higienes y seguridad industrial

1. INTRODUCCION
La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido
uno de los objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el
desarrollo de una actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el
punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas
materiales o enfermedades profesionales derivadas de un ambiente
desfavorable, debe ser el principal objetivo de la prevención de riesgos
laborales. Es, por tanto, una decisión de gestión que debe prevalecer en
cualquier actividad en la cultura de la organización. Sin embargo, si bien es
cierto que ha habido un cambio de mentalidad en lo que a seguridad e
higiene se refiere, no es menos cierto que la idea de que la seguridad se
paga a sí misma es un concepto que todavía no se ha establecido en todos
los niveles de la organización empresarial. Existen todavía hoy aquellos que
piensan que una inversión en seguridad elevada y una planificación
estructurada de actividades no evita más accidentes limitándose a disponer
aquellos elementos de seguridad mínimos marcados por la ley.

2. Tipos de Riesgos
Riesgo es la vulnerabilidad ante esto un posible potencial de perjuicio o daño
para las unidades o personas, organizaciones o entidades. Cuanto mayor es
la vulnerabilidad mayor es el riesgo, pero cuanto más factible es el perjuicio o
daño, mayor es el peligro
Los riesgos se clasifican en:
1. Riesgos Físicos
 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.

2. Riesgos Químicos
 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.
3. Riesgos Biológicos
 Anquilostomiasis.
 Carbunco.
 La Alergia.
 Muermo.

3.  Tétanos.
 Espiroquetosis Icterohemorrágica.
4. Riesgos Ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales:
 Stress.

4. CONCLUSION
Los riesgos de trabajo son muy importante como para el trabajador como
el patrón porque a uno de ellos les puede ocasionar un accidente o una
enfermedad lo cual debe estar bien informados a que tiene derecho como:
atención mediata, hospitalización, medicamentos etc. también que el
personal debe de saber cuales son las incapacidades que se le deben
otorgar a una persona que se accidento o se enfermo. hay veces que el
personal de una empresa no sabe que debe hacer al momento de que le
pase alguna enfermedad o accidente al momento de estar trabajando y toda
empresa tiene la obligación de informar al personal de como prevenir y que
derechos tiene el trabajador y eso es muy importante
porque así puede exigir lo que te pertenece mientras no hayas echo un
accidente solo para que te incapaciten y así recibas dinero sin trabajar por
eso siempre se debe de investigar para saber que sucedió.