SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 23
UNIVERSIDAD
                           TÉCNICA DE AMBATO




FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS
              SOCIALES

                         DR. PABLO POVEDA
PRINCIPIOS
              CONSTITUCIONALES
                                               SOLIDARIDAD

    PUBLICO - UNIVERSAL                       OBLIGATORIEDAD

                                               INTEGRACIÓN

                                              SUBSIDIARIEDAD

Atiende necesidades contingentes
                                               SUFICIENCIA.
        de la población.



   Cubre contingencia de enfermedad,
maternidad, paternidad, riesgos de trabajo,
  cesantía, desempleo, vejez, invalidez,
         discapacidad, muerte.
Principio de
                 Solidaridad
 Es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distinción de

nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud,
                              educación,

                        ocupación o ingresos.



                               FIN

        financiar conjuntamente las prestaciones básicas del

                    Seguro General Obligatorio.
Principio de
           Obligatoriedad
Es la prohibición de acordar cualquier afectación, disminución,

 alteración o supresión del deber de solicitar y el derecho de
                   recibir la protección del

                 Seguro General Obligatorio.
Principio de
    Universalidad
Es la garantía de iguales oportunidades a toda la
              población asegurable

        para acceder a las prestaciones




           SIN DISTINCIÓN ALGUNA
Principio de
      Integración
 Se sustenta en el derecho que tiene
toda persona a acceder a la seguridad
     social sin ser discriminada.
Principio de
                Suficiencia
Entrega oportuna de los servicios, las rentas y los demás beneficios
                                del

                   Seguro General Obligatorio.




            Según el grado de deterioro de la capacidad para
                               trabajar y

                  la pérdida de ingreso del asegurado.
Principio de
              Subsidiariedad
   Es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las
                        actividades de

  aseguramiento y complementar el financiamiento de las
              prestaciones que no pueden

costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados.
PRINCIPIOS
 LEGALES
Principio de
 Eficiencia
SE REFIERE A LA MEJOR UTILIZACIÓN ECONÓMICA
DE LAS CONTRIBUCIONES Y DEMÁS RECURSOS DEL

        SEGURO GENERAL OBLIGATORIO.



 Garantiza la entrega oportuna de prestaciones

        suficientes a sus beneficiarios.
Principio de
                                      Equidad
    Entrega de las prestaciones del Seguro General
              Obligatorio en proporción

directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad
              de amparo de los beneficiarios,

               en función del bien común.
SUJETOS DE
                    PROTECCIÓN
                               Todas las            Ejecución d e
SUJETOS DE PROTECCIÓN
 SUJETOS DE PROTECCIÓN
                             personas que         obra – prestación
                           perciban ingresos        de servicios.




                              Con relación
EN CALIDAD DE AFILIADOS
 EN CALIDAD DE AFILIADOS
                            laboral o sin ella.
SUJETOS DE
                 PROTECCIÓN
EL TRABAJADOR EN RELACIÓN   Toda persona que preste un servicio ejecute una
      DE DEPENDENCIA          obra, mediante contrato o nombramiento.



                            Toda persona que preste un servicio ejecute una
EL TRABAJADOR AUTONOMO            obra, sin relación de dependencia.



  PROFESIONAL EN LIBRE      Toda persona con titulo universitario, que presta
       EJERCICIO                 servicios sin relación de dependencia.
PATRONO DE UN NEGOCIO      Toda persona que emplea a otros para que
                              ejecute una obra o preste servicio.



