MosP人事・給与・勤怠システム --- 利用されなくてはMosPは育たない

お陰様で1.7万ダウンロード達成！
MosPは進化する中堅企業の業務を柔軟かつ最適コストで支え続けます
Mind Open Source Project

利用されなくてはMosPは育たない

平成22年2月16日版

株式会社マインド
http://www.e-mind.co.jp
http://www.mosp.jp
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会社概要

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©MIND. CO., LTD. LTD. All Reserved P.2
P.2
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会社概要

商号株式会社マインド
住所神奈川県川崎市川崎区東田町6-2　ミヤダイビル8F
代表代表取締役社長　屋代　真吾
設立昭和62年11月20日
資本金 1千万円

MosPだけではなく、
オープンソース全般に
幅広く取り組んでおり、
現在はOSSコンソーシアムの
理事会員・事務局・広報を
担当しています。

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MosPのご紹介

Copyright © 2009 MIND. CO., LTD. All Rights Reserved P.4
P.4

MosPとは？

・国内初の純国産オープンソース人事、給与、勤怠システム
・Javaで開発したWebシステムをオープンソースGPLで提供
・これからも新たな機能やシステムを順次開発、リリース予定

勤怠管理新機能
順次追加
給与計算新システム

人事管理
充実してゆく標準機能！！

MosPの導入イメージ

MosPの利用を検討

各種機能をカスタマイズして利用標準機能を
そのまま利用

自社利用販売等
(再頒布無し) (再頒布有り)
無料で可能！

公開義務無し GPLに従い公開

このようなお客様にMosPをお勧めします！！

Excelや紙ベースで勤怠管理や人事管理を行っている

汎用パッケージ事前に評価して
では自社の業務からシステムを
と合わない選びたい

自社で
1から開発する
カスタマイズや
費用も時間もない
保守を行いたい

シンプルで分かりやすく、軽い操作性のソフトが欲しい


MosPのシステムイメージ

MosP

FireFox OpenOffice
IE Excel
PostgreSQL Apache
My SQL TOMCAT Windows2000以降

Linux
Windows Server

サーバー側クライアント側
データベースやアプリケーションサーバー、ブラウザ、
帳票を出力するソフトもオープンソースで動作！

MosP Developer‘s Community

• 技術者の方ではなくても無料で気軽に参加が可能
• システムへの要望、不具合についての情報共有
• MosPベータテストプログラムの運営
• メールマガジン「MosP GeeK」の配信
• 買い取りプログラムへの参加


MosPの特長

シンプルで
軽い！
一般従業員
メニュー

シンプルな
機能と
画面構成

Webでもマネージャー給与担当者人事担当者
ストレスのないメニューメニューメニュー
操作が可能

容易な汎用的なプログラミング言語Javaで作られ、
オープンなシステムで稼働するためカスタマイズが
カスタマイズ！容易で末永く利用することが可能



MosPの経緯

11


MosPを公開したのは

13

公開した理由

• 埋もれてしまう資産の有効活用
– せっかく作ったのに・・・
– 技術者のためにも
• 営業ツールになれば
– 特徴のない受託開発
– 自分たちの土俵に
• 中小企業の生き残り策
– オープンソースに対する感謝
– 中小企業は製品開発費を捻出できない


公開で得たメリット

• こうして皆さんと出会えたこと
– 皆さんの前でお話ができること
– 皆さんにMosPを知ってもらえたこと
• オープンソース業界の輪に入る
– オープンソースで構築する信念
• 技術者意識の向上
– プログラムが見られるという意識
• 衆知を集められる
– ユーザや開発者の方からご意見をいただける
– テストしていただいている方も


公開で感じたデメリット

•思いつかない



MosPの現状と今後

17

MosPの現状

• ほぼマインド社内での開発
– OSSであることを活かしきれていない
• 柔軟性のさらなる向上が必要
– 情報のやりとりをするインターフェース
– アドオン機能
• 汎用的な情報、意見の収集不足
– コミュニティのさらなる活性化
– ユーザの積極的参加

業務アプリOSSは企業主導が多い？


汎用機能はオープンに！！

独自機能やノウハウは
保守費用が高くなっても
オープンにはしない！独自機能や
独自ノウハウはクローズで

共同管理ができず
保守費用が高くなる！
オープンソース化
オープンソースすることにより
汎用機能を共同管理が可能で
クローズ
汎用機能は保守費用を軽減！
オープンソース化

