1. somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego www.fecoht.ccoo.es
especial mujer 2012
n.º 30
L
a Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO
ante la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mu-
jer, afirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad
entre mujeres y hombres, como garantía democrática que fortalezca el
desarrollo de un modelo social más justo e igualitario en derechos, en
el empleo, en la participación económica y en la sociedad.
Un nuevo 8 de Marzo marcado por el protagonismo de la crisis eco-
nómica y financiera y su fuerte impacto en el desempleo, por la pro-
testa y contestación social a las medidas laborales que recortan dere-
chos y protección social a trabajadoras y trabajadores, precarizan las
condiciones de trabajo, favorecen el desmantelamiento del estado del
bienestar y evidencian el fracaso de un modelo de crecimiento que ha
producido desigualdad social y de género. Una situación de retroceso
económico y social, donde las mujeres han tenido una participación ac-
tiva en las movilizaciones sociales y sindicales, expresando su rechazo
a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos laborales.
Asimismo condenamos y denunciamos las situaciones de pobreza y
violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, víctimas de
conflictos armados, trata de seres humanos o de integrismos religiosos
y culturales.
A igual trabajo,
igual salario
Propuestas de CCOO para acabar con la
discriminación salarial por razón de género
• Fijar criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las
mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas
en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.
• Implantación de sistemas de clasificación profesional que, contemplando la
equivalencia de cualificación y funciones, conlleve la equiparación de retribucio-
nes y prevea cauces para el acceso a la formación.
• Establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación,
sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.
• Eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional de cate-
gorías, funciones, tareas.
• Inclusión de cláusulas de acción positiva en las condiciones de clasificación
profesional, promoción y formación, de forma que, en igualdad de condiciones
tengan preferencia las mujeres en el grupo, categoría o puesto de trabajo en los
que se encuentren subrepresentadas.

2. somos especial mujer 2012
“Más mujeres en el
empleo, más igualdad
en la corresponsabilidad”
trabajan menos horas porque están más presen- suele olvidarse que normalmente el acoso se-
tes en la modalidad del trabajo a tiempo parcial, xual es una cuestión relacionada con la exis-
fijas discontinuas y con una mayor rotación de tencia de una jerarquía laboral, impregnada de
contratos haciendo que continúen teniendo más poder patriarcal.
presencia en el paro. Asimismo, las mujeres ocupadas en nuestros
Y las que afortunadamente sí tienen un em- sectores, sean o no conscientes de ello, verán
pleo siguen soportando el aumento de las dis- limitadas sus posibilidades por una segregación
criminaciones laborales tanto de tipo directo ocupacional que concentra el empleo femenino.
como indirecto mucho más que los hombres. Esa segregación en sentido horizontal significa
Esto quiere decir que las mejores situadas, las que las mujeres suelen estar ocupadas en los ni-
que tienen empleo siguen afrontando una discri- veles y categorías que requieren mucha mano de
minación salarial que según datos europeos su- obra con poca tecnología y casi nula perspectiva
pone trabajar una media de 62 días más que sus de promoción.
compañeros, además de soportar más veces de Mientras que, en sentido vertical la segrega-
las que quisieran reconocerlo, el acoso sexual y/ ción significa que aquellas mujeres que están
por razón de sexo. dispuestas a promocionar tienen enormes di-
ficultades para ocupar puestos en las cúpulas
Rosalía Pascual Moreno directivas porque por una parte tienen que es-
Secretaria Federal de la Mujer Fecoht - CCOO
tar continuamente demostrando sus méritos y
Aquellas
C
ada vez que se produce una crisis capacidades mucho más que los hombres, por
económica como la actual, somos ma- mujeres que otra, la necesidad obligada de la presencia en el
centro de trabajo con unos horarios irregulares
yoritariamente las mujeres las primeras
que sufrimos los efectos del desempleo y por
están dispuestas y con plena dedicación, y por otra la ausencia
tanto del empeoramiento de la calidad de vida a promocionar de corresponsabilidad general de los hombres
con todas sus implicaciones. tienen enormes hacen que las mujeres tengan muchas más difi-
cultades a la hora de promocionar.
Si las mujeres trabajadoras, por el sesgo de
género, nos encontramos con una situación más
dificultades para Esta falta de corresponsabilidad entre muje-
desfavorecida que los hombres en cuanto a una ocupar puestos res y hombres en relación al cuidado de perso-
verdadera igualdad de oportunidades como se en las cúpulas nas dependientes contribuye aún más a ampliar
está demostrando en los diagnósticos de los las desigualdades laborales siendo el cuidado
Planes de Igualdad que se están haciendo en
directivas. exclusivamente femenino, y por eso la necesi-
nuestros sectores y se constata en el acceso al dad de utilizar las excedencias, permisos y de-
empleo, contratación, promoción, retribución, más derechos legalmente reconocidos que no
ordenamiento del tiempo de trabajo, etc... Cree- compartidos.
mos que la situación actual no es nada halagüe- Una discriminación y una violencia de gé- La actitud de los hombres que siguen des-
ña en general, y se debería de actuar con más nero que adopta diversas formas y que suele vinculados de sus responsabilidades familiares,
dedicación en la negociación colectiva desde vivirse entre el miedo a perder el empleo para- hace que se sigan perpetuando los roles y este-
esta perspectiva de género. lizando cualquier tipo de fuerza para denunciar reotipos sexistas que es preciso erradicar si que-
Las mujeres han continuado siendo las pro- y el morbo y el estigma que suelen acompañar remos avanzar hacia la igualdad efectiva entre
tagonistas de un mercado de trabajo escaso, a quienes se atreven a denunciar, puesto que hombres y mujeres. n

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2011 avanzando en las
negociaciones de los
planes de igualdad en una Directiva Europea) o la modi- no han vuelto a retomar la negociación.
ficaría. Algunas nos lo han recono- Actualmente acabamos de firmar los planes
cido abiertamente. A una de ellas la de ZT Hoteles y a punto de firmar grupo ZENA y
sancionaron por no tener el Plan de EROSKI SUPER.