                            toda persona que emplea a otros para que
PATRONO DE UN NEGOCIO      ejecuten una obra o presten un servicio, por
                                   cuenta suya o de un tercero;



                           toda persona que establece una empresa o
DUEÑO DE UNA EMPRESA       negocio de hecho, para prestar servicios o
    UNIPERSONAL                       arriesgar capitales



                          toda persona menor de dieciocho (18) años que
 MENOR TRABAJADOR       presta servicios remunerados a otras personas, sin
   INDEPENDIENTE            relación de dependencia, por sí misma o en
                         asociación con otras personas de igual condición
persona que ha cumplido los requisitos de tiempo
                                     de imposiciones y edad de retiro, o padece una
                                   lesión permanente, física o mental, total o parcial,
         JUBILADO                    y percibe una pensión regular del Estado o del
                                        Seguro Social, o una renta vitalicia de una
                                    compañía aseguradora, por condición de vejez o
                                                        invalidez;



                                      el familiar del afiliado o jubilado fallecido que
                                        reúne los requisitos de ley para recibir los
  ES DERECHO HABIENTE               beneficios de montepío, en pensiones de viudez u
                                                           orfandad,




                                       Puede reclamar dichos beneficios según las
                                        Puede reclamar dichos beneficios según las
                                            normas del derecho sucesorio.
                                             normas del derecho sucesorio.




CAMPESINO el trabajador que se dedica aala pesca artesanal yyel habitante rural que labora
 CAMPESINO el trabajador que se dedica la pesca artesanal el habitante rural que labora
   habitualmente en el campo por cuenta propia o de la comunidad aala que pertenece,
    habitualmente en el campo por cuenta propia o de la comunidad la que pertenece,
DE LA
COMPETENCIA
    Y EL
PROCEDIMIENT
     O
Competencia para
            Reclamaciones
VIA ADMINISTRATIVA
 VIA ADMINISTRATIVA   Comisión Nacional de Apelaciones y la Comisión
                        Provincial de Prestaciones y Controversias




                      Según Reglamento de la Ley de Seguridad Social
Jurisdicción
                  Coactiva
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se halla investido
 de jurisdicción coactiva para el cobro de aportes, fondos de
    reserva, descuentos, intereses, multas, responsabilidad
patronal, aportaciones obligatorias del Estado, así como para
 el cobro de créditos y obligaciones a favor de sus empresas.



no es de carácter tributario, puesto que los aportes y fondos
        de reserva emanan de la relación de trabajo.

Los juicios de excepciones que se dedujeren, se substanciarán
       con arreglo al trámite dispuesto en el Código de
                     Procedimiento Civil.
Titulares de la
             jurisdicción coactiva
                           SE EJERCER POR:

             DIRECTOR GENERAL O PROVINCIAL DEL INSTITUTO




SUJETO ACTIVO
 SUJETO ACTIVO                                   SUJETO PASIVO
                                                  SUJETO PASIVO



     IESS
      IESS


DPTO. JURIDICO
 DPTO. JURIDICO

  ABOGADO
   ABOGADO
 PARTICULAR
  PARTICULAR
OBJETO
  Hacer efectivo el pago de lo que se deba al estado
  y a sus instituciones que por ley tienen este
  procedimiento como el IESS



Documentos que se debe
     acompañar
 Título de crédito – Título ejecutivo
 Cualquier instrumento público que pruebe la
 existencia de la obligación – Pago vencido
Valoración de la Prueba
             IESS valora la prueba

             Corresponde probar al sujeto pasivo




              Requisito Previo
Orden de cobro general o especial     Facultad empleado recaudador
legalmente emitida por autoridad      para proceder a coactiva
correspondiente
Condiciones
                                  DEUDA:
                                  LÍQUIDA
                                  DETERMINADA
                                  PLAZO VENCIDO


     Auto de pago y embargo
            de bienes
Recaudador ordena que el deudor      Caso contrario se
pague o dimita bienes en el          procede al embargo
término de tres días                 y remate
Facultad para
          transigir
         Con autorización del Consejo Directivo, el
 Director General o el Director Provincial, según el caso,
                podrán transigir y someter a
juicio de árbitros las cuestiones en que esté interesado el
                             IESS

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Responsabilidad civil general
Responsabilidad civil generalResponsabilidad civil general
Responsabilidad civil generalDpel Knela
 
Ley seguro social
Ley seguro socialLey seguro social
Ley seguro socialelianababel
 