オープンにすることは人のためだけではない！

沖縄県浦添市の事例

共同管理だ！！

積極的にオープンソースソフトウェアを利用し、
地方税や国民健康保険、年金などの基幹系システムを開発。
システム設計図を公開し他の自治体に共同管理を呼びかけ
保守費用の削減を求めている。


MosPは？？

１社１社１社１社１社１社

セキュリティセキュリティセキュリティ
機能
利用方法機能機能

利用方法利用方法

MosP
MosPはユーザ・SIer・コミュニティ等
皆様に育てられ、さらなる発展を遂げていきます！

皆でWIN

汎用部分の保守費用の軽減
ユーザ希望機能などをコミュニティに言える
結果費用対効果のあるシステムを利用

仕入れに高い金額を支払わなくて良い
SIer 一からベース部分を開発しなくて良い
お客様に費用対効果の出るご提案ができる

コミュニティ MosP技術者価値が向上する


連携ソリューション拡大

MosPとの連携ソリューション拡大を図り、
ユーザに連携ソリューションを提供します！

Secioss Identity Suite Cloud Edition Hand Time

OpenOffice.org ASP給与計算

タイムレコーダーTEシリーズ
ZABBIX
OSSスタックソリューション

Turbolinux 11 Server Novell openSUSE　11

MosPは全ての規模をパートナーと支えます

派生
MosP カスタマイズ
1,000人以上

Add
Add
MosP アドオン
100人以上

MosP
オープンソース
SaaS
特徴を明確にしユーザが選定しやすいように！！

ユーザが利用しやすくなるために

勤怠管理：フレックス、シフト勤務、タイムカード連携、携帯電話打刻・・・
人事給与：組織図、賞与シュミレーション、昇給シュミレーション・・・

アドオンB アドオンD アドオンE

アドオンA アドオンC

MosP

コンパクトなベースに必要なアドオンだけを搭載することにより
スピーディーかつローコストかつジャストフィットなシステムを構築


更にカスタマイズ

カスタマイズカスタマイズ

アドオンA アドオンB アドオンC アドオンD アドオンE

MosP


今後の展望

V4
MosP　Base対応で
モジュールの
追加も容易に！

MosP MosP MosP MosP
人事管理給与計算勤怠管理 ○○○○

MosP　Base

アドオンA アドオンB アドオンC アドオンD アドオンE


MosPが最高の業務アプリになるためには

中立、汎用
SIer ユーザ
MosP

開発途中のソース公開

元気のある日本へ！！

汎用的なソフトウェアはオープンソースで皆で利用し、保守費用を下げ
戦略的なシステム投資を行うことにより、他社に差をつけることができ、
オープンソースに力を貸すことにより、更に使いやすいソフトを皆で利用できる。

売上
浮いた戦略的投資
拡大
予算

今までの
パッケージ

MosP 競争力が加速し、
元気のある日本へ！！


まとめ

MosPはユーザ・パートナー・コミュニティの共同作品であり
ユーザにいただいた意見をコミュニティが反映し
パートナーが導入を行うという３者がそろって
初めて成長していくモデルです。

ユーザに対するサービスの向上を図るために
マインドはパートナーを
最大限サポートいたします。

３者がそれぞれメリットを得ることにより
良いスパイラルが発生し
さらに良い物になっていくと考えています。



オープンソースについての本音

31

MosPとマインドの関係

支　援


コミュニティを積極的支援してるからこそ

• 知名度、信頼度が上がる
– 得意分野のイメージがつく

• ビジネスになる
– その分野のOSSなら・・・だね

• 方向性に携われる
– 今後の方向性を理解しながらビジネスができる


国産だからこそ

• 日本の業務にあったシステム

• 全てを理解している企業が日本にある

• コメントが日本語である

• 食と同じじゃないけど安心感

• 方向性も日本で決めるので、日本の風土に合う


オープンソースだからこその苦労

• オープンソースに理解のあるユーザは少ない
– ただのものを使いたくない
– 保証が心配だ、責任は誰が取る

• 同業でも理解してもらうのは難しい
– ただのものをうちが売れるか！
– うちのは一本数百万なのにただのものと一緒にできない
– どうやって囲い込みをするの？


業務アプリだからこその苦労

• 法改正対応
– OSSだから対応しないは許されない

• 各企業対応
– 各会社業務が違うのでカスタマズが発生する

• ギャップ
– OSS=無償と業務アプリ=高価のギャップ埋め


お客様から言われること

• 何でうちがフリーソフトを使わなければいけないの？？
– オープンソースのメリットを説明しきれない！
– 中堅、中小企業にIT専任者はなかなかいない
– いたとしてもJava開発をできない
– 結局のところベンダ依存→信頼できるパートナー
• 無料なのに実際見積を取ると高いね
– プログラムの価格（無償）と導入費、カスタマイズ費のギャップ
• オープンソースは質が心配だよね
– 業務システムを1回のデモで決められる訳がない
– オープンソースはいくらでも検証可能
– 第三者による検証も可能