Igualdad. Posteriormente a esa fe- Por tanto, en este año, nuestro objetivo es, de
cha, viendo que el nuevo Gobierno forma prioritaria, cerrar los planes que tenemos a
de momento está a “otras cosas” la punto de finalizar metiendo prisa a las empresas
mayoría han vuelto a convocar las y haciendo que avancen las negociaciones que
Comisiones de Igualdad y han deja- están casi acabadas, antes de llamar a aquellas
do de retrasar las negociaciones de en las que hay que constituir.
forma sistemática. Por otro lado, en la mayoría de las Comisio-
Eso dice mucho del interés de nes de Seguimiento vemos que a las empresas
muchas empresas de cumplir úni- que acaban de firmar el plan, les cuesta arrancar
Diana Almendro Benito
camente la obligación legal a la hora y van con retraso en las convocatorias de reu-
Secretaria de Igualdad de Fecoht CCOO de elaborar un Plan de Igualdad. Hay un número niones y las ejecuciones del plan. También tiene
importante de mujeres que no están conciencia- mucho que ver la demora y dilación que supo-
L
levamos 4 años desde la aprobación das de su importancia y su necesidad. nen las negociaciones paralelas de Convenios
de la Ley de Igualdad y hasta ahora ha-
bían ido en aumento los planes que se
comenzaban a negociar y éstos, con mayor o
menor tiempo de negociación, iban avanzando Por tanto, en este año, nuestro objetivo
y finalizando, no sin dificultades sobre todo al
inicio. es, de forma prioritaria, cerrar los
A lo largo del 2011 hemos pasado de 49 a
65 planes (estatales, hay otros provinciales o re-
planes que tenemos a punto de finalizar
gionales que también asesoramos en apoyo al metiendo prisa a las empresas y haciendo
territorio) con los que terminamos la negociación
a final de año, de los cuales, unos cincuenta son que avancen las negociaciones que están
Planes de igualdad de empresas con negocia-
ción en marcha y fluida. Ha habido, por tanto, un
casi acabadas, antes de llamar a aquellas
incremento, aunque no tan importante como en en las que hay que constituir.
2010 (se doblaron respecto al 2009, de 24 a 49).
Durante el año pasado 2011, hemos firmado
9 planes: IKEA, SABECO, NEWREST, EUREST,
RESTAURAVIA FOOD (KFC), MELIÁ HOTELES, Desde luego hay excepciones. y las Elecciones Sindicales en algunos casos.
JUAN FORNÉS FORNÉS (supermercados mas- En cuanto a la situación de la negociación de Este año ha sido complicado por ambos mo-
ymas), RIU HOTELES Y FROIZ. los demás planes estamos en diferentes fases: tivos. Pero en las empresas que firmaron en el
Lo que destacaría del 2011 es que, sobre se han constituido recientemente este año 2012 2010, sin generalizar, vemos que se ha avanzado
todo en el segundo semestre, hemos sufrido un dos empresas y a punto alguna más, en otras mucho en la aplicación de medidas y se están
intento deliberado por parte de multitud de em- estamos pidiendo y ampliando datos para ela- haciendo bastantes cosas. Las mismas empre-
presas de atrasar la negociación del plan has- borar el diagnóstico y, la mayoría, negociándo- sas se van animando a medida que ven algunos
ta después del 20 de noviembre, fecha de las se las medidas o finalizadas desde hace tiempo resultados. Y eso nos genera mucha ilusión y ga-
Elecciones Generales, con la creencia de que un pero a la espera de un documento final por parte nas de seguir marcándonos nuevos retos.
nuevo Gobierno retiraría la Ley de Igualdad (no de las empresas para poder valorar la firma o no Seguiremos en nuestro empeño por mejorar
lo pueden hacer porque su obligación se recoge de dicho plan (son las que lo han retrasado y aun la situación de las mujeres. n

4. somos especial mujer 2012
Mujeres
y negociación colectiva
C
uando hablamos de negociación En el marco de las relaciones laborales, la lógicamente pudieran defenderse y por lo tan-
colectiva, siempre tenemos que rese- negociación colectiva en el ámbito sectorial, to fueran castigados aquellos que actuaban en
ñar el papel destacado a la involucración es sumamente importante ya que es desde ese contra de los derechos de las trabajadoras.
de las mujeres en la defensa de sus derechos. ámbito donde consideramos que más y mejor Fruto de la negociación colectiva, ahora en el
El esfuerzo que desde la organización ha se puede hacer fuerza y presión para conseguir ámbito del Comercio, fuimos capaces de nego-
mantenido siempre para mejorar las condiciones más y mejores derechos. ciar y establecer derechos evidentemente para
laborales de las trabajadoras tanto del sector del No solamente con la equiparación salarial de todos los trabajadores y trabajadoras de dicho
comercio como de la hostelería, en el ámbito de las camareras de pisos, nos dimos por satisfe- sector, pero que realmente y por ser un sector
las Baleares, donde durante años se reivindicó el chos, fuimos el primer Convenio Colectivo que altamente feminizado, son generalmente las mu-
reconocimiento de colectivos altamente discri- firmó un Protocolo de actuación frente al Acoso jeres las que sufren más los problemas deriva-
dos para poder conciliar la vida familiar con la
laboral.
De tal manera que se reconoce
el derecho de tener un permiso re-
Son generalmente tribuido de hasta 20 horas anuales,
las mujeres las para acompañar a los hijos menores
de 12 años al médico.
que sufren más Asimismo, en materia de protec-
ción a la maternidad se reconoce
los problemas con 21 días de permiso en caso de
derivados para que quiera la mujer acumularlos al
periodo de lactancia, o bien en 42
poder conciliar la días para las trabajadoras a tiempo
parcial ya que en el actual convenio
vida familiar con la es hasta los 12 meses de edad del
menor, a diferencia de la Ley que es-
laboral. tablece que el permiso por lactancia
sea hasta que el niño cumpla los 9
Ángeles Sánchez Úbeda
Fecoht – Illes Balears meses de edad.