Cambios introducidos al régimen de riesgos del trabajo
Cambios introducidos al régimen de riesgos del trabajoCambios introducidos al régimen de riesgos del trabajo
Cambios introducidos al régimen de riesgos del trabajoOscar Damen
 
Subsidio transitorio-por-incapacidad
Subsidio transitorio-por-incapacidadSubsidio transitorio-por-incapacidad
Subsidio transitorio-por-incapacidadYadi Yanzapanta
 
Mapa conceptual. ivss
Mapa conceptual. ivssMapa conceptual. ivss
Mapa conceptual. ivssangevale
 
CONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdf
CONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdfCONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdf
CONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdfGilmerAlarcnCaari
 
Rama del seguro de riesgos de trabajo,
Rama del seguro de riesgos de trabajo,Rama del seguro de riesgos de trabajo,
Rama del seguro de riesgos de trabajo,Rubeen Galeana
 
Pensiones y jubilaciones
Pensiones y jubilacionesPensiones y jubilaciones
Pensiones y jubilacionesMirnaquezada
 
Principales instituciones laborales en chile
Principales instituciones laborales en chilePrincipales instituciones laborales en chile
Principales instituciones laborales en chiledanielasandovalsandoval
 
Ensayo seguros accidentes personales
Ensayo seguros accidentes personalesEnsayo seguros accidentes personales
Ensayo seguros accidentes personalessarahith suareaz
 
03. Seguro De Riesgos Del Trabajo
03. Seguro De Riesgos Del Trabajo03. Seguro De Riesgos Del Trabajo
03. Seguro De Riesgos Del TrabajoAlberto García
 
Reforma de ley del seguro social
Reforma de ley del seguro socialReforma de ley del seguro social
Reforma de ley del seguro socialLindaParada2
 

Mais procurados (19)

Curso básico intro
Curso básico introCurso básico intro
Curso básico intro
 
Responsabilidad civil general
Responsabilidad civil generalResponsabilidad civil general
Responsabilidad civil general
 
Ley seguro social
Ley seguro socialLey seguro social
Ley seguro social
 
Leydel ims smaestria
Leydel ims smaestriaLeydel ims smaestria
Leydel ims smaestria
 
Cambios introducidos al régimen de riesgos del trabajo
Cambios introducidos al régimen de riesgos del trabajoCambios introducidos al régimen de riesgos del trabajo
Cambios introducidos al régimen de riesgos del trabajo
 
Subsidio transitorio-por-incapacidad
Subsidio transitorio-por-incapacidadSubsidio transitorio-por-incapacidad
Subsidio transitorio-por-incapacidad
 
Mapa conceptual. ivss
Mapa conceptual. ivssMapa conceptual. ivss
Mapa conceptual. ivss
 
CONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdf
CONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdfCONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdf
CONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdf
 
Seguros para autónomos
Seguros para autónomosSeguros para autónomos
Seguros para autónomos
 
Rama del seguro de riesgos de trabajo,
Rama del seguro de riesgos de trabajo,Rama del seguro de riesgos de trabajo,
Rama del seguro de riesgos de trabajo,
 
Material complementario tema 6
Material complementario   tema 6Material complementario   tema 6
Material complementario tema 6
 
Trabajo grupal 1
Trabajo grupal 1Trabajo grupal 1
Trabajo grupal 1
 
Adm 251 ley previsional
Adm 251   ley previsionalAdm 251   ley previsional
Adm 251 ley previsional
 
Pensiones y jubilaciones
Pensiones y jubilacionesPensiones y jubilaciones
Pensiones y jubilaciones
 
Principales instituciones laborales en chile
Principales instituciones laborales en chilePrincipales instituciones laborales en chile
Principales instituciones laborales en chile
 
Ensayo seguros accidentes personales
Ensayo seguros accidentes personalesEnsayo seguros accidentes personales
Ensayo seguros accidentes personales
 
