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Unidad 3
Instrumentación didáctica
Introducción
Práctica Docente
Carecen de preparación
para la tarea
Didáctica
Disciplina
instrumental
Respuestas
técnicas para la
conducción del
aprendizaje
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Implantados en las instituciones
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Estudio. Organizados por
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• El profesor recibe ya hechos los
programas, el elaborarlos es una
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Diapositivas didactica y_practica-expo[1]

  • 3. Práctica Docente Carecen de preparación para la tarea Didáctica Disciplina instrumental Respuestas técnicas para la conducción del aprendizaje Da una propuesta de carácter Operacional, más que teórico. Siguen modelos de planeación Implantados en las instituciones Aplicación mecánica
  • 4. Análisis en 3 niveles Aula Institución Sociedad
  • 6. Aspectos generales sobre Planes y programas de Estudio. Organizados por Asignatura Áreas Módulos Son necesarios, favorecen e interfieren en la práctica Influyen y son influidas por la dinámica de la institución y las particularidades de la sociedad
  • 7.
  • 8. • El profesor recibe ya hechos los programas, el elaborarlos es una responsabilidad que no le compete.
  • 9. • La forma de educación es sistemática, institucionalizada ,formal etc. El profesor es factor importante en la orientación de educando.
  • 10. • Se suele formularlos a manera de grandes metas, quizá como políticas orientadoras de la enseñanza mas que del aprendizaje.
  • 11. • Un signo característico es el del enciclopedismo, por el gran cúmulo de conocimientos que el alumno tiene que aprender; utilizando la memorización y repetición.
  • 12. • El profesor se limita a la exposición, los recursos didácticos que emplea son escasos y son empleados en la gran mayoría de las veces sin criterios teóricos y técnicos. Lo cual no permite seleccionarlos, organizarlos y aplicarlos para una situación adecuada de aprendizaje.
  • 13. • Se concibe y practica la evaluación escolar como una actividad terminal de proceso de enseñanza-aprendizaje; existiendo la necesidad de quitar el concepto calificación vía examen, por una verdadera evaluación pedagógica.
  • 15. • Coincide con la organización empresarial en los E.U. • Se basa en criterios racionales y sistemáticos, cuyo propósito es aumentar la producción. • Progreso, eficiencia y eficacia. • Racionalizar la enseñanza. • Se pasa del receptivismo al activismo.
  • 16. Objetivos de aprendizaje •Los objetivos se redactan en términos del alumno, donde se identifica la conducta observable deseada. •Los contenidos son dados por la institución. •Lo importante en los programas no son los contenidos, sino las conductas. •El maestro es el ingeniero conductual, no el especialista en contenidos.
  • 17. Análisis de los contenidos • Ya son dados. • No importan los contenidos, solo las conductas. • El maestro es un ingeniero conductual, no el especialista en contenidos.
  • 18. Actividades de enseñanza • La enseñanza se centra en el reforzamiento de las conductas. • Se rechaza la improvisación. • El profesor tiene organizado el curso antes de impartirse. • Se considera el salón de clase como un laboratorio.
  • 19. Evaluación de aprendizaje • La evaluación se concibe relacionada con los objetivos de aprendizaje • Para la evaluación se hace uso de las pruebas objetivas.
  • 21. • Cuestiona a los principios de la escuela nueva, la tradicional y la de tecnología educativa. • Invita a la reflexión colectiva maestro- alumno.
  • 22. • Declara que la problemática de la educación no es lo tecnológico si no lo técnico. • Crea una conciencia moral de cómo obtener una visión social mas reflexiva. • El hombre crea las instituciones. • La exigencia que tendrá el profesor será mayor con los nuevos papeles que aborda. “todos aprendemos de todos”
  • 23. Aprendizaje • Proceso dialéctico • Implica crisis, paralizaciones, retrocesos y resistencias al cambio. • Modificación de pautas de conducta (ser humano como un todo)
  • 24. La problemática de los objetivos • Se formulan de manera general y no especifica. • Los objetivos orientan las acciones para la solución de problemas. • Explican la intencionalidad del acto educativo.
  • 25. Selección y organización del contenido • Los contenidos como columna vertebral de planes y programas de estudio. • Los planes y programas de estudio deben someterse a revisiones y actualizaciones continuas. • Presentar los contenidos lo menos fragmentados posible y se debe buscar las relaciones e interacciones para no presentarlo aislado.
  • 26. Planeación de situaciones de aprendizaje • Las actividades de aprendizaje son una conjunción de objetivos, contenidos, procedimientos, técnicas y recursos didácticos.
  • 27. Criterios de selección • Determinar los aprendizajes que se pretenden desarrollar. • Claridad en cuanto a la función que deberá desempeñar cada experiencia de aprendizaje. • Promuevan aprendizajes de ideas básicas y fundamentales. • Incluir diversos modos de aprendizaje.
  • 28. • Formas metódicas de trabajo individual, de pequeños grupos y plenarias. • Favorecer la transparencia de la información a diferentes tipos de situaciones que los estudiantes deberán enfrentar en la practica profesional. • Generar actitudes para seguir aprendiendo. Criterios de selección
  • 29. Aprendizaje como proceso • Momentos de las actividades de aprendizaje: 1.Apertura. 2.Desarrollo. 3.Culminación.
  • 30. Problemática de la evaluación • La evaluación es una herramienta didáctica, ayuda a mejorar el proceso Enseñanza-Aprendizaje. • La evaluación es confundida con la medición.
  • 32. Didáctica tradicional Didáctica tecnocrática Didáctica critica Enseñanza Aprendizaje Alumno Maestro Evaluación
  • 33. Didáctica tradicional Didáctica tecnocrática Didáctica critica Enseñanza Contenidos exhaustivos, no elabora los programas el profesor Se centra en el cómo, pero carece de una reflexión teórica. Objetivos implican la intencionalidad del acto educativo Aprendizaje Se maneja una noción de enseñanza más que un objetivo de aprendizaje: es memorístico y repetitivo Objetivos claros y precisos (bloom), se busca un cambio en el alumno Son una conjunción de objetivos, contenidos, procedimientos, técnicas y recursos didácticos. Alumno Es pasivo, receptivo, tabula raza Participante activo. Expresa su preferencia por condiciones de aprendizaje. Responsable No es un sujeto abstracto, es un ser humano que por sus vivencias participa íntegramente a las situaciones que el intervenga. Maestro Mediador entre el alumno y el conocimiento Su poder solo cambia de naturaleza Rechaza que sea un reproductor o ejecutor de modelos de programas rígidos y “prefabricados” Desarrollar una actividad científica, un espíritu crítico y en la autocrítica Evaluación Exámenes, trámite administrativo Se concibe relacionada con los objetivos de aprendizaje La evaluación, vista como un proceso de interjuego entre una evaluación individual y una grupal
  • 34. Integrantes del equipo • Alvarado Jiménez Eduardo. • Buendía Hernández Saray. • Miguel Martínez Ricardo. • Montaño Martínez Elizabeth.