Sin duda y gracias a la negocia-
minados como el de las camareras de pisos, que Sexual en el ámbito de la Empresa, firmado entre ción colectiva donde la intervención de CCOO
simplemente por el hecho de ser mujer no se les Patronal y Sindicatos. está presente, hace que podamos incidir y ma-
reconocía la equiparación salarial respecto a No fue tarea fácil, ya que desde luego la pre- nifestar las necesidades y por ende conseguir
otras categorías, más masculinizadas y por ello disposición de la Patronal a negociar este tipo derechos que dignifiquen claramente nuestras
mejor retribuidas como el de camareros, cocine- de acuerdos, les daba a entender que existía condiciones de trabajo, y es por ello ahora más
ros, etc. hacía que las diferencias entre hombres esa realidad palpable en el seno de sus em- que nunca que nos encontramos en plena ne-
y mujeres desarrollando trabajos de igual profe- presas, y evidentemente para ellos era mani- gociación de los dos Convenios Sectoriales más
sionalidad no fueran igualmente reconocidos. fiestamente imposible reconocer que muchas importantes de la Comunidad Autónoma de las
Es por ello, que gracias a la lucha y persisten- trabajadoras sufrían ese tipo de abusos en los Islas Baleares, por el número de empresas que
cia de esas mujeres y también cabe decirlo del centros de trabajo. afecta y por el número de trabajadores y traba-
compromiso de muchos hombres que entendían Aún así, conseguimos en el XII Convenio Co- jadoras que ocupa, donde el 80% del tejido pro-
que debía reconocerse esa realidad y por tan- lectivo de Hostelería de Baleares, que se introdu- ductivo pertenece a dichos sectores, hace que
to equiparar salarialmente a “igual trabajo igual jera dicho Protocolo, publicado en el BOIB nº 21 insistamos y persistamos en mejorar nuestra ca-
salario”, se reconoció por fin en el Convenio Co- de 12 de febrero de 2004 donde se pudiera dar lidad en el empleo, haciendo que sea posible de
lectivo de les Illes esa discriminación y por tanto respuesta de una manera inmediata a cualquier una vez por todas el poder conciliar nuestra vida
se adaptaron las tablas salariales a esa realidad. situación que afectara de lleno a las mujeres y personal y familiar con la profesional. n

5. somos especial mujer 2012
Actuar para favorecer
el empleo y eliminar la
discriminación
L
a actual situación de grave crisis
económica, amenaza una vez más, con pro-
vocar un retroceso en los progresos alcan-
zados por las mujeres trabajadoras, dentro y fuera
Una vez más las mujeres
del entorno laboral, durante los últimos años. tenemos que ponernos
Cuando parecía que algunos de los logros con-
seguidos, después de años de lucha, en lo que al frente, para luchar por
respecta al reconocimiento de sus derechos, ya no
tenían marcha atrás, la crisis nos demuestra que al-
mantener lo que tanto tiempo
gunos de estos valores no estaban tan consolida- nos costó conseguir y con
dos como pensábamos al principio.
El sector en el que trabaja nuestra federación tanto esfuerzo.
FECOHT - CCOO (Federación de comercio, hosta-
laría, turismo e xogo de Comisións Obreiras) es un Isabel Castaño
Secretaría Xeral FECOHT en Galicia
sector mayoritariamente de mujeres trabajadoras.
Hasta hace muy poco tiempo, era frecuente ver Ver como se incorporan a los convenios colecti- Sobre estos temas, estábamos trabajando
como la mayoría de los grandes comités de empre- vos temas referidos al acoso en el trabajo solamente en la actualidad y avanzando sobre ellos, aun-
sa o la representación de trabajadoras y trabajado- es posible desde que las mujeres exigimos que se que fuese lentamente, con pasos que parecían
res en la negociación colectiva, estaban formadas contemplen situaciones a las que hasta la fecha no firmes, seguros y convencidas de que no habría
en su gran mayoría por hombres y en todo caso, la se tenían en cuenta, bien porque parecían carecer vuelta atrás.
participación de la mujer en estos foros era mera- de importancia, bien porque con la disculpa de la Pero la situación actual de la grave crisis eco-
mente simbólica. vergüenza, se intentaba mirar para otro lado sin in- nómica, sumada a las políticas de derechas que se
Era muy difícil ver a una mujer ostentando pues- tentar dar soluciones. están aplicando en el estado español, nos hace ver
tos de responsabilidad y asumiendo dentro de los En los últimos años, dimos pasos muy impor- que todas las conquistas alcanzadas no estaban
comités de empresa, cargos como los de Presiden- tantes, y si dibujásemos los datos en un gráfico, tan consolidadas como creíamos en un principio.
ta o Secretaria o dirigiendo las mesas de negocia- seguramente veríamos subir la curva de progreso En esta nueva situación de crisis, una vez más
ción colectiva. y mejora de una manera continuada en el tiempo. las mujeres tenemos que ponernos al frente, para
Desde mi llegada a la Secretaría Xeral de la fe- Sin lugar a dudas queda mucho por hacer, y es luchar por mantener lo que tanto tiempo nos costó
deración de comercio, hostalaría, turismo e xogo fácil poner muchos ejemplos de materias en las que conseguir y con tanto esfuerzo.
de CCOO en Galicia, fue una parte muy importante aun debemos de avanzar con grandes pasos. Cuando la crisis azota, es más fácil escuchar el
de mi trabajo remover los obstáculos y potenciar Está más que demostrado actualmente, que las mensaje interesado de quien pretendiendo volver a
las actitudes que permitiesen realizar los cambios empresas pueden mejorar en la conciliación de la situaciones del pasado, se excusa en la crisis para
oportunos para alterar la situación, y que se viese vida laboral y familiar, sin que se generen conflictos devolvernos a las mujeres a condiciones laborales
reflejada esta mayoría de mujeres en la representa- ni repercuta negativamente en el balance económi- de hace muchos años.
ción legal de trabajadoras y trabajadores en las ne- co de la empresa. Esta crisis está afectando a la totalidad de las
gociaciones ante las direcciones de las empresas. Pero aun nos encontramos con empresas y so- trabajadoras y trabajadores, pero una vez más, se
Nuestro esfuerzo fue el de romper con esa diná- bre todo patronos, que obligan a su personal, a te- ve claramente el intento de que sean las mujeres
mica e intentar que las mujeres trabajadoras asumie- ner que acudir a los tribunales para poder hacer uso trabajadoras las que paguen con la pérdida de cier-
sen las responsabilidades que les corresponden, sin de este u otros derechos, o bien exigen utilizar el tos derechos y con un mayor incremento de su pre-
huir de ellas, preparándolas con la formación ade- mecanismo de la reducción de jornada con la co- cariedad, un porcentaje más alto del precio.