03. Seguro De Riesgos Del Trabajo
03. Seguro De Riesgos Del Trabajo03. Seguro De Riesgos Del Trabajo
03. Seguro De Riesgos Del Trabajo
 
Expo
ExpoExpo
Expo
 
Reforma de ley del seguro social
Reforma de ley del seguro socialReforma de ley del seguro social
Reforma de ley del seguro social
 

Destaque

Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010
Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010
Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010luciano
 
Normas de trato social
Normas de trato socialNormas de trato social
Normas de trato socialZUGY VAZKUEZ
 
Principios Valores Convicciones
Principios Valores ConviccionesPrincipios Valores Convicciones
Principios Valores Conviccionesanita821
 
Clasificación de las normas sociales
Clasificación de las normas socialesClasificación de las normas sociales
Clasificación de las normas socialesSara de Cifuentes
 

Destaque (7)

Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010
Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010
Resultados encuesta diáconos en américa latina 2007 2010
 
Normas de trato social
Normas de trato socialNormas de trato social
Normas de trato social
 
Normas sociales
Normas socialesNormas sociales
Normas sociales
 
Normas sociales
Normas socialesNormas sociales
Normas sociales
 
Las normas sociales
Las normas socialesLas normas sociales
Las normas sociales
 
Principios Valores Convicciones
Principios Valores ConviccionesPrincipios Valores Convicciones
Principios Valores Convicciones
 
Clasificación de las normas sociales
Clasificación de las normas socialesClasificación de las normas sociales
Clasificación de las normas sociales
 

Semelhante a Las normas sociales principios

TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESS
TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESSTRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESS
TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESSLUIS TENEMAZA
 
La acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensiones
La acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensionesLa acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensiones
La acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensionesalsderoa
 
Ley de-seguridad-social-original
Ley de-seguridad-social-originalLey de-seguridad-social-original
Ley de-seguridad-social-originalandreiitaramon
 
Presentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptx
Presentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptxPresentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptx
Presentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptxJorgeLuisHernandezMo5
 
Reforma de la ley del seguro social
Reforma de la ley del seguro socialReforma de la ley del seguro social
Reforma de la ley del seguro socialcarlosenrique205
 
DERECHOS LABORALES.pdf
DERECHOS LABORALES.pdfDERECHOS LABORALES.pdf
DERECHOS LABORALES.pdfJose Navarro
 
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. Epdf
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. EpdfGUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. Epdf
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. EpdfPaolaHerboso
 
Los tramites administrativos que se presentan en el iees
Los tramites administrativos que se presentan en el ieesLos tramites administrativos que se presentan en el iees
Los tramites administrativos que se presentan en el ieesluisolivercuevaarand
 
Los tramites administrativos que se presentan en el iess
Los tramites administrativos que se presentan en el iessLos tramites administrativos que se presentan en el iess
Los tramites administrativos que se presentan en el iessStban Martinez
 
9 seguridad social
9 seguridad social9 seguridad social
9 seguridad socialchumber23
 
PENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYO
PENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYOPENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYO
PENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYOVictor Salinas Ramirez
 
Ley de seguridad_social(1)
Ley de seguridad_social(1)Ley de seguridad_social(1)
Ley de seguridad_social(1)Diana198
 
El trabajo, interpretacion normas
El trabajo, interpretacion normasEl trabajo, interpretacion normas
El trabajo, interpretacion normasleyner prada
 

Semelhante a Las normas sociales principios (20)

Principios rectores
Principios rectoresPrincipios rectores
Principios rectores
 
TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESS
TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESSTRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESS
TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE PRESENTAN AL IESS
 
Seguro social
Seguro socialSeguro social
Seguro social
 
La acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensiones
La acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensionesLa acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensiones
La acción de tutela en el sistema de seguridad social en pensiones
 
Ley de-seguridad-social-original
Ley de-seguridad-social-originalLey de-seguridad-social-original
Ley de-seguridad-social-original
 
