m ás variad os.
Pero esta m ism a accesibilid ad ha im puesto a
í
l consum id ores no solo la d ifcil tarea d e la
os
el ón, sino tam bién la posibilid ad d e
ecci
ad quirir bienes y servicios d e d ud osa
cal ad .
id

24. EL CO N S UMO .
E n C h il e s e h a d if u n d id o l a id e a
d e que el consumo d ebe ser
u n a c t o in f o r m a d o y
r e s p o n s a b l e ,e n e l q u e e l
c o n s u m id o r e s u n c iu d a d a n o
c o n d e r e c h o s y d e b e r e s .Po r
l o m is m o , e n 1 9 9 7 s e
p r o m u l g ó l a Le y d e
P r o t e c c ió n d e l o s D e r e c h o s
d e l C o n s u m id o r , q u e p o r
c ie r t o t a m b ié n e s t a b l e c e
d eberes.

25. EL CONSUMO.
.Las d enuncias frente a los
incum plim ientos en un acto d e
consum o se ej ecutan a través
d el Servicio Nacional d el
C onsum id or, Sernac.

26. DERECHOS DEL CONSUMIDOR.
• Poder elegir libremente un bien o
servicio.
• Recibir información veraz y
oportuna de los bienes y servicios
que el mercado ofrece.
• No ser discriminado por parte de los
proveedores.

27. DERECHOS DEL CONSUMIDOR
• T e n e r l a s e g u r id a d d e q u e l o s
b ie n e s y s e r v ic io s q u e
co n s ume n o aten tan co n tra
s u s a l u d n i e l m e d io a m b ie n t e .
• O b t e n e r r e p a r a c ió n o
in d e m n iz a c ió n p o r l o s d a ñ o s
q u e u n b ie n o s e r v ic io
a d q u ir id o p u e d a o c a s io n a r l e .
• R e c ib ir e d u c a c ió n p a r a

28. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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