cuada para que pudieran iniciar este cambio, que a rrespondiente pérdida de salario en lugar de recurrir Ahora más que nunca, es necesario liderar y vin-
priori parecía no tener demasiada importancia, pero a otras figuras legales como la concreción horaria, dicar el 8 de marzo como un día en el que las muje-
que nos sirvió para realizar un giro radical tanto a la igualmente eficaz pero que permitiría mantener la res trabajadoras demostremos ante la sociedad que
hora de marcar las prioridades, como en la forma de totalidad del salario, con la consiguiente indepen- no estamos dispuestas a dar ni un paso atrás en
plantear los temas a tratar en los diferentes foros de dencia necesaria que ésta puede darnos a las mu- nuestras conquistas sociales y laborales.
negociación. jeres trabajadoras. Ahora estamos más formadas, más prepara-
Temas tan importantes como, la conciliación de También debemos trabajar impidiendo que se das por lo tanto, y más dispuestas a ejercer las
la vida laboral y familiar o la total eliminación de las consientan el uso tan extendido y fraudulento de responsabilidades, desde los puestos que ocu-
diferencias en categorías y salarios con respecto a las contrataciones a tiempo parcial, tan frecuen- pamos para impedir desde ellos, que se utilice
los hombres, pese a desempeñar las mismas fun- tes en este sector, que en muchas ocasiones y la crisis como herramienta para romper con la
ciones y por el simple hecho de ser mujer, no mejo- de forma totalmente injustificada vuelven a sufrir idea de igualdad entre mujeres y hombres y el
rarían si las trabajadoras no aceptásemos el reto de en su gran mayoría en las contrataciones a las trabajo realizado durante muchos años de lucha
asumir dichas responsabilidades. mujeres trabajadoras. y esfuerzos para poder conseguirla. n

6. somos especial mujer 2012
8 DE MARZO, por la memoria de todas las
mujeres que han luchado por la libertad
corazón, gran activista en el partido comunista:
la justicia social y la libertad fueron el motor de
su vida. Aunque abogada, llegó a Ceuta como
No puedo relatar la lucha de liberada del sindicato en Sevilla y desde su in-
corporación CCOO de nuestra ciudad, que por
todas ellas pero sí sintetizar aquellas fechas carecía de letrado, supuso para
en unas pocas un pequeño la organización que ésta asumiera un papel de
homenaje a la memoria de liderazgo sindical en nuestra ciudad que hasta
la fecha se le venía vetado. Su papel de sindi-
todas las que por atreverse calista en el más alto sentido de la palabra, su
a ser libres y con ello compromiso absoluto por cualquier causa justa
y su apuesta decidida por la defensa de los más
hacernos a nosotras la desfavorecidos sin detrimento de sus otros pa-
libertad más cercana, lo peles tan importantes para ella como el de ser
pagaron muy caro. madre entre otros, le valió por mérito propio a tí-
tulo póstumo el premió “María de Eza” a la mejor
Rosario Andreu Furnier
ceutí en el 2003.
Secretaria General de Ceuta
Nosotros y nosotras en su honor todos los
L
años en su casa que fue Comisiones Obreras de
a lucha constante, diaria y sin des- guerra, Ceuta se convierte en una ciudad de mie-
Ceuta desde el año 2007 instauramos un premio
canso de “nosotras” las mujeres sigue te- dos y recelos, desde la misma madrugada del 18
en su nombre que desde entonces otorgamos
niendo un día conmemorativo, un día para de julio las fuerzas sublevadas, con la ayuda de
todos los 8 de marzo recordándola y ofreciéndo-
recordar el papel y la dignidad de todas en el patrullas falangistas, comienzan las detenciones
selo a otras mujeres tan luchadoras y merecedo-
proceso de conciencia de nuestro valor humano selectivas y los asaltos a las sedes de los sindi-
ras de dicho premio “Maite Alascio”. Por este han
dentro de esta sociedad. catos, partidos políticos, y Casa del Pueblo. Los
pasado defensoras de muchas batallas perdidas
Una lucha que ya en los primeros textos de la hombres son encarcelados en el Monte Hacho
y también ganadas pero siempre luchadoras que
antigua Grecia, Aristófanes reflejaba en su obra y García Aldave y las mujeres en la cárcel de la
tiraron y tiran del resto de nosotras cuando los
Lisitrata. Una lucha que desde muy entonces na- ciudad, en lo que hoy se conoce como “la cárcel
actuales problemas que hay en nuestra ciudad
ció para poder establecer los valores femeninos de mujeres”, donde fueron a parar estas ceutíes
(que imagino compañeras que en la vuestra se
dentro de una sociedad. a las que se le imputaban el delito de adhesión a
pareceran mucho), como la discriminación se-
¡Que utopía! Es hablar hoy de valores, es la rebelión, ocultar a sus familiares y no colabo-
xual, para acceder a determinados puestos de
tan difícil... hoy que parece que todo vale, hoy rar con los sublevados.
trabajo con la misma cualificación de un hombre,
que pisar y que nos pisen está bien visto, hoy Esta represión fue tan dura que no sólo la su-
la oposición de las empresas privadas de nues-
que nos dejamos llevar porque es más fácil que frieron las mujeres ceutíes que habían defendi-
tro derecho a reducción de jornada por cuidado
plantar cara, hoy que estamos tan cansadas do el poder establecido con su labor política y
de un menor y la elección de nuestro horario de
porque todavía nuestra jornada sigue teniendo sindical, también cayó la misma sobre aquellas
trabajo para ello, despidos al menor indicio de
veinticuatro horas de dedicación ininterrumpida que habían destacado en empresas culturales y
que quieres formar una familia por lo que eso
ya que siempre nos queda algo por hacer...hoy actividades públicas o las denunciadas por re-
conyeva, sueldos inferiores a los establecidos,
que no debemos dejar de seguir subiendo esca- dencillas personales y odios.
abusos horarios sin retribución, trabajos excesi-
lones, porque este ascenso será nuestro legado Todas no tuvieron la suerte de salir con vida
vos llevados a cabo por mujeres heroes como
a nuestras hijas y nietas y el de ellas a las suyas. de estos arrestos o escapar como la joven sindi-
las chicas del Ceti, que con deficiencias físicas
Hasta que ese día internacional que unos dicen calista de la CNT, Isabel Mesa cuyo activismo le
y escaso personal son capaces de hacer su tra-
que es poco para reconocer nuestra participa- costó ser detenida, torturada, procesada y con-
bajo, bueno el doble de su trabajo por la misma
ción y compromiso en el mundo (pero que todas denada a dos penas de muerte y aún así después
retribución y con las mejores de sus sonrisas.