Iess
IessIess
Iess
 
Presentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptx
Presentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptxPresentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptx
Presentacion sobre Aspectos Básicos de la Ley de Seguridad Social.pptx
 
Reforma de la ley del seguro social
Reforma de la ley del seguro socialReforma de la ley del seguro social
Reforma de la ley del seguro social
 
MODULO I.pptx
MODULO I.pptxMODULO I.pptx
MODULO I.pptx
 
DERECHOS LABORALES.pdf
DERECHOS LABORALES.pdfDERECHOS LABORALES.pdf
DERECHOS LABORALES.pdf
 
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. Epdf
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. EpdfGUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. Epdf
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. Epdf
 
Los tramites administrativos que se presentan en el iees
Los tramites administrativos que se presentan en el ieesLos tramites administrativos que se presentan en el iees
Los tramites administrativos que se presentan en el iees
 
Los tramites administrativos que se presentan en el iess
Los tramites administrativos que se presentan en el iessLos tramites administrativos que se presentan en el iess
Los tramites administrativos que se presentan en el iess
 
9 seguridad social
9 seguridad social9 seguridad social
9 seguridad social
 
Seguro Social de trabajadores
Seguro Social de trabajadoresSeguro Social de trabajadores
Seguro Social de trabajadores
 
PENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYO
PENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYOPENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYO
PENSIONES VITALICIAS A EXPRESIDENTES DHTIC ENSAYO
 
Ley 100
Ley 100Ley 100
Ley 100
 
Ley de seguridad_social
Ley de seguridad_socialLey de seguridad_social
Ley de seguridad_social
 
Ley de seguridad_social(1)
Ley de seguridad_social(1)Ley de seguridad_social(1)
Ley de seguridad_social(1)
 
El trabajo, interpretacion normas
El trabajo, interpretacion normasEl trabajo, interpretacion normas
El trabajo, interpretacion normas
 

Último

c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptxc3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptxMartín Ramírez
 
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxSINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxlclcarmen
 
Uses of simple past and time expressions
Uses of simple past and time expressionsUses of simple past and time expressions
Uses of simple past and time expressionsConsueloSantana3
 
Tema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdf
Tema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdfTema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdf
Tema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdfDaniel Ángel Corral de la Mata, Ph.D.
 
CIENCIAS NATURALES 4 TO ambientes .docx
CIENCIAS NATURALES 4 TO  ambientes .docxCIENCIAS NATURALES 4 TO  ambientes .docx
CIENCIAS NATURALES 4 TO ambientes .docxAgustinaNuez21
 
Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...
Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...
Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...fcastellanos3
 
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxPPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxOscarEduardoSanchezC
 
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdfLA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdfNataliaMalky1
 
Los Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la SostenibilidadLos Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la SostenibilidadJonathanCovena1
 
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARONARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFAROJosé Luis Palma
 
FICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO 2024 MINEDU
FICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO  2024 MINEDUFICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO  2024 MINEDU
FICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO 2024 MINEDUgustavorojas179704
 
Tarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdf
Tarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdfTarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdf
Tarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdfCarol Andrea Eraso Guerrero
 
TUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
TUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOTUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
TUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOweislaco
 
PLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docx
PLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docxPLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docx
PLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docxJUANSIMONPACHIN
 
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPEPlan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPELaura Chacón
 
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024IES Vicent Andres Estelles
 

Último (20)

c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptxc3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
 
PPTX: La luz brilla en la oscuridad.pptx
PPTX: La luz brilla en la oscuridad.pptxPPTX: La luz brilla en la oscuridad.pptx
PPTX: La luz brilla en la oscuridad.pptx
 
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxSINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
 
Uses of simple past and time expressions
Uses of simple past and time expressionsUses of simple past and time expressions
Uses of simple past and time expressions
 
Tema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdf
Tema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdfTema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdf
Tema 8.- Gestion de la imagen a traves de la comunicacion de crisis.pdf
 
CIENCIAS NATURALES 4 TO ambientes .docx
CIENCIAS NATURALES 4 TO  ambientes .docxCIENCIAS NATURALES 4 TO  ambientes .docx
CIENCIAS NATURALES 4 TO ambientes .docx
 
Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...
Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...
Estas son las escuelas y colegios que tendrán modalidad no presencial este lu...
 