苦労することもあるけれど

• 業務アプリケーションはOSSであるべきだ
– とても重要な情報が入ってる
– 柔軟な変更等が必要になる
– 信頼できるパートナーに頼むべきで、ソフトウェアで選ぶのではない


個人的なOSS業務アプリの理想

• 有志の企業が資金提供し財団化
– 資金確保で計画通りに開発を進める
– 資金提供企業は理事として参加し、方向性を決める
– 教育やセミナー等で運営していく
• アプリケーション以外でビジネスをする
– 汎用的なアプリはたくさん存在しなくても良い
– 全て開発費はユーザに跳ね返る
– ユーザはシステム投資が増え、本業の戦略的投資ができない
– サービス提供者は汎用アプリ以外（業務ノウハウや、インストール設
定ノウハウ、戦略的サブシステム等）で付加価値をつけ、サービス提
供する


個人的に思うこと

• OSSアプリを利用する人はOSSに還元すべき
– 人　コミュニティ参加
– 物　プログラムソース、導入事例
– 金　寄付

• さらなるOSSの発展には
– OSSの信頼性向上
– ビジネス利用の増加（付加価値の向上）
– ユーザの投資対効果が向上


個人的にMosPを

• 修正BSDライセンスにしたい
– MosPを広めたい
– 本当に自由になって欲しい
– まずは開発者にたくさん参加して欲しい
– 早期にMosPを成長させたい

• ユーザコミュニティを作りたい
– ユーザの意見を開発者視点抜きで話し合う場が欲しい
– ユーザコミュニティと開発者コミュニティで連携を

• マインドでは
– 教育、技術支援、業務コンサル



オープンソースのビジネスモデル

42

フリーの誕生

• ゼリーを発明した
• サラダ？デザート？
• 消費者が使い方をわからなければ売れない
• レシピ本を無料で配り回った
• お店にこれからゼリーを買いに来るお客様がたくさん来るか
ら、たくさん仕入れた方が良いよと売りに回った


フリーの種類

• 直接的内部相互補助
– ある物を無料かそれに近い値段
– そのほかで健全な利益を得る
• 小売店、二枚目タダ
• 三者間市場
– 二者が無料で交換をする
– 第三者が後からそこに参加するために費用を負担
• テレビ、ラジオ、Web
• フリー・フリーミアム
– 機能を削った無料版
– エンタープライズな有料版
• 無料サンプル、試用版
• 非貨幣市場
– 製造者は無料の物を提供
– 消費者は知らず知らず製造者の注目や評判を高める
• リサイクルは自分のゴミを体よく処分
• Googleで検索するたびにGoogleのアルゴリズム向上に協力


オープンソース、無料サービスに当てはめると

• MosP
– 直接的内部相互補助
– カスタマイズ
• KingSoft　インターネットセキュリティ(フリーソフト)
– 三者間市場
– スポンサー広告
• SugarCRM
– フリー・フリーミアム
– 無償版、有償版
• Google
– 非貨幣市場、三者間市場、フリー・フリーミアム
– アルゴリズム向上、リスティング広告、GoogleApps
• NetCommons OpnePNEは？？


オープンソースのビジネスモデル

• 保険
– 無料で人事管理を提案し、個人情報保護保険のリードとする
• 銀行と組む、カード会社と組む
– 無料で給与ソフトを提案し、給与振り込み連携をする銀行と提携する
• CRMを使って売り上げ伸びた分だけ報酬
– コンサルティングツールとする


フリー

• フリーがビジネスになっている以上、今後様々なところでフリ
ーが増えてくる。
• OSSはその中の一つであり、ビジネスにつながる元だと考え
ている。
• そのビジネスモデルについては様々な角度から考えてみる
必要があり、今後もOSSに関わる皆で、意見交換をしていき
たい。


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