sabemos que un recordatorio de que tenemos de escapar siguió toda su vida en primera línea
A todas esas trabajadoras anónimas que nos
que trabajar el doble para que se nos tenga en de acción. Ella siempre decía “la mujer siempre
impulsan a nosotras, las activistas “MIL GRA-
cuenta) desaparezca. ha tenido que luchar mucho, no solo teníamos
CIAS”, por hacer que los problemas que tene-
Mientras ese momento llega, flaquearemos que sembrar las ideas sino luchar contra algunos
mos para acceder a vosotras, impuestos casi
porque somos humanas y entonces debemos de los que estaban con nosotras sembrando, la
siempre por los empresarios y en muchas oca-
volver a las raíces de nuestros valores y recordar mujer y el hombre tienen que ir caminando jun-
siones por vuestro miedo nada despreciable y
que otras dieron su vida para que tengamos los tos, buscando la libertad codo con codo o cogi-
muy respetable sea un pequeño obstáculo que
derechos que tenemos. Mujeres corrientes de dos de la mano”.
debemos saltar, que también sea otro pequeño
carne y hueso, artífices de la historia del mundo, Otro símbolo, Antonia Céspedes conocida
obstáculo la falta de personas liberadas para
de un país, o de una ciudad como Ceuta. cariñosamente como “la lechera”, fusilada por
acudir a todos los frentes, en otras ocasiones la
No puedo relatar la lucha de todas ellas pero sindicalista en 1937, suma y sigue con la doc-
falta de medios... que todo sea en nuestro traba-
sí sintetizar en unas pocas un pequeño homena- tora ceutí Antonia Castillo Gómez otra de las
jo pequeños obstáculos comparado con vuestro
je a la memoria de todas las que por atreverse a perseguidas, represaliadas y expulsadas como
esfuezo. Y así intentaremos este día 8 de marzo
ser libres y con ello hacernos a nosotras la liber- facultativa municipal que tuvo que exiliarse para
dar nuestro gran premio simbólico a otra valiente
tad más cercana, lo pagaron muy caro. Así es poder ejercer su profesión. Si todavía estas vidas
que cuando nos encontremos algo desinfladas
que no puedo dejar pasar a “Las Represaliadas” no os devuelven vuestra fuerza y vuestros valo-
de ánimo podamos recordar en ella los valores
de la cárcel del Sarchal. Trás la sublevación del res permitidme recordaros a “Maite Alascio” que
por los que estamos en esto. n
17 de julio de 1936 y proclamación del estado de aunque no fue ceutí de nacimiento si lo fue de

7. somos especial mujer 2012
13 ROSAS por la igualdad
y el recuerdo de la lucha
de las mujeres
V
enimos históricamente reivindi- firmado las mujeres se sienten más protegidas, para nuestro día a día en la empresa y fuera de
cando todos los 8 de Marzo como el día o en igualdad de condiciones que sus compañe- ella.
Internacional de la Mujer Trabajadora, y ros hombres. La experiencia ha sido más que positiva, por-
seguimos encontrándonos a diario como se si- Tenemos que ser conscientes de cuales son que hemos conseguido que después de cinco
guen sucediendo situaciones de desigualdad en nuestros compromisos con el discurso que di- reuniones ya celebradas, el nivel de participa-
el ámbito de las empresas y de la sociedad. fundimos, y el alcance que tienen las herramien- ción haya ido aumentando, incorporando a este
Todo el esfuerzo que volcamos en los actos tas que ponemos en manos de las mujeres y espacio a algunos delegados y delegadas que
conmemorativos de este día, debemos realizar- hombres en las empresas, por lo que habría que habitualmente no participan en primera línea en
los durante todo el año, no conseguimos incor- abrir en esto también un período de reflexión y el sindicato.
porar de manera permanente la aplicación de las reorientar nuestra estrategia sindical en materia Hemos incorporado en los locales del sindi-
políticas de igualdad en nuestro día a día, y sigue de igualdad, buscando la complicidad de todos cato, un tablón específico de la Secretaría de
siendo muy complicado extractar grandes avan- y todas para que en la explicación y en la apli- la Mujer, donde vamos colgando aquellas infor-
ces en esta materia, porque todos maciones que consideramos
los esfuerzos los dirigimos a señalar de interés y utilidad, y nos ha
la desigualdad, pero tenemos poca servido en estos últimos me-
capacidad para imponer su defensa ses como plataforma informa-
por delante de otros argumentos. tiva de actividades, iniciativas
Un año más celebraremos esta Decidimos y críticas del sindicato hacia
jornada reivindicativa, recordando
las malas cifras de desempleo para
crear lo que algunas noticias publicadas
en contra de las políticas de
las mujeres, y la nefasta situación en hemos llamado igualdad.
la que quedan las mujeres después
de las muchas reformas que ya han
“Espacio de A lo largo del mes de No-
viembre, hicimos un desplie-
venido, y las que habrán de llegar, Igualdad”, gue importante difundiendo la
pero no deja de ser un argumento
más que nos deja la sensación de
que celebró necesidad y urgencia de que
todos y todas nos comprome-
que se sigue minusvalorando el pa- su primera tiéramos en la lucha contra la
pel que han de jugar las políticas de
género en todo lo que se mueve en
reunión en violencia de género, y a parte
de participar activamente en
nuestra labor sindical. mayo. Paloma Vega López los actos del día 25 de no-
Secretaria general Sicoht - Madrid
Las políticas de igualdad, se tie- viembre, expusimos un mural
nen que empezar a introducir de ma- en el pasillo central de nuestro
nera paulatina en cada acción que realizamos cación haya coincidencia, no podemos permi- sindicato, homenajeando una por una a todas
en el sindicato, hemos de cuidar especialmente tir que algunas acciones pasen desapercibidas las víctimas.
