Seminario breve "Digital Generation: le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero" di Fabrizio Travaglini, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.

1. "DIGITAL GENERATION”: LE FIGURE PIÙ RICHIESTE, LE PIÙ
INNOVATIVE E IL CONFRONTO CON L’ESTERO
Fabrizio Travaglini, Director Page Personnel

2. Agenda
 PAGE PERSONNEL: la nostra specializzazione nel mondo DIGITAL & NEW
MEDIA
 NOSTRO OSSERVATORIO ITALIA 2013: i profili più ricercati e quelli
emergenti
 NOSTRO OSSERVATORIO ESTERO 2013: i profili più ricercati ed emergenti
in Europa e nel resto del mondo
 ANALISI RETRIBUTIVE: il confronto con l’estero

3. Page Personnel Italia
 Page Personnel è leader europeo nella ricerca e selezione di personale qualificato, mediante
somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e
indeterminato. Ci occupiamo di selezione di profili impiegatizi dal junior fino al middle
management. La specializzazione delle divisioni è uno dei nostri punti di forza, infatti i consulenti
Page Personnel lavorano esclusivamente per le loro aree di competenza.
 4 sedi in Italia: Milano, Roma, Torino, Bologna
 15 divisioni specializzate
Assistant & Office Support, Banking & Financial Services, Insurance,Energy & Environment, Finance &
Accounting, Healthcare , Human Resources, Retail, Sales & Marketing, Sales Support & Customer Care
Procurement & Logistic, Technicians & Engineers, Technology, Digital & New Media ,Diversity Division
Divisione verticale che nasce
dalle esigenze e dalle richieste
dei nostri Clienti di selezionare
talenti nel mercato Digital

4. Selezioni Digital YTD 2013/2012
+ 30% selezioni affidate
+ 27% Inserimenti
2013
2012
Inserimenti
Selezioni affidate
0
50
100
2013 vs 2012
150
200

5. Profili più richiesti 2013
QUOTA MERCATO
2013
2012
Web Developer
Web Developer
45%
40%
2013
2012
Graphic Designer
Graphic Designer
15%
10%
2013
2012
E-Commerce Specialist
E-Commerce Specialist
27%
16%
2013
2012
Media Consultant
Media Consultant
18%
4%

6. Profili Emergenti 2013
- Mobile Developer
- UI/UX Designer
- Mobile ADV Specialist
- RTB Specialist
- Inventory Manager

7. Profili Emergenti 2013
MOBILE DEVELOPER
Progettazione Design implementazione
di applicazioni per dispositivi "mobili"
(Smartphones/Tablet)
 Conoscenza di uno o più linguaggi ad
oggetti
Integrazione con i sistemi aziendali/Web
Applications

8. Profili Emergenti 2013
UI/UX DESIGNER
Conoscenza dei principi di usabilità e
accessibilità
Capacità nella realizzazione di GUI
su piattaforme web e mobile

9. Profili Emergenti 2013
MOBILE ADV SPECIALIST
Conoscenza dei nuovi strumenti di marketing
da applicare su M-Site e in-App;
Conoscenza delle principali piattaforme ADV
orientate al mobile;
Ottime capacità analitiche delle performances.
MOBILE ADV

10. Profili Emergenti 2013
INVENTORY MANAGER
Analisi degli spazi invenduti
Calcolo del Break Even Point
Allocazione degli spazi a seconda
dell’obiettivo di performance

11. Profili Emergenti 2013
RTB SPECIALIST
E’ altamente specializzato: per bacini di utenza e per tipologia di
advertising
Agisce su piattaforme di aggregazione di volumi di inventories
Ha una profonda e completa conoscenza delle tecnologie e mercato
su cui agisce.

12. Confronto con l’Estero

13. Europa
UK
Richieste:
Technical support/ Analyst
Emergenti:
Multichannel/E-commerce Specialist
GERMANIA
Richieste:
Open source software Developer
Emergenti:
Smart TV/VoD Specialist
FRANCIA
SPAGNA
Richieste:
Online Project Manager
Emergenti:
Grow Hacker
Richieste:
Web Developer
Emergenti:
Python, Ruby on Rails, Grails Developer

14. Resto del mondo
BRASILE
CANADA
Richieste: C# Developer
Emergenti: Android & iOS Developer
Richieste:
Infrastructure Engineer
Emergenti:
Android & iOS Developer
AUSTRALIA
Richieste: Web developer (PHP)
Emergenti: Cloud Engineer
CINA
Richieste: Software & Infrastructure Engineer
Emergenti: Big Data / Cloud

15. Resto del mondo
 Visione Commerciale / Sensibilità al Business
 Capacità di interfacciarsi con C-Levels/ clienti
 Inglese avanzato (letto, scritto e PARLATO)

16. Analisi retributive
Parliamo di soldi…. ?!

17. Analisi retributive
WEB GRAPHIC DESIGNER
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA
BRASILE
SPAGNA
FRANCIA
UK
(London)
CANADA
AUSTRALIA
GERMANIA
0 – 2 anni
18-24
11 – 17
18- 21
24-26
28- 30
27 – 33
35- 48
40- 50
2 – 4 anni
24-28
17 - 21
21 - 25
26-30
30-40
33 -40
45-55
50 – 60
4 - 6 anni
28-33
21 -30
25 - 30
30- 35
40-53
40 -48
52-60
60- 70

18. Web Graphic Designer
70
60
50
40
30
0 – 2 anni
20
2 – 4 anni
10
4 - 6 anni
0

19. Analisi retributive
WEB DEVELOPER
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA
BRASILE
SPAGNA
FRANCIA
CANADA
UK
(London)
AUSTRALIA
GERMANIA
0 – 2 anni
21-25
12– 18
18- 24
28-30
27 -33
32-42
45 – 50
50-60
2 – 4 anni
25-30
18 -22
24-28
30-35
33 – 40
42 – 60
50 -55
60- 70
4 - 6 anni
30/35
28- 33
35-45
40 – 48
60 - 80
55– 65
70 -90
22 -30

20. Web Developer
90
80
70
60
50
40
0-2 ANNI
30
2-4 ANNI
20
4-6 ANNI
10
0

21. Analisi retributive
E-COMMERCE SPECIALIST
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA
BRASILE
SPAGNA
FRANCIA
CANADA
UK
AUSTRALIA
GERMANIA
0 – 2 anni
20 -25
11 -17
18 – 24
28 – 32
27 – 33
29 – 41
45 - 55
50 – 60
2 – 4 anni
25 – 30
17 – 21
24 – 30
32 - 38
33 – 40
41 – 61
52 - 66
60 – 70
4-6 anni
30 - 35
21 - 30
30 - 40
38 - 46
40 - 48
61 - 80
65 -75
70 - 90

22. E-commerce Specialist
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4+ ANNI

23. Analisi retributive
COMMUNITY MANAGER
valori espressi in migliaia di €
RAL
(retribuzione
annua lorda)
ITALIA
BRASILE
SPAGNA
FRANCIA
AUSTRALIA
CANADA
UK
GERMANIA
0 – 2 anni
20 - 24
11 - 17
16 – 23
24 - 30
35 – 45
27 – 33
29 – 41
40 – 50
2 – 4 anni
24 – 28
17 - 21
23 – 30
30 - 36
45 – 55
33 – 40
41 – 61
50 – 60
4 - 6 anni
28 - 34
21 - 30
30 - 36
36 - 40
55 - 66
40 - 48
61 - 80
60- 90

24. Community Manager
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4-6 ANNI

25. Grazie per l’attenzione!
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