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxPPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
 
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdfLA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
 
Los Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la SostenibilidadLos Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
 
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARONARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
 
FICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO 2024 MINEDU
FICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO  2024 MINEDUFICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO  2024 MINEDU
FICHA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO 2024 MINEDU
 
Tarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdf
Tarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdfTarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdf
Tarea 5-Selección de herramientas digitales-Carol Eraso.pdf
 
DIA INTERNACIONAL DAS FLORESTAS .
DIA INTERNACIONAL DAS FLORESTAS         .DIA INTERNACIONAL DAS FLORESTAS         .
DIA INTERNACIONAL DAS FLORESTAS .
 
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDIUnidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
 
TUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
TUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOTUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
TUTORIA II - CIRCULO DORADO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
PLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docx
PLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docxPLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docx
PLANIFICACION ANUAL 2024 - INICIAL UNIDOCENTE.docx
 
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPEPlan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
 
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
 
Earth Day Everyday 2024 54th anniversary
Earth Day Everyday 2024 54th anniversaryEarth Day Everyday 2024 54th anniversary
Earth Day Everyday 2024 54th anniversary
 

Las normas sociales principios

  • 1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES DR. PABLO POVEDA
  • 2. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES SOLIDARIDAD PUBLICO - UNIVERSAL OBLIGATORIEDAD INTEGRACIÓN SUBSIDIARIEDAD Atiende necesidades contingentes SUFICIENCIA. de la población. Cubre contingencia de enfermedad, maternidad, paternidad, riesgos de trabajo, cesantía, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad, muerte.
  • 3. Principio de Solidaridad Es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distinción de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educación, ocupación o ingresos. FIN financiar conjuntamente las prestaciones básicas del Seguro General Obligatorio.
  • 4. Principio de Obligatoriedad Es la prohibición de acordar cualquier afectación, disminución, alteración o supresión del deber de solicitar y el derecho de recibir la protección del Seguro General Obligatorio.
  • 5. Principio de Universalidad Es la garantía de iguales oportunidades a toda la población asegurable para acceder a las prestaciones SIN DISTINCIÓN ALGUNA
  • 6. Principio de Integración Se sustenta en el derecho que tiene toda persona a acceder a la seguridad social sin ser discriminada.
  • 7. Principio de Suficiencia Entrega oportuna de los servicios, las rentas y los demás beneficios del Seguro General Obligatorio. Según el grado de deterioro de la capacidad para trabajar y la pérdida de ingreso del asegurado.
  • 8. Principio de Subsidiariedad Es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados.
  • 10. Principio de Eficiencia SE REFIERE A LA MEJOR UTILIZACIÓN ECONÓMICA DE LAS CONTRIBUCIONES Y DEMÁS RECURSOS DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO. Garantiza la entrega oportuna de prestaciones suficientes a sus beneficiarios.
  • 11. Principio de Equidad Entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en proporción directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de los beneficiarios, en función del bien común.