nuestro mensaje cara a la sociedad, hemos sido para una gran parte de los trabajadores y traba- Ni que decir tiene la importancia que para no-
capaces de evolucionar en el discurso desarro- jadoras de nuestros sectores. sotros suponen todos los actos en torno al 8 de
llando un sinfín de argumentos que nos dan la En este último año, desde la Secretaría de marzo, en los que podemos asegurar que nues-
razón, pero seguimos cayendo en contradiccio- la Mujer, valorábamos la necesidad de tomar tro sindicato se vuelca, dedicando con especial
nes cuando tenemos que aplicarlas en el interno, iniciativas dirigidas a dotar a nuestras delega- cariño un enorme esfuerzo de toda la organiza-
teniendo que recurrir a mecanismos que garan- das y delegados de conocimientos suficientes ción en la preparación del Premio Trece Rosas,
ticen la incorporación de más mujeres al trabajo para poder abordar materias relacionadas con del que nos sentimos especialmente orgullosos
sindical, y es esto lo que genera precisamente la la igualdad en sus empresas, pero también en- porque normalmente nos emociona, y nos suele
sensación de que no nos esforzamos en ello lo tendíamos que esta iniciativa que adoptábamos dar un nuevo empuje para seguir luchando con-
suficiente. desde el sindicato debería de tener una conti- tra la desigualdad en general, y contra la de gé-
Hemos tenido la oportunidad de que prospe- nuidad en el tiempo, y se debería de ir introdu- nero en particular.
raran de manera importante políticas de igual- ciendo como un elemento más de debate en las Concluyendo, para una mujer que asume una
dad desde la aprobación de la Ley, pero el ba- Secciones Sindicales. responsabilidad como es la Secretaría General
lance creo que es pobre. No se ha introducido Decidimos crear lo que hemos llamado “Es- en la Comunidad de Madrid, ni que decir tiene,
ningún cambio, o al menos aparentemente no, pacio de Igualdad”, que celebró su primera reu- que el reto quizá sea transmitir con naturalidad y
que nos permita evaluar positivamente grandes nión en mayo, con una muy buena respuesta por firmeza el avance que supone que todos y todas
avances en materia de igualdad en nuestros sec- parte de los delegados y delegadas. Planifica- nos comprometamos por consolidar la igualdad
tores. Podremos seguramente valorar positiva- mos que estas reuniones tuvieran contenidos real entre hombres y mujeres en nuestra orga-
mente nuestra capacidad de gestionar la nego- comprometidos, y el espíritu de estas reuniones nización, evitando recurrir a debates antiguos y
ciación de los planes de igualdad, pero lamento es combinar la información que se facilita desde proponiendo elementos que sirvan para animar
decir que carecemos de datos objetivos que nos la Secretaría de la Mujer, con el debate sosega- a más mujeres que se incorporen al movimiento
permitan a día de hoy concluir que gracias a es- do de los asistentes compartiendo inquietudes sindical que enriquezcan la actividad y la vida in-
tos planes, en aquellas empresas donde se han y opiniones, para alcanzar conclusiones útiles terna de nuestra organización. n

8. somos especial mujer 2012
La crisis no puede
ser una excusa
E
n este 8 de Marzo del 2012 Día In- miliares por la situación que están atravesando las extinciones de su empleo. De igual forma ten-
ternacional de la Mujer Trabajadora, me muchas familias. dremos que garantizar un tratamiento igualitario a
gustaría reivindicar el derecho de las Ni el paso del tiempo, ni mi experiencia labo- la hora de establecer la inaplicación de determi-
mujeres a estar y permanecer en el mercado la- ral y sindical, me han permitido dudar del papel nadas condiciones de trabajo pactadas, contem-
boral por decisión propia y en condiciones de que el sindicato debe jugar para contribuir a una plando criterios razonables que no penalicen si-
igualdad. igualdad real entre hombres y mujeres. Tampoco tuaciones contempladas en los horarios de quien
La situación de crisis económica es un esce- he dudado de la necesidad que una buena con- los tiene establecidos, al objeto de conciliar las
nario que no favorece la corrección de desigual- tribución a la igualdad debe partir de la autono- responsabilidades familiares demostradas.
dades. Ya que la realidad nos está mostrando mía personal que nos permite nuestro salario. Por Hoy ese es el papel que los hombres y mujeres
en estos momentos tan difíciles, los efectos y ello, hoy más que nunca el sindicato debe contri- que asumimos el reto de formar parte de la direc-
la repercusión que esta situación de crisis está buir para que de esta crisis no salgan perjudica- ción de este sindicato nos corresponde realizar
teniendo sobre el empleo y la negociación co- das de una manera mayoritaria las mujeres hoy y en este 8 de Marzo del 2012, hay que partici-
lectiva. Pero también se sienten sus efectos en incorporadas en el mercado laboral. par con propuestas responsables y maduras que
los Expedientes de regulación (cuando no de El sindicalismo de clase que representa permitan influir en la realidad, para minimizar los
extinción) de empleo, con el cierre de pequeños CCOO, tiene que estar hoy con mas presencia daños en las personas que esta tremenda crisis
El sindicalismo de clase
que representa CCOO,
tiene que estar hoy con
más presencia que nunca
en la gobernanza de esta
situación, para realizar un
reparto justo e igualitario
del “impacto” en el
Inmaculada De Pablo Arranz
empleo. Secretaria General
FEDERACIÓN DE SERVICIOS PRIVADOS DE CCOO DE CASTILLA Y LEÓN
comercios, en la desaparición de establecimien- que nunca en la gobernanza de esta situación, está generando. Pero también nos corresponde
tos de Hostelería, etc. Además tenemos que unir para realizar un reparto justo e igualitario del “im- participar con propuestas que garanticen un re-
a esta terrible situación la disminución de ser- pacto” en el empleo de los Expedientes de ex- parto igualitario entre hombres y mujeres.
vicios que facilitaban la conciliación de muchas tinción, de las medidas del reparto del empleo, Por ello, hoy más que nunca desde CCOO, tie-
personas y la lógica repercusión que esta situa- en la gestión de la flexibilidad en los centros de ne que quedar claro el esfuerzo de no dar un paso
ción esta teniendo en las familias. Si a ello añadi- trabajo, en la situación de las negociaciones para atrás en el avance por la igualdad, defendiendo
mos los roles culturales, que de una manera tra- la posible inaplicación de normas o convenios el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva.