  • 12. SUJETOS DE PROTECCIÓN Todas las Ejecución d e SUJETOS DE PROTECCIÓN SUJETOS DE PROTECCIÓN personas que obra – prestación perciban ingresos de servicios. Con relación EN CALIDAD DE AFILIADOS EN CALIDAD DE AFILIADOS laboral o sin ella.
  • 13. SUJETOS DE PROTECCIÓN EL TRABAJADOR EN RELACIÓN Toda persona que preste un servicio ejecute una DE DEPENDENCIA obra, mediante contrato o nombramiento. Toda persona que preste un servicio ejecute una EL TRABAJADOR AUTONOMO obra, sin relación de dependencia. PROFESIONAL EN LIBRE Toda persona con titulo universitario, que presta EJERCICIO servicios sin relación de dependencia.
  • 14. PATRONO DE UN NEGOCIO Toda persona que emplea a otros para que ejecute una obra o preste servicio. toda persona que emplea a otros para que PATRONO DE UN NEGOCIO ejecuten una obra o presten un servicio, por cuenta suya o de un tercero; toda persona que establece una empresa o DUEÑO DE UNA EMPRESA negocio de hecho, para prestar servicios o UNIPERSONAL arriesgar capitales toda persona menor de dieciocho (18) años que MENOR TRABAJADOR presta servicios remunerados a otras personas, sin INDEPENDIENTE relación de dependencia, por sí misma o en asociación con otras personas de igual condición
  • 15. persona que ha cumplido los requisitos de tiempo de imposiciones y edad de retiro, o padece una lesión permanente, física o mental, total o parcial, JUBILADO y percibe una pensión regular del Estado o del Seguro Social, o una renta vitalicia de una compañía aseguradora, por condición de vejez o invalidez; el familiar del afiliado o jubilado fallecido que reúne los requisitos de ley para recibir los ES DERECHO HABIENTE beneficios de montepío, en pensiones de viudez u orfandad, Puede reclamar dichos beneficios según las Puede reclamar dichos beneficios según las normas del derecho sucesorio. normas del derecho sucesorio. CAMPESINO el trabajador que se dedica aala pesca artesanal yyel habitante rural que labora CAMPESINO el trabajador que se dedica la pesca artesanal el habitante rural que labora habitualmente en el campo por cuenta propia o de la comunidad aala que pertenece, habitualmente en el campo por cuenta propia o de la comunidad la que pertenece,
  • 16. DE LA COMPETENCIA Y EL PROCEDIMIENT O
  • 17. Competencia para Reclamaciones VIA ADMINISTRATIVA VIA ADMINISTRATIVA Comisión Nacional de Apelaciones y la Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias Según Reglamento de la Ley de Seguridad Social
  • 18. Jurisdicción Coactiva El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se halla investido de jurisdicción coactiva para el cobro de aportes, fondos de reserva, descuentos, intereses, multas, responsabilidad patronal, aportaciones obligatorias del Estado, así como para el cobro de créditos y obligaciones a favor de sus empresas. no es de carácter tributario, puesto que los aportes y fondos de reserva emanan de la relación de trabajo. Los juicios de excepciones que se dedujeren, se substanciarán con arreglo al trámite dispuesto en el Código de Procedimiento Civil.
  • 19. Titulares de la jurisdicción coactiva SE EJERCER POR: DIRECTOR GENERAL O PROVINCIAL DEL INSTITUTO SUJETO ACTIVO SUJETO ACTIVO SUJETO PASIVO SUJETO PASIVO IESS IESS DPTO. JURIDICO DPTO. JURIDICO ABOGADO ABOGADO PARTICULAR PARTICULAR
  • 20. OBJETO Hacer efectivo el pago de lo que se deba al estado y a sus instituciones que por ley tienen este procedimiento como el IESS Documentos que se debe acompañar Título de crédito – Título ejecutivo Cualquier instrumento público que pruebe la existencia de la obligación – Pago vencido
  • 21. Valoración de la Prueba IESS valora la prueba Corresponde probar al sujeto pasivo Requisito Previo Orden de cobro general o especial Facultad empleado recaudador legalmente emitida por autoridad para proceder a coactiva correspondiente
  • 22. Condiciones DEUDA: LÍQUIDA DETERMINADA PLAZO VENCIDO Auto de pago y embargo de bienes Recaudador ordena que el deudor Caso contrario se pague o dimita bienes en el procede al embargo término de tres días y remate
  • 23. Facultad para transigir Con autorización del Consejo Directivo, el Director General o el Director Provincial, según el caso, podrán transigir y someter a juicio de árbitros las cuestiones en que esté interesado el IESS