dicional, están asentados en nuestra sociedad, hoy pactados. Pero no para estar presentes, sino Centrando la actividad del sindicato en evitar que
está meridianamente claro que se pueden poner como garantía de un reparto justo e igualitario de se siga destruyendo empleo, participando en las
en riesgo los avances en la permanencia en el las medidas entre hombres y mujeres, asumiendo empresas, en las comisiones paritarias, como ga-
empleo de mujeres que estaban incorporadas al que si algún tratamiento es desigual, este estará rantía de una afectación igualitaria entre hombres
mercado laboral, como de igual forma, podamos justificado por la diferencia de donde parte, y no y mujeres. Ojala que esta crisis, además de todo
ver como se incorporan mujeres que ven una ne- que el menor coste de las indemnizaciones jus- lo que está suponiendo, no signifique un retroce-
cesidad urgente de contribuir a los ingresos fa- tifique las decisiones para quien o quienes son so en la igualdad entre personas. n

9. somos especial mujer 2012
Mujeres
Las más perjudicadas
L
levamos mucho tiempo el marco de derechos y liberta-
asentando las bases jurídi- des, tanto para los ciudadanos
cas para la aplicación de LA españoles como los extranje-
IGUALDAD en las leyes, tanto en el
La mujer cuando ros, que garantiza el ejercicio
ámbito europeo como en el español, pleno de los derechos funda-
y así poder construir una sociedad
decide incorporarse al mentales, ¿qué nos falta para
asentada en la no discriminación. mundo laboral, debe la integración real? ¿Se olvida
Comisiones Obreras continuamente de recorrer un camino que todas las políticas públi-
ha planteado como objetivo en las cas, entre ellas las laborales y
leyes de igualdad, el impulso en la
de desigualdades, las vinculadas con las migra-
participación laboral de las mujeres, que hace que buscar ciones y con el desarrollo, han
en tres ejes fundamentales: la mejora y conseguir un de ser coherentes y promover
en el acceso al empleo, con forma- el respeto por los derechos
ción, mejor promoción y mejora de
trabajo, se convierta laborales, tanto dentro como
las condiciones laborales; eliminar en un calvario. fuera de nuestras fronteras?
las discriminaciones directas e indi- Francisca Navarro Jiménez Según datos de la Secre-
Secretaria General de FECOHT - CCOO CLM
rectas, acoso (sexual y por razón de taría confederal de empleo de
sexo) y detectar las causas de discri- periodo. La igualdad se considera como política CCOO, con respecto a la distri-
minación salarial; progresar en la conciliación de pública de segunda o tercera categoría. bución de la población parada según ocupación,
la vida personal, familiar y profesional. Partamos de datos objetivos y así poder ana- todavía hay muchas mujeres que se ocupan en
La mujer cuando decide incorporarse al lizar con más claridad, la situación en la que se empleos no cualificados, lo que da a entender
mundo laboral, debe de recorrer un camino de encuentra la mujer de hoy en Castilla La Mancha, que la segregación ocupacional no está disminu-
desigualdades, que hace que buscar y conse- el número de parados se sitúa en los 245.500, la yendo, la formación es mayor que la demandada
guir un trabajo, se convierta en un calvario. Para tasa de paro regional alcanza el 24,44% (22,85% en el puesto de trabajo.
luego conseguir un puesto de trabajo precario en el país), la tasa de paro masculina en el cuarto Las mujeres en Castilla-La Mancha, siguen
y desigual. trimestre de 2011 es del 22,38% (22,46% en el manteniendo una posición bastante más desigual
Está demostrado, en ésta y en otras crisis país) y la tasa de paro de las mujeres de Castilla- con respecto a los hombres, así lo establecen los
económicas, que las mujeres se ven notable- La Mancha, alcanza el 27,18% valor por encima principales indicadores del mercado de trabajo:
mente más afectadas por las consecuencias de la tasa femenina nacional (23,32% en el país) mayor tasa de temporalidad, menor tasa de ac-
negativas que acarrean los tiempos de recesión con aumento en el trimestre (+2%) e incremen- tividad, menor tasa de empleo, mayor tasa de
económica, entre otras cosas porque parten ya tos con respecto al año anterior (2,43%). paro y aumentando las desigualdades en cuan-
de por sí de una situación más desfavorable en Aunque la situación económica actual es muy to a una mayor segregación ocupacional, mayor
muchos ámbitos, entre ellos el laboral (mayores delicada, sigue existiendo más paro en las muje- tasa de trabajo a tiempo parcial y una mayor bre-
índices de precariedad, desempleo etc.). Pare- res, la situación sociolaboral de los hombres es cha salarial.
cería por tanto razonable que las políticas pú- mejor que la de las mujeres. La política actual española está adquiriendo
blicas de Igualdad se reforzasen, o al menos se Una camarera boliviana de un restaurante, orientaciones claras hacia intereses estrictamen-
mantuvieran, durante estas épocas. Sin embar- al charlar me mostró su preocupación por el te económicos. El resultado es que tanto Espa-
go, son estas políticas las primeras en ser recor- retraso al que vamos abocados, me comentó ña como Europa están definiendo unas políticas
tadas masivamente, como si la Igualdad entre “nuestra categoría profesional es la misma, y se económicas, sociales y laborales, que, desde la
mujeres y hombres fuese un lujo para tiempos de supone que nuestro sueldo (teóricamente se- incoherencia de políticas en las que fluctúa está
bonanza, una “política de adorno” que se pone gún convenio) también, pero ¿porqué nuestras construyendo una sociedad excluyente.
y se quita. tareas son diferentes?, porque él no se encarga Es necesario que la ciudadanía, tome con-
Castilla La Mancha no se escapa a este aná- de las tareas de limpieza del comedor o de la ciencia crítica de las acciones sociales, econó-
lisis, más bien parece un caso paradigmático en cocina, o de los baños,… esto además supo- micas y políticas que explican los procesos de
este sentido, el cambio de gobierno después de ne que mi jornada de trabajo se alargue, pues desigualdad, pobreza y exclusión, y sea capaz
que el Partido Popular ganara las elecciones au- tenemos que esperar a que el local se cierre al de poner en cuestión nuestro supuesto modelo
tonómicas en mayo de 2011, no hizo más que público para poder limpiar estas zonas, y si me de “desarrollo” y sus efectos a nivel local y glo-
empeorar gravemente la situación. quejo me despiden”. Es titulada universitaria, no bal. Debemos impulsar a que la ciudadanía se
El primer indicio claro sobre la importancia puede acceder a otro puesto de trabajo, porque base en determinados valores y actitudes, como
que otorga el Gobierno Cospedal a las políticas no la contratan. la igualdad de derechos, el respeto, la tolerancia
de Igualdad fue el hecho de que mientras se No es una historia única, miles de mujeres y la aireación de la diversidad. Solo sociedades
aplica un recorte del 25% al presupuesto total trabajan en desigualdad de condiciones labora- de estas características, pueden erradicar la dis-
para el 2012, los recursos destinados a Igualdad les y en una situación de especial vulnerabilidad criminación, la pobreza y la exclusión, y construir
se reducen en más de un 41% para ese mismo ante la legislación laboral nacional. Si tenemos sociedades más justas e igualatorias. n

10. somos especial mujer 2012
Nuestros cuerpos,
nuestras vidas
C
ON este emblemático título las fe-
ministas de Boston enunciaban mucho
más que el derecho de las mujeres a
la salud reproductora: enunciaban el continuo La igualdad está en riesgo
entre vida y cuerpo, el derecho indisociable de
una vez más: en ausencia
las mujeres a decidir acerca de sí mismas, co-
menzando por el propio derecho al cuerpo, a los de recursos para promover
usos del cuerpo, a su salud en sentido integral, la efectiva igualdad entre
pero también, habría que añadir, el derecho a
procurarse su propia subsistencia, a ganarse la hombres y mujeres, las
vida en sentido textual, y a hacerlo en igualdad mujeres volvemos a estar
de condiciones con relación a los varones, a ser,
en definitiva, ciudadanas en pie de igualdad.
en situación de indefensión
La gestión que de la crisis se está haciendo social, económica y laboral.
en nuestro país tiene una víctima prácticamente
Elvira S. Llopis
invisible: la igualdad entre hombres y mujeres.
Vicepresidenta de la Fundación 1º de Mayo
Una igualdad a duras penas conseguida, al me-
nos legislativamente enunciada, que ha tenido atrás, sino una auténtica facultad de discrimi- jornada completa, supone una cantidad no ex-
en la Ley para la igualdad efectiva entre hombres nación hacia las mujeres, individualizando las cesivamente mayor del lado de los ingresos, y
y mujeres uno de sus pilares fundamentales, relaciones laborales, favoreciendo la discrecio- con grandes dificultades para acudir a recursos
pero que también estaba sustentada en el dere- nalidad empresarial, gestionando jornadas, re- públicos para ser sustituidas en esas tareas de
cho a la interrupción voluntaria del embarazo y muneraciones, turnos, que malamente pueden cuidado y atención.
en un desarrollo suficiente de lo que se ha veni- ser favorecedores de la necesaria conciliación La tasa de actividad de las mujeres se ha in-
do denominando Estado del Bienestar y que, en de la vida familiar, personal, y laboral. crementado en los años de crisis en dos puntos
gran medida, facilitaba que una gran parte del Esto es tanto más cierto cuanto que la edu- porcentuales, a pesar de que continúa 15 pun-
trabajo reproductivo fuera socialmente repartido, cación infantil en el tramo de 0 a 3 años deja tos por debajo de la de los varones; su tasa de
fundamentalmente el relativo a la atención y cui- de concebirse como un tramo educativo y por paro continúa, sin embargo, siendo superior en
dado de la infancia y a las personas en situación lo tanto que debe ser universal, sino como un un punto. Esto únicamente puede ser indicador
de dependencia, tradicionalmente asumidos por mecanismo de guardería de la infancia, insertos de que en situaciones de dificultad, las mujeres
las mujeres. en las empresas, y por consiguiente, fuera del al- salen desesperadamente a la búsqueda de un
No podemos eludir lo obvio: las amenazas cance de quien quiere buscar su primer empleo, empleo que, cuando se está ante un ejército de
por parte del partido del gobierno de volver a la o formarse para acceder a él. reserva de cinco millones de personas en situa-
antigua regulación en materia de interrupción del Del mismo modo, la dejación de los meca- ción de desempleo, sigue primando el hecho de
embarazo, los impagos a las clínicas que realizan nismos asistenciales asociados a la puesta en ser varón.
estas intervenciones por parte de algunas ad- marcha de la Ley de Atención a las personas Ante una situación así, de los planes de igual-
ministraciones autonómicas gobernadas por el en situación de dependencia, que bascula en dad en las empresas, mejor ni hablamos. n
somos
Partido Popular, son sólo la punta de un iceberg la actualidad de ma-
que nos llevará a las mujeres a épocas pretéritas nera peligrosa sobre
y que creíamos definitivamente superadas. la prestación econó-
especial mujer 2012
Pero no es así, no estaban superadas. mica para el cuidador
La igualdad está en riesgo una vez más: en habitual (normalmente n.º 30
ausencia de recursos para promover la efectiva cuidadora), no sólo no periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
igualdad entre hombres y mujeres, las mujeres genera el empleo que
volvemos a estar en situación de indefensión so- Edita: Secretario de Comunicación:
potencialmente podría Antonio Ruda Valenzuela
cial, económica y laboral. poner en el mercado, FECOHT-CCOO
aruda@fecoht.ccoo.es
Tradicionalmente relegadas a un segundo sino que constituye Plaza Cristino Martos, 4 -
plano en el mercado de trabajo, minusvaloradas un auténtico elemen- 3ª Planta Adjunto Secretaría de Comunicación:
cuando accedemos a él, segregadas y destina- 28015 Madrid César Carrera Pacho
to disuasorio para
ccarrera@fecoht.ccoo.es
das a ocupar un pequeño puñado de ocupacio- que las mujeres cui- Teléfono: 91 540 95 91 / 92 25
nes, incapacitadas para ocupar las categorías dadoras acudan a un Fax: 91 559 71 96 Archivo histórico:
laborales más altas, ahora, la ¿última? Reforma mercado de trabajo Luis Flórez Macipe
Laboral, desmembrando la Negociación Colec- fecoht@fecoht.ccoo.es archivo-historico@fecoht.ccoo.es
incierto, siempre en
tiva, dando un poder sin precedentes en demo- www.fecoht.ccoo.es Teléfono: 91 540 92 25 - corto 9225
riesgo de perderse,
cracia a las empresas, impulsa no ya una vuelta por un